Å vite hvordan du skal liste opp alt er ingen enkel oppgave. Bransjer legger forskjellige verdinivåer på forskjellige sett med ferdigheter, så det er viktig å unngå fristelsen til å kaste en serie imponerende buzzwords på siden. I stedet bør du fokusere på selve posisjonen og hvordan du kan skreddersy ferdighetsdelen din til å oppfylle de relevante kriteriene.
Heldigvis, som alltid, er vi her for å hjelpe. Så hvis du vil at CVen din skal skape et sterkt og varig inntrykk i de sagnomsuste 6 sekunder, er det dette du trenger å vite ...
1. Mine for nøkkelord
Hvis du har søkt på jobber på et hvilket som helst tidspunkt i løpet av de siste fem årene, er sjansen stor for at du har møtt et applikasjonssporingssystem (ATS), et strømlinjeformet, semi-kontroversielt og tidvis irriterende jobbsøknadsverktøy som rekrutterere bruker for å trimme fettet. De jobber ved å screene CV-er og følgebrev for forhåndsbestemte relevante nøkkelord.
Som dem eller ikke, de fleste store selskaper bruker dem, så for å hoppe det første hinderet, må du tilpasse deg litt. Heldigvis er det relativt greit å finne de helt viktige nøkkelordene: bare les stillingsbeskrivelsen og fokuser på 'ønskede ferdigheter'. Hvis arbeidsgiveren for eksempel leter etter noen med salgserfaring, kan du garantere at den eksakte setningen 'salgsopplevelse' må være oppført på CVen din.
Lag en liste over disse nøkkelordene og match dem deretter opp mot eksisterende ferdigheter. I noen tilfeller kan det hende du må være kreativ og omformulere visse ting; så lenge du ikke ligger på CVen din, så er dette greit. Hvis ingen av dine ferdigheter samsvarer, kan det imidlertid være et tegn på at du ikke er egnet til stillingen, og du bør se etter å utvikle dine eksisterende evner først.
2. Organiser alt
Når du har målt dine eksisterende ferdigheter opp mot selskapets behov og formulert dem på riktig måte, er det viktig å strukturere alt på en definert og lettforståelig måte. Dette betyr ikke bare å legge til kulepunkter til alt; må du differensiere og kategorisere deretter.
Hvordan du gjør dette avhenger helt av bransjen for stillingen du søker på. Hvis du for eksempel søker på en IT-stilling, vil det være nødvendig å skille de tekniske ferdighetene dine fullstendig fra de myke ferdighetene dine. Det vil også være lurt å prioritere de tekniske ferdighetene øverst på CVen din, da arbeidsgivere vil ønske å identifisere hvilke programmeringsspråk du kan bruke og hvilke systemer du kan jobbe med.
Det stopper heller ikke der. Del dine tekniske kompetanser i underkategorier (sikkerhet, språk, operativsystemer, nettverk osv.) Slik at alt er pent, lett tilgjengelig og enkelt å følge. Det kan se slik ut:
Andre yrker vil selvfølgelig variere; ikke-tekniske stillinger vil trolig kreve mer vekt på dine faglige ferdigheter. Det viktige er at det er lesbart .
3. Selg ferdighetene dine ved enhver mulighet
Det er flere typer ferdigheter du kan henvise til i søknaden din, men det er viktig å forstå hvor de skal brukes best. De nevnte tekniske ferdighetene klassifiseres for eksempel som jobbspesifikke, og deres passende bruk varierer avhengig av ditt yrke; Som navnet antyder, er de praktiske for tekniske roller, for eksempel innen IT, ingeniørfag eller helsevesen, og passer best for et listeformat.
Men det er også overførbare ferdigheter som er gjeldende for enhver bransje. Dette er attributter som kan utvikles, som ledelse, kommunikasjon og evnen til å løse problemer, og det å kunne demonstrere dem er vanligvis integrert i å få en jobb.
Endelig er det tilpasningsevner, som er egnethetsegenskaper som er unike for individet. Mye av tiden disse ikke kan læres og involverer ting som lojalitet, kreativitet og pålitelighet.
Du trenger ikke å lage underoverskrifter for hver av disse ferdighetstypene - faktisk trenger du ikke engang å begrense dem til ferdighetsdelen. For eksempel kan du beskrive deg selv i delen "personlig profil" på CVen din som:
En dedikert og pålitelig lagerveileder med 3 års erfaring som en HMS-akkreditert gaffeltruckoperatør.
I bare en setning demonstrerer du allerede en rekke jobbspesifikke, overførbare og tilpasningsdyktige evner, og leseren har ikke en gang kommet seg til den angitte ferdighetsdelen ennå! Husk: du er begrenset til tid og tid, så aldri gå glipp av en mulighet til å selge det du er god på.
4. Ikke vær vag
Hvis du har lite plass, kan dette være litt vanskelig, men det er alltid en god idé å prøve å gi konkrete eksempler på dine forskjellige evner.
For eksempel, hvis bakgrunnen din er i markedsføring, kan du bli fristet til å si:
Erfaret i forskjellige produktmarkedsføringsteknikker
Selv om dette kan være sant, er det for tvetydig og kan innebære et antall muligheter; det er også et klassisk eksempel på at noen selger seg korte. Det finnes et bredt utvalg av markedsføringsteknikker, så demonstrer for dine potensielle arbeidsgivere hva du kan bringe til teamet deres. Du kunne sagt:
Sterk bakgrunn innen markedsføring av forbrukerprodukter, inkludert markedsføringsplanlegging, produktlansering og posisjonering og merkevarebygging
Dette lar rekrutterere utvikle en mer nøyaktig innsikt i bakgrunnen din, samt definere hvilket område styrkene dine ligger i.
5. Tilpass deg deretter
Hvis du søker på en stilling på inngangsnivå, vil skillet ditt per definisjon være mindre, og du må legge vekt på hvert punkt. Dette vil sannsynligvis bety at du inkluderer alle relevante tekniske ferdigheter du har, omtrent som IT-eksemplet ovenfor.
For en midtre stilling er det imidlertid lurt å endre takt og kødd ting litt mer. Sunn fornuft er også viktig; for eksempel, hvis du er en sykepleier og arbeidserfaringen din tilsier at du nettopp har tilbrakt syv år på en akuttavdeling, er det en gitt at du vil være svært kompetent og erfaren med en grunnleggende ferdighet som kanylering, så du ikke trenger ikke å liste den opp.
I noen tilfeller kan det hende du ikke engang trenger å liste opp ferdighetene dine; kapasitetene til en sivilingeniør eller en lege vil bli betegnet bare ved utdanningskvalifikasjonene deres, for eksempel. Men for de fleste arbeidssøkere er det alltid verdt å huske på at nivået på stillingen du søker skal diktere hvor grunnleggende eller avanserte beskrivelsene dine er.
6. Ranger ferdighetene dine
Å visualisere ferdighetsnivået ditt i en viss ferdighet er en praksis som foretrekkes av toppledere og ledere som søker om bedriftsstillinger, selv om det kan tilpasses alle CV-er. Det er spesielt praktisk hvis du har lite plass eller vil at søknaden din skal ha en mer estetisk appell.
Hvordan du "klassifiserer" deg selv er helt opp til deg, men det bør ta hensyn til din erfaring og kjenthet, samt alle tilbakemeldinger eller sertifiseringer du har mottatt. Hvis du for eksempel "spilte rundt" med Python i den siste rollen din, men ikke fullførte noen kurs, er det å bruke en vurdering en god måte å formidle at du har en grunnleggende arbeidskunnskap, men ikke er noen ekspert.
7. Søk inspirasjon og ikke frykt for endring
Selv om du selvfølgelig aldri skal kopiere andres verk direkte, kan det noen ganger være en fordel å se hvordan andre vellykkede mennesker i ditt felt gjør ting; søk på den potensielle stillingen din i LinkedIn og studer hvordan de som allerede gjør jobben, annonserer selv.
Ikke vær redd for å studere CV-er; det er mange gode eksempler på nettet som du finner nyttige. Når du får en følelse av hvordan folk strukturerer ting, kan det hende du merker lite innslag her og der du kan tilpasse og ansette i din egen CV, spesielt med tanke på formatering. Ta inspirasjon fra det du finner, og vær ikke redd for å endre din eksisterende mal fullstendig. Tross alt kan det se bra ut i 2007 da du ble uteksaminert, men ikke hvile på laurbærene: hold det moderne og hold det friskt.
Å vite hvordan man kan skrive og formatere et arbeidslivs ferdigheters verdi kan virke som en skremmende oppgave, men det trenger ikke være det. Så lenge du følger denne guiden - og ikke unnlater de grunnleggende tipsene til CV-skriving - så skal jobbsøket ditt være skjebnet til suksess.
