En guide til vellykket søknad om jobber

Å søke jobb kan være en ekstremt stressende, ofte ydmykende opplevelse, men det trenger ikke egentlig være oppgaven vi alle har blitt kjent med og frykter.

Denne omfattende guiden inneholder informasjon om hvordan du fyller ut jobbsøknadsskjemaer, skriver søknadsbrev, søker på nytt om jobber, samt oppfølging. Les videre for å lære mer om hva du trenger å gjøre for et vellykket jobbsøking!

Starter

Hvor kan du se etter jobber som samsvarer med dine interesser og karrieremål? Og når skal du søke på en jobb som har lyst?

Hvor du skal se

Det er mange jobbsøkestrategier å sette i verk for å utforske passende ledige stillinger, inkludert:

  • Bla gjennom jobbtavler som Monster, Reed og våre helt egne CareerAddict-jobber
  • Delta på jobbmesser og nettverksarrangementer
  • Kaldkallende arbeidsgivere
  • Gjennomføring av praksisplass
  • Sjekk selskapets nettsteder og deres sosiale mediesider
  • Registrering hos rekrutteringsbyråer
  • Les gjennom rubrikkannonsene i lokalavisen

Når skal du søke

Det er egentlig ingen spesiell ukedag som er vitenskapelig ansett for å være den beste når det gjelder å søke på jobb, selv om en amerikansk undersøkelse fant ut at flertallet av kandidatene (18, 5%) pleier å søke på jobber på tirsdag.

Når det er sagt, jo tidligere du søker, jo større er sjansene dine for å bli ansatt. Og det er fordi de første søknadene som mottas for en åpning vil sette opp hvem konkurransen er. Med andre ord, hvis du ser en jobb gå opp på mandag, ikke vent til fredag ​​- eller enda verre, helgen - med å søke. CVen din blir bare begravet!

Fyll ut et søknadsskjema

Noen arbeidsgivere vil kreve at du fyller ut et skjema.

Typiske deler av et søknadsskjema inkluderer:

  • Personlig informasjon: Dette inkluderer ting som fullt navn, adresse, telefonnummer og e-postadresse.
  • Utdanningsbakgrunn: Sørg for at du oppgir kvalifikasjonene dine i omvendt kronologisk rekkefølge, sammen med karakterene og datoene som er tildelt.
  • Ansettelseshistorie : Tidligere arbeidsgivere, stillinger og ansettelsesdatoer. Du kan også bli bedt om å liste opp jobbansvaret ditt kort. I likhet med kvalifikasjonene dine, skal arbeidsopplevelsen være oppført i rekkefølge, med den nyeste jobben først.
  • Kompetansebaserte spørsmål: Disse kan inkludere spørsmål som 'Beskriv en tid da du jobbet i et team'. Sørg for at du leser disse spørsmålene nøye og bruk eksempler fra det virkelige liv for å beskrive ferdighetene dine.
  • Andre spørsmål: Du kan også komme over andre, generelle (eller noen ganger vanskeligere) spørsmål som 'Hva synes du er de viktigste egenskapene for denne rollen?'
  • Personlig uttalelse: Denne delen brukes til å beskrive grunnene dine for å søke på jobben, hvordan styrkene dine er relevante for stillingen, samt hvordan du passer rollen og selskapet.
  • Referanser: Dette bør ideelt sett være mennesker som kjenner deg i en profesjonell kapasitet, selv om personlige referanser (for eksempel en venn som kan stå for din karakter) også noen ganger er akseptable. Sørg for at du tar kontakt med dem først før du viser dem som referanser!

Vær oppmerksom på at det er visse lover mot diskriminering som regulerer hva arbeidsgivere kan og ikke kan spørre deg om i rekrutteringsprosessen. For eksempel kan de bare be deg om fødselsdatoen din hvis du må være en viss alder for å gjøre jobben (f.eks: selge alkohol). Nettstedet GOV.UK har ytterligere informasjon om hva arbeidsgivere kan spørre søkere under rekrutteringen.

Skrive et søknadsbrev

Et søknadsbrev, eller søknadsbrev, og et følgebrev er i hovedsak det samme, med noen subtile forskjeller. Et følgebrev brukes vanligvis til å ledsage enhver samling av dokumenter eller medier for å beskrive årsakene til å sende dem, mens et søknadsbrev spesifikt brukes til å søke om jobb, for opptak til en skole, etc.

Generelt sett bør det omfatte:

  • Kontaktinformasjonen din (dette er ikke nødvendig hvis du sender inn brevet via e-post)
  • En høflig hilsen / hilsen
  • Et innledende ledd som viser din interesse for jobben (ta med tittelen på jobben du søker på)
  • To til tre ledd som fremhever ferdighetene, prestasjonene og kvalifikasjonene dine, og hvordan de gjør deg godt egnet til rollen
  • Et avsluttende avsnitt som gjentar din interesse for rollen, tilbyr å gi mer informasjon og takke arbeidsgiveren for deres tid og omtanke
  • En gratis avslutning (f.eks. "Vennlig hilsen")
  • Signaturen din fulgt av det skrevne navnet ditt

Når du skriver jobbsøknadsbrevet ditt, må du ta hensyn til presentasjon og utseende:

  • Lengde: Brevet ditt skal ikke være lenger enn en side.
  • Font: Bruk en enkel, ren og lettlest font som Arial, Calibri, Helvetica eller Times New Roman. Uansett hva du gjør, ikke bruk Comic Sans! Husk å holde deg til en stil og at skriftstørrelsen skal være mellom 10 og 12 poeng.
  • Sidemarginer: Det skal være et gap på minst 2 cm øverst, nederst, til venstre og høyre på siden.

Nedenfor finner du et par eksempler på bokstaver som du kan bruke til inspirasjon når du skriver dine egne:

Profesjonelt breveksempel

Reed

Eksempel på skolelederbrev

Reed

Abonnere

Registrer deg på nyhetsbrevet vårt for mer fantastisk innhold og få 20% AVSLAG på vår karriereprøve!

Abonnere

Søker på en eksisterende jobb

Noe av det første du bør gjøre før du søker på en eksisterende jobb, er å ringe arbeidsgiveren for ytterligere detaljer om stillingen. All spesifikk informasjon som du kan få fra denne telefonsamtalen (som ikke allerede er fremhevet i stillingsannonsen), kan inkluderes i søknaden din. Dette vil effektivt gi deg en fordel over konkurransen som aldri gidder å lære mer om jobben før du søker på den.

Forsikre deg om at du adresserer eventuelle valgkriterier som er nevnt i stillingsannonsen, og at du bruker innen den angitte tidsrammen.

Sende en spekulativ CV

Hvis du vil jobbe for et bestemt selskap, men de for øyeblikket ikke har noen passende ledige stillinger for deg, er det ingen skade i å sende en spekulativ søknad. Husk at det skal skrives rundt selskapet og deres behov, og ikke glem å gi eksempler og måle resultatene av din innsats der det er mulig.

Når du signerer brevet ditt, bør du unngå å si ting som: 'Jeg kan ikke vente med å møte deg og diskutere min nye rolle i firmaet'. Det får deg til å høres pushy, arrogant og desperat.

Søker personlig

Mange, spesielt små, arbeidsgivere vil annonsere alle ledige stillinger i butikkvinduet. Disse ledige stillingene fylles ofte veldig raskt, så du må være like rask og søke på dem med en gang.

Selv om du ikke blir intervjuet formelt for jobben, vil du fortsatt bli bedømt på utseendet ditt og måten du bærer deg selv på. Det er derfor viktig å se på delen - business casual er den generelle konsensus

Ikke glem å ta en relevant kopi av CV-en din for å gi arbeidsgivere. Du bør også ha en liste over referanser i ventemodus, samt tilleggsinformasjon du måtte trenge for å fullføre søknaden din (f.eks. Kopier av kvalifikasjonene).

Sende på nettet

De fleste stillinger i disse dager annonseres online, enten på jobbtavler eller direkte på selskapets hjemmeside (eller begge deler). Du vil generelt bli invitert til å registrere en konto for å kunne begynne å søke på jobber, og det er helt avgjørende at du opprettholder én kandidatprofil på nettet på nettet, da flere profiler kan forvirre rekrutteringssystemet.

Vær forsiktig når du laster opp dokumenter. De skal oppfylle systemets størrelse og formatkrav. Forsikre deg om at du har gitt dokumentet et godt filnavn som 'John Smith CV 2017.doc', og unngå generiske navn som 'Min CV.doc'.

Til slutt, hvis du søker via e-post, er det viktig å legge til et stort emne for å sikre at arbeidsgivere åpner søknaden din. Ideelt sett bør det nevnes stillingen du søker på og navnet ditt - for eksempel: 'Office Manager - Jane Smith'.

Bruker tradisjonell post

Hvis du bestemte deg for å ta den mer tradisjonelle ruten og sende søknaden din, sammen med eventuelle støttedokumenter, til arbeidsgiveren, må du sørge for å bruke en DL- eller A4-konvolutt. Det er viktig at du adresserer konvolutten til riktig person, så ring selskapet og spør dem som vil motta konvolutten.

Husk å legge ved visittkortet. Hvis du ikke har visittkort, er det lurt å bestille noen. De er relativt billige (du kan få dine egne kort med utskrift fra en online tjeneste som Moo eller Vistaprint), og de er en utmerket måte å skille seg ut fra mengden på.

Å søke på nytt om en jobb

Skulle du søke på nytt på en jobb, ble du avvist første gang, men som siden er blitt postet "> via e-post eller en LinkedIn-melding. Husk: den skal være kort, til det høflige og høflige, mens den også skal styrke ferdighetene dine og gjenta din interesse for stillingen. Du kan også ringe dem eller til og med følge opp personlig.

Det er viktig å merke seg at hvis stillingsoppføringen spesifikt sier kandidater ikke å følge opp, så ikke gjør det!

Tips og advarsler

Før du begynner å sende CV-en din til venstre, høyre og sentrum, har vi satt sammen noen endelige tips for å hjelpe deg med å lage en vellykket søknad.

  • Korrekturlesing og redigering: Et program fylt med grammatikk og stavefeil får du ingen steder. Be hjelp av en pålitelig venn eller familiemedlem for å gå over søknaden din som kan være i stand til å oppdage en potensielt pinlig skrivefeil du savnet.
  • Ikke gjengi CVen din: Beskriv flere ferdigheter og prestasjoner, og mål å tilby noe annet enn det ansettelseslederen lett kan finne på CVen din.
  • Hold LinkedIn-profilen din oppdatert: Arbeidsgivere vil sjekke den ut. Forsikre deg om at all informasjonen er aktuell, og prøv å legge ut oppdateringer regelmessig.
  • Ikke søk hvis du ikke er kvalifisert: Du vil bare ende opp med å kaste bort rekruttererens tid. Når du har sagt det, men hvis du ikke er fullstendig kvalifisert og dine ferdigheter og kunnskaper kan hjelpe deg med å bygge bro over eventuelle hull, kan du fremdeles ha en sjanse.
  • Undersøk selskapet: Det er viktig at du forstår hva det er som de gjør. Dette vil tillate deg å understreke ferdighetene og erfaringene dine på disse områdene.
  • Ikke la seksjoner være ufullstendige: Selv om de bare er valgfrie felt, kan du prøve å tenke på noe å inkludere som vil hjelpe deg med ditt kandidatur.
  • Send inn alle nødvendige dokumenter: Les stillingsbeskrivelsen nøye og sørg for at du følger eventuelle spesifiserte instruksjoner til et T.
  • Ikke send søknaden din til feil person: Anta at den aldri vil finne veien til rett person. Forsikre deg om at du sjekker og dobbeltsjekker mottakerens navn og e-postadresse.
  • Ha alt klart: Forsikre deg om at CVen din er oppdatert, og at referanser, sertifikater og andre dokumenter du trenger er klar til å gå. Å ruske rundt i siste øyeblikk for å finne et viktig dokument vil bare kaste bort verdifull tid!

Har du noe du vil legge til? Bli med i samtalen nedenunder og del dine tanker og jobbsøkeropplevelser med oss!

Legg Igjen Din Kommentar

Please enter your comment!
Please enter your name here