Så, hvordan skal du jobbe med å skrive ansettelseshistorien? Hva skal den inneholde? Hvordan kan du takle hull? Og hvor langt tilbake skal du gå når du oppgir tidligere jobber?
Få svarene på disse spørsmålene (og mer) i vår omfattende guide, pluss verdifulle tips, feil å unngå og eksempler for å sette arbeidshistorikkdelen sammen!
1. Gi det riktige navnet
Å navngi seksjonen til sysselsettingshistorikken på CVen din kan være en vanskelig virksomhet, og det er fordi det ene navnet kan tjene et helt annet formål fra det neste, som beskrevet nedenfor:
- Sysselsettingshistorie / arbeidshistorie / yrkeserfaring: Alt dette betyr egentlig det samme og kommer til personlig preferanse. Bruk en av disse overskriftene for å gruppere tidligere jobber i en mer generell CV.
- Arbeidserfaring: Dette brukes vanligvis når du ikke har mye profesjonell erfaring å snakke om, og er en flott måte å liste opp arbeidsplasser, praksisplasser eller arbeidserfaringsprogrammer du har fullført mens du fortsatt er på skolen. (I mellomtiden kan det være lurt å vurdere å bruke en ferdighetsbasert CV hvis du bare starter karrieren eller søker en karriereendring.)
- Relevant erfaring: Dette brukes vanligvis til å gruppere erfaring som er relatert til en spesifikk stilling du søker på i en skreddersydd CV for å fremheve ferdighetene som er mest aktuelle for arbeidsgivers behov.
- Ytterligere erfaring: Dette kan brukes til å følge delen "Relevant Experience" med enhver relatert eller lignende opplevelse du synes er verdt å nevne.
Selvfølgelig er det ingen lov som krever at du grupperer erfaringene dine under noen av disse overskriftene. Du kan velge å gå etter noe litt mer kreativt hvis du ønsker det, men husk at for mye kreativitet kan ende med å distrahere ansettelseslederen fra informasjonen du vil at de skal legge merke til.
2. Lag din erfaring tydelig
CVen din må ha en flyt for at den skal kunne forstås enkelt av arbeidsgivere og rekrutterere, noe som betyr at du ikke kan hoppe fra et tiår til et annet og så tilbake igjen. Det er derfor viktig at du sorterer erfaringene dine i omvendt kronologisk rekkefølge, med den siste ansettelsen oppført først. Forsikre deg om at dette avsnittet går foran utdannelsen din, med mindre utdannelsen din er mer relevant for jobben du søker på.
3. Hold det nylig
Et vanlig spørsmål som arbeidssøkere stiller når de skriver seksjonen om sysselsettingshistorien er "Hvor langt tilbake skal jeg gå?"
Ideelt sett bør du bare liste opp jobber fra de siste 10, 15 årene maks. Det er ikke til å si at du bør skille ut 20 år fra en jobb du hadde de siste 30 årene. Snarere, hvis du har hatt flere forskjellige jobber helt tilbake til 1987, for eksempel, bør du bare fokusere på de fra 2002-2007 og fremover. Med de stadige endringene i teknologi og forretningspraksis kan det å gå lenger tilbake enn dette påvirke sjansene for suksess negativt.
Husk å bare liste opp jobber som er direkte relevante for stillingen du søker på - ikke gjør feilen med å oppgi hver eneste jobb du noen gang har hatt. Med mindre du for eksempel søker på veterinærstilling, er det ingen som bryr seg om den sommeren du tilbrakte å gå hunder.
4. Grøft jobbbeskrivelsene
Ikke fall i fellen med å presentere sysselsettingshistorikken din på en måte som leser mye som en samling stillingsbeskrivelser. Arbeidsgivere bryr seg ikke om hva dine tidligere roller innebar - de vil lese om dine evner og prestasjoner, ikke en liste over dine plikter og ansvar. Husk: CVen din bør ideelt sett ikke være lenger enn to sider (selv om dette kan diskuteres), så ikke kast bort verdifull plass med meningsløs informasjon!
5. Vis problemløsingsferdighetene dine
Arbeidsgivere vil ha mennesker som kan bruke kreativitet, resonnement og erfaringer fra tidligere for å identifisere og løse problemer. Men snarere enn å bare fortelle dem at du er en problemløser, vis dem.
Bruk PAR-metoden for å demonstrere dine problemer med å løse problemer: hva var problemet ? Hvilken handling tok du? Hva var resultatene ? Skriv ned en liste over de forskjellige problemene du møtte (og løst) for hver jobb, og legg inn de mest imponerende på CVen din.
6. Kvantifiser resultater
Tall - arbeidsgivere elsker dem. Og det er fordi de demonstrerer hva du er i stand til. Så i stedet for å bare si at du 'økte selskapets inntekter', ikke vær redd for å nevne hvor mye du nøyaktig økte med - for eksempel: 'Økte selskapets inntekter med 33%'. På samme måte høres "Administrert sentralbord med 5 innkommende linjer, mottar og dirigerer gjennomsnittlig 300 samtaler per dag" mye bedre enn "Besvarte telefoner i resepsjonen".
Husk at du kanskje ikke har lovlig lov til å avsløre selskapstall og statistikk, så sørg for å sjekke kontrakten din før du begynner å skrive om hvordan du på egenhånd 'sparte firmaet 12 millioner pund i markedsføringskostnader'.
7. Gjør det lesbart
En mye referert statistikk sier at rekrutterere vanligvis ikke bruker mer enn seks sekunder på å gjennomgå en CV for å avgjøre om den skal gå i 'Ja' -haugen eller gjennom makuleringsmaskinen. Hvis dette stemmer, har du bare seks sekunder på deg til å gjøre et godt inntrykk og flytte søknaden din til neste trinn. For å oppnå dette, unngå å skrive hele avsnitt (med mindre du vil kjede folk ut av hodet) og i stedet bryte dine evner og prestasjoner til lett fordøyelig informasjon ved å bruke en kombinasjon av korte avsnitt og kulepunkter.
8. Bruk handlingsverber
De fleste CV-kulepunkter starter med de samme gamle kjedelige ordene - til det punktet at ansettelse av ledere og rekrutterere har blitt lei av å lese det samme om og om igjen. Benytt anledningen til å livne opp tingene litt og skille seg ut fra mengden ved å bruke handlingsverb for å liste opp arbeidsoppgavene og fremheve opplevelsen.
Noen eksempler inkluderer:
I stedet for: | Bruk: |
Lede | Koordinere, føre tilsyn, planlegge |
Skape | Design, utvikle, etablere, spydspiss |
Øke | Akselerer, avanserer, utvider |
Endre / Forbedre | Integrer, modifiser, omfokuser, omstrukturerer |
Få til | Direkte, guide, mentor, trene |
Brukerstøtte | Rådgi, coach, utdanne, løse |
Oppnå | Oppnå, fullføre, nå, lykkes |
9. Unngå Buzzwords
Er du lidenskapelig, pålitelig, dedikert, kreativ og motivert? Flott! Nå sletter du disse buzzwordsene og andre som dem fra CVen din umiddelbart! De har blitt så overforbrukte at ansettelse av ledere har blitt immun mot dem, og de gir ingen reell verdi til søknaden din.
Når du skriver arbeidshistorikken din, kan du spørre deg selv 'Ville noen andre som søker på jobben bruke dette ordet / setningen for å beskrive seg selv?' Hvis svaret er "ja", vet du hva du skal gjøre. I tilfelle du absolutt må nevne at du er en lagspiller eller en problemløser, for eksempel, sørg for å sikkerhetskopiere påstandene dine med bevis fra det virkelige liv!
10. Bruk nøkkelord
Mange arbeidsgivere bruker sporingssystemer for søkere (ATS) som en del av rekrutteringsprosessen, som er en spesiell programvare designet for å filtrere ut CV-er som ikke samsvarer med jobbens kriterier. En måte å unngå dette (og få søknaden din på toppen av bunken) er å lese stillingsannonsen nøye for stillingen du søker på, identifisere stikkord og uttrykk og deretter integrere dem i arbeidshistorikkdelen ( og i hele CV-en din).
11. Lukk hullene
Enten du tok deg fri til å oppdra barna, passe på et sykt familiemedlem eller bare var uheldig i jobbsøkingen, skjer arbeidsforhold og det er ikke så vanskelig å takle det. For eksempel, hvis du trenger å dekke et par måneder, slipper du bare navnene på månedene fra arbeidshistorikken. Hvis du utførte noe samfunns- eller dugnadsarbeid i løpet av fritiden, kan du bare behandle det som på en tidligere jobb. Hvis du har ekstremt lange mellomrom mellom jobber, må du sørge for at du adresserer disse i følgebrevet. Du bør også være forberedt på å forklare dem nærmere i et intervju.
12. Vet hvordan du formaterer det
Generelt sett skal hver ansettelseshistoriske oppføring inneholde:
- Jobbtittel: Bruk den bransjeaksepterte og ikke-omtalte versjonen av navnet på stillingen du hadde. I stedet for 'PA', for eksempel, skriv 'Personal Assistant'.
- Firmanavn: I likhet med stillingstittelen, bør du skrive selskapets fulle navn og ikke en forkortet versjon av det. Dette avhenger selvfølgelig av hvordan selskapet identifiserer seg - for eksempel vil du ikke kalle KPMG med sitt fulle navn ('Klynveld Peat Marwick Goerdeler').
- Sted: Legg til byen (og landet, hvis du også har jobbet i utlandet) der du jobbet. Ikke bruk selskapets fulle adresse - det er unødvendig og sløser ganske enkelt med plass.
- Ansettelsesdatoer: Nevn måneden og året for start- og sluttdatoen for ansettelsen. Hvis du fremdeles er ansatt, kan du si noe som 'Apr 2015 - Present'.
- Stillingsbeskrivelse: Selv om dette er helt valgfritt, kan du legge til en kort blast som beskriver rollen, hjelpe deg med å selge deg bedre til potensielle arbeidsgivere. Som tidligere nevnt, bruk en kombinasjon av korte avsnitt og 3-5 punkter for å illustrere prestasjonene dine.
eksempler
Profesjonelt eksempel
Reed
Karrierevekslereksempel
Reed
Eksempel på skoleleder
Reed
Har du noe du vil legge til "> skriv en jobbvinnende CV!
