Se også: Hvordan håndtere en respektløs ansatt
Den gode nyheten er at instinktene dine vil ha identifisert hvem disse menneskene er. Direkte gjengjeldelse, tungebitt eller "gående skilpadde" (trekke seg tilbake i skallet ditt) er vanlige måter folk håndterer slike mennesker på, men upålitelige, liggende, støttende kolleger krever mer planlagte tilnærminger. Det som trengs er strategier som hjelper deg å håndtere disse karene før de emosjonelle arrene fra å takle dem begynner å dannes, noe som får deg til å føle stress, tretthet og i verste fall føre deg inn i en depresjonstilstand.
Utroverdige kollegaer er vanligvis ambisiøse, men usikre på seg selv. Ellers vil de konkurrere etter fair play-spillereglene i bedriftsspillet, vil de ikke? Dessverre mangler de selvbevisstheten til å endre seg, og det er denne mangelen på selvinnsikt som ligger i hjertet av de følgende syv strategier, strategier du kan bruke for å hjelpe deg å beskytte deg mot deres handlinger.
1. Bygg allierte
filmofilia
Hvis du har en upålitelig kollega, spesielt en som har sjefen øret, er det avgjørende at du begynner å polere ditt eget bilde i avdelingen din. Ved ganske regelmessige intervaller, søk tilbakemelding fra sjefen din om kvaliteten på arbeidet ditt. Det er ikke nødvendig å bruke disse møtene som en mulighet til å "sette rekorden rett" i saker som involverer din kollega; tenk heller på dem som en måte å få tilbakemeldinger som vil styrke din innsats for å gjøre deg til ditt absolutt beste selv. Det er viktig å holde den upålitelige kollegaen din ute av diskusjonene så mye som mulig, for å unngå at sjefen din tolker dem som ditt bevisste forsøk på å undergrave kollegaen din (som sjefen din kan godkjenne. Kollegaen din kan også være spesielt flink til å imponere kreftene det være '; desto mer grunn til ikke å gå imot ham i disse møtene). Disse møtene vil gi deg en sjanse til å gjennomgå alle trinnene du har tatt for å forbedre arbeidet ditt, vise interesse for utfordringene selskapet står overfor og posisjonere deg som et teammedlem som står klar til å håndtere enhver utfordring. Under disse møtene, vær våken for to ting: Flere måter du kan hjelpe og tegn på hvordan ditt eget arbeid blir oppfattet. Møtene skal tjene til å beskytte deg, til en viss grad, mot dine upålitelige kollegaers anklager mot din oppførsel eller prestasjoner.
Hvis du er i den uheldige posisjonen med å ha en sjef som er fast på siden av den upålitelige kollegaen eller som ikke støtter deg, uansett årsak, kan det hende du må involvere HR-avdelingen din, som ikke skal ha noen interesse for å beskytte din kollega tolkning av hendelser.
2. Vær alltid forberedt
Tenk på arbeidsstedet ditt som en slagmark der det alltid er en fiende som lurer rundt seg. Så du må hele tiden være på vakt; du må alltid være på forsvaret med en upålitelig kollega. Det kan hende at de alle er fine når de er sammen med deg, men ikke la deg lure. Med mindre du har bevis på det motsatte, ta alt de sier med en metaforisk klype salt.
3. Hold ideene dine for deg selv
Shutterstock
Lær å holde kjeft og være vag eller unnvikende i samtaler med den upålitelige kollegaen din. Hold de geniale ideene for deg selv uansett hvor entusiastisk du føler deg. Vi blir alle emosjonelle, og vi kan alle bli revet med. Men konsekvensene av å avsløre for mye kan være skadelige: kollegaen din kan få et tilbud fra ideen din, slik at du blir sittende fast i den samme gamle stillingen i mange år fremover. Nok et slag for ditt stadig deflaterende ego.
4. Vær absolutt positiv
Hvis du finner deg selv offer for kollegens løgner, kan du forsøke å opprettholde en kjølig, rolig og samlet ro, til tross for at det utemnede raseriet ditt truer med å eksplodere. Et svar som "Jeg er overrasket over å høre det" vil være nok når du hører en usannhet. Vis ingen følelser; presentere bare fakta. Hvis du klarer å opprettholde en konstruktiv tonetone, kan dette være nok til å sette en buk i kollegens negative skildring av deg og brenne din egen glorie, basert på din modne respons. Du bør ikke trenge å gjøre noen motangrep på kollegaen din; din profesjonelle holdning og sammensatte måte vil være dine våpen her.
5. Unngå å dele dine personlige livsdetaljer med dem
Shutterstock
Et problem som deles med en upålitelig kollega, er et multiplisert problem. Selv om fristelsen til å vekke varm og uklar sympati i et øyeblikk av følelsesmessig svakhet kan vise seg å være overveldende, må du være forsiktig med å nå ut til en upålitelig kollega. I det minste velger du din fortrolige nøye - dyrk ærligere mennesker andre steder i avdelingen din. Her er grunnen: all informasjon som deles med en upålitelig kollega kan bli gjenfortalt til sjefen din og kan ende opp med å skade deg på en skrå måte. Sympatiske nikk er rett og slett ikke verdt risikoen for å skade din troverdighet.
6. Fakta er dine venner
Hvis du "blår øye" for unøyaktigheter eller ugjerninger, vil du være medskyldig i at de blir vanlige. Så du må utsette enhver forseelse i det kalde lyset av harde fakta.
7. Hold en papirsti
Notrecinema
Hvis du skal slå din upålitelige kollega på sitt eget spill, er det avgjørende at du begynner å få oppgaveoppgaver, statusrapporter osv. Skriftlig. På denne måten har du bevis på hva som er gjort eller ikke gjort, og av hvem. Etter å ha hatt en muntlig samtale med kollegaen, må du alltid sende dem en hyggelig e-post som oppsummerer diskusjonen, inkludert datoer eller tidsfrister. Et eksempel kan være: “Jerry, bare for å oppsummere samtalen vår, har du sagt ja til å fullføre tilsynsrapporten innen slutten av fredag 30. november. Jeg vil ta ansvar for å distribuere salgsresultatene som jeg har forberedt til alle avdelingslederne. Hvis jeg har misforstått noen av samtalen vår, kan du sende meg en e-post med dette. Takk. ”Når din kollega ikke følger gjennom, kan du trøste deg med at du har et papirspor som bevis på det som ble avtalt. Uten slik dokumentasjon, er alt du trenger å stole på hearsay og innuendo. Sjefer pleier ikke å svare godt på dette; din troverdighet vil bli forbedret med bevis.
Det er en enkel sannhet som forener alle disse strategiene: du må endre din egen atferd for at endring skal skje. Dette er fordi, som vi alle vet, ikke mennesker kan endre mennesker; de kan bare forandre seg selv. Alle punktene ovenfor fokuserer på hva du må gjøre eller gjøre annerledes for å få en annen respons.
Har du hatt opplevelsen av å jobbe med en upålitelig kollega ">
