Hvis du vil lære mer, gir denne artikkelen en utmerket introduksjon til hva et karrieremål er og hvordan du skriver et:
Hva er et karrieremål?
Et karrieremål er en kort, målrettet uttalelse som gjenspeiler ditt faglige mål. Det forklarer CV-en og hva du vil oppnå. For øyeblikket er det mye diskusjon om hva som utgjør et karrieremål, og hva som ikke gjør det. Karriereeksperter sier at det er mange måter å beskrive det på, og det kalles noen ganger karriereoppsummering.
Men det er åpenbare skiller mellom de to. En karriereoppsummering er ofte lengre enn et karrieremål (3 til 4 linjer lang); den fokuserer på arbeidshistorie og har form av et avsnitt.
Karrieresenteret ved Florida State University sier at et karrieremål kan være:
- Personlig: Karriermålene dine er veldig forskjellige fra andre, og målet ditt bør tilpasses på en måte som føles komfortabel for deg.
- Engasjementorientert: det må si hvem du er og hva du vil oppnå.
- Handlingsorientert: det må formidle ferdighetene og prestasjonene dine til en arbeidsgiver.
- Retning: fokuser på fremtiden din og identifiser hvem du er og hvilken informasjon du søker.
- Spesifikt: identifiser fakta om en arbeidssituasjon som du vil jobbe i.
Hvorfor trenger du en?
Du trenger et karrieremål av forskjellige grunner. Hvis arbeidsgiveren ikke har mye tid på hendene, er dette lille sammendraget vanligvis det eneste elementet i CV-en din som arbeidsgivere vil lese. Et karrieremål er viktig når:
- Du skifter karriere
- Du søker om en stillingsnivå
- Du er målrettet mot en bestemt posisjon
Det er ideelt for disse tre fordi det hjelper å presentere målene sine effektivt. For karrierevekslere kan det være litt lengre enn for andre fordi det må forklare hvorfor du har bestemt deg for å gjøre et skifte.
Hvordan skrive et karrieremål
Forsøk å tenke på det som din heisbane. Hvis det er skrevet på riktig måte, kan det bidra til å markedsføre ferdighetene dine i best mulig lys. Siden det ikke er noen måte å skrive et karrieremål på, er det viktig å 'gjøre det til ditt eget' og få det til å høres naturlig ut, spesielt når du bruker ferdige maler.
Stacey Campbell, karriereoverlege ved Wilfrid Laurier University, foreslår en enkel formel som kan hjelpe deg med å skrive din egen:
- Identifiser deg selv - for eksempel forretningsstudent, nyutdannet ingeniørstudent, markedsføringspersonell osv.
- Oppgi rollen du søker på - ingeniør på nivå, juniorredaktør, uavhengig konsulent, revisor.
- Velg relevant erfaring / ferdigheter / kunnskap - lage unikt innhold for nettsteder, beskytte miljøet, revisjon / regnskap, ledelse etc.
- Gi resultater eller demonstrer hvordan du vil bidra til målene for stillingen - gjør det relevant for jobben.
Her er noen tips sammen med relevante eksempler som kan hjelpe deg.
Vær tydelig på hva du prøver å si
Først må du bestemme hva du prøver å oppnå. Å gjøre opp fine ting å si om deg selv er en stor feil. Vis arbeidsgivere at du er realistisk og selvsikker og at du ikke bare prøver å imponere dem, og velg ordene dine med omhu. Før du begynner å skrive din karriere må du forklare situasjonen din og finne ut hva du prøver å oppnå. Ideelt sett bør det forklare hva du vil gjøre i karrieren din som gir en slags verdi enten til arbeidsgiveren eller samfunnet.
Siden du vil markedsføre deg selv, kan du velge å snakke om din erfaring, ferdigheter eller kvalifikasjoner. Vær ærlig og hold den så kort som mulig. Opptil 2 setninger er vanligvis mer enn nok. Det kan være lengre hvis du søker på en lederrolle, selv om det ikke er nødvendig.
eksempler:
- "Søker å jobbe for et selskap som er miljøbevisst, sosialt bevisst og åpen for utenpåliggende tanker."
- "Søker å få en stilling hos et selskap som har en visjon og belønner hardt arbeid, sterk etikk og er åpen for out-of-the-box tenking."
- "Håper å sikre en stilling i et selskap som verdsetter mangfold og er åpen for banebrytende løsninger og ideer for utvikling."
Sett arbeidsgivers behov først
Arbeidsgivere tar en titt på CV-en din med den hensikt å matche kvalifikasjonene dine med deres krav. Men hvis det ikke blir umiddelbart klart at du har det som trengs for jobben, er det stor sjanse for at jobbsøknaden din blir avvist helt. Du kan oppnå dette ved å introdusere deg på en måte de ikke kan ignorere. Unngå karrieremål som fokuserer på arbeidsinnstillingene dine, for eksempel "Å håpe å jobbe i et teamorientert miljø som fremmer faglig utvikling". Velg i stedet å sette arbeidsgivers behov først.
eksempler:
- "Å søke en mulighet hos et fremtidsrettet selskap som trenger en produktiv og energisk leder for å gjøre en forskjell i driften."
- "Søker en grafisk designerposisjon hos et innovativt selskap som ønsker å gjøre en forskjell i bransjen."
- "Søker en mulighet til å jobbe som dataprogrammerer i et selskap som verdsetter fagfolk med integritet og høy kvalitet på arbeid."
Bruk sterke adjektiver
Du er kanskje ikke vant til å skryte eller snakke om deg selv, men nå er det tid. CVen din er designet som det perfekte personlige markedsføringsverktøyet, og skal inneholde alle de riktige ordene som vil gjøre deg til den ideelle kandidaten for jobben. Noen adjektiver er kraftigere enn andre og kan ha en mer meningsfull innvirkning på jobbsøknaden din som helhet når de er inkludert på CVen din, på samme måte som handlingsverb fungerer. Så hvis du vil gjøre et godt inntrykk, velg positive adjektiver for å beskrive deg selv og ferdigheter.
Hvert adjektiv fungerer annerledes og tjener et bestemt formål. Før du velger hvilke (r) du skal bruke, må du forsikre deg om at du identifiserer deg og at du er ærlig. Sørg også for å unngå de som blir gjentatt om og om igjen, for eksempel motiverte, energiske, drevne, dyktige. Hvis noe annet, vil disse bare få deg til å se urealistisk og falsk ut. Husk at det er spesifikke adjektiver for hvert felt som kan hjelpe deg.
eksempler:
- "Uavhengig skribent som søker en heltidsmulighet hos et medieselskap som spesialiserer seg på sportskommentarer."
- "Lidenskapelig grafisk designer som er interessert i å jobbe for et revolusjonerende selskap som ønsker å skape unikt og engasjerende innhold for reklameformål."
- "Ressurssterk og dynamisk nettutvikler som søker en deltidsstilling for å lage vakre, responsive og brukervennlige nettsteder."
Bruk en stillingstittel
Generelle karrieremål ikke klarer det enkelt. Hvis du vil ha jobben, må du være så spesifikk som mulig. Du kan bruke en stillingstittel for å vise arbeidsgivere at du vet hva du vil ut av karrieren din. Å bruke en stillingstittel er ikke en god idé når du sender et spekulativt brev fordi du vil holde alternativene åpne. Mange søkere velger å bruke dette formatet 'Position as Personal Assistant / Office Manager at ABC Company', men det er ikke oppmuntret siden det er veldig begrensende, intetsigende og kjedelig.
Når du bruker en stillingstittel, kan du snakke litt om hva du gjør, hva du jobber med og henvise til relevante resultater.
eksempler:
- "Resultatorientert kontoradministrator med over 15 års erfaring i bransjen, som søker en mulighet i heltidsstilling hos en nasjonal helseorganisasjon."
- "Dynamisk salgs- og markedsføringspersonell med fokus på å utvikle markeder, kanalforhold og strategiske allianser for et Fortune 500-selskap med internasjonal virksomhet."
- "Innovativ karrierespesialist med 5 års erfaring på området, som søker etter en deltidsmulighet på et lokalt utdanningssenter."
Fokuser på ferdighetene dine
Å snakke om ferdighetene, egenskapene eller kvalifikasjonene dine, kan gjøre søknaden din sterkere. Tenk først på hva som beskriver deg mest. Dette kan omfatte to eller tre av nøkkelferdighetene dine eller personlige egenskaper. Hvis du sliter med å komme med noen gode, kan du tenke på hverdagslige aktiviteter og knytte disse til visse karaktertrekk.
For eksempel, hvis du er i idrett, kan du si at du er en lagspiller og et aktivt individ, eller hvis du liker teater, kunst og musikk, kan du henvise til din offentlige tale, presentasjonsevne og kreativitet. Uansett hva du velger, prøv å gjøre det så relevant som mulig for stillingen. Hvis du har en ferdighet som du kan bruke i rollen som er enda bedre.
eksempler:
- "Talentfull og pålitelig kontoradministrator, dyktig innen alle aspekter av kontoradministrasjon i non-profit miljøer."
- "Kreativ og teknisk kunnskapsrik manager for sosiale medier, dyktig i å lage unikt innhold for å reklamere og markedsføre et produkt, en tjeneste eller en organisasjon."
- "Sertifisert regnskapsfører med bevist leder- og organisasjonsevne som søker en stilling hos et advokatfirma."
Skreddersy det til hver jobb
Du kan gjøre dette ved å inkludere de riktige nøkkelordene i karrieremålet ditt. Les først stillingsbeskrivelsen og velg setningene og nøkkelordene som skiller seg ut.
Så for eksempel, hvis du planlegger å sende ut 100 søknader, må den objektive uttalelsen din endres 100 ganger. Du trenger ikke å endre hele saken, men skreddersy hvert mål for å matche stillingen og kravene til stillingen.
Her er et par eksempler fra din ordbok:
Eksempel 1: for en praktikant
"Doktorgradsstudent som søker praksisplass som forskningsassistent som spesialiserer seg i utenrikspolitikk. Kursarbeidet har inkludert utforsking av frie markeder og begrenset myndighet."
Eksempel 2: for en salgsrepresentant
"Handlingsorientert salgsrepresentant som søker en mulighet til å utnytte ferdigheter i å initiere og utvikle strategiske forhold til offentlige etater, ideelle organisasjoner og industri."
Eksempel 3: for en administrativ assistent
"Dedikert administrativ profesjonell med utmerket kundeserviceferdigheter og omfattende kunnskap om bokføringsprosedyrer. Interessert i muligheter i reiselivsbransjen med fokus på salg, kundebehandling og kontoradministrasjon."
Eksempel 4: for en HR-sjef
"Dynamisk butikksjef med ansvar for syv år med å lede 100+ ansatte søker muligheten til å anvende ferdigheter innen menneskelige ressurser og lønnsstyring."
Alle disse eksemplene viser at for hver stilling er et målrettet karrieremål nødvendig. Uten det blir det vanskelig for arbeidsgivere å forstå hva du prøver å få fra CV-en din.
Før du er klar til å sende CV-en din til arbeidsgivere, må du forsikre deg om at den objektive uttalelsen din er unik, den ikke har noen grammatikk eller stavefeil, og at den er unik for hver stilling. Det er mange eksempler på karriereobjekter på spesifikke roller, så sørg for at du forsker på disse på forhånd.
Har du noen gang skrevet et karrieremål? Gi oss beskjed i kommentarfeltet nedenfor ...
