For å frigjøre deg fra å slenge og snu sent på kvelden, har vi utarbeidet en detaljert guide for hvordan du kan trekke deg profesjonelt:
1. Vær sikker
Er du sikker på at du vil forlate din nåværende stilling? Når du har gitt avskjed, er det ingen vei tilbake. Noen ganger tror vi at gresset alltid er grønnere på den andre siden. Oppveier fordeler og ulemper ved den nye jobben din, og lag en liste over årsaker du vil forlate i motsetning til å bli. Hvis den eneste grunnen er en høyere lønnsjekk, må du diskutere lederen din for en lønnsomtale før du ser etter annen ansettelse.
2. La være øverst i spillet ditt
I følge karriere-trener, Tina Nicolai, nevnt på Forbes: "med mindre du er i et gigantisk selskap og du er meget dyktig, gjør deg selv en tjeneste og ikke overgå velkommen." Når du føler deg trygg på ferdighetene dine og generelt føler deg bra, vil du være mer attraktiv for fremtidige arbeidsgivere og være i en bedre posisjon til å pakke deg en ny jobb. Din nåværende arbeidsgiver vil også huske deg for dine prestasjoner og suksess.
3. Lagre viktig informasjon
Før du tar en stor chat, samler du kontaktinformasjon om alle du vil holde kontakten med eller vil være viktig for nettverk, som utenlandske kolleger eller leverandører du har jobbet med. Forsikre deg om at du ikke har noen personlige filer på datamaskinen din, og at du har slettet noe du ikke vil at manageren din skulle se. Du er aldri 100% sikker på om du vil trenge å jobbe oppsigelsestiden eller få "hagearbeid".
4. Fortell sjefen din
OK ... så det store øyeblikket har kommet. I dag er dagen du må levere inn varselet, men du er redd for å si fra til manageren din. Ta dypt inn pust, sørg for at du har en tydelig struktur på hva du vil si, og sørg for å levere nyhetene personlig. Du kan sende lederen din en e-post og be om en rask prat privat. "Et møte viser riktig respekt for arbeidsgiveren din og hjelper deg med å opprettholde omdømmet ditt, " sier Doyle, i Guardian.
5. Forklar årsakene dine til å slutte
Selv om det ikke er obligatorisk, er det vanlig å forklare hvorfor du forlater organisasjonen. Du trenger ikke å gå inn på detaljer om din nye jobb eller pågående jobbsøking, men du kan henvise til dette på en mer generell måte. La oss si at du jobber i salg, kan du nevne at du fant sysselsetting i en annen karrierevei, og det er det.
6. Vær høflig og takknemlig
Når du sier opp jobben din, vær høflig og takk sjefen din for muligheten de hadde gitt deg. Hvis du har et godt forhold til din leder vil dette komme naturlig for deg, og du vil mer enn gjerne vise takknemlighet. Hvis du derimot ikke bare sikrer deg at du sier det med respekt.
7. Motstå utbrudd
Sjefen din er en egoistisk b * tch, og du har drømt om denne dagen de siste fire månedene. Hvor mye du vil fortelle dem til F, avstå fra å gjøre det. Det er ikke på tide å liste opp hver eneste grunn til at du hater din tøffe sjef, jobb eller kollegaer. Å gjøre noe av den typen er uprofesjonelt, og det kan skade ditt omdømme.
8. Ignorer mottilbudet
Hvis du er et høyt verdsatt medarbeider, kan det hende at arbeidsgiveren din trekker alle stopp for å holde deg som en del av teamet deres. Hvor attraktiv den nye pakken kan være, se bort fra tilbudet. Du har tatt beslutningen om å gå videre for en rekke andre faktorer enn lønn. Hvis du skulle ta det, ville du bare avvikle i samme stilling 12 måneder senere.
9. Skriv et oppsigelsesbrev
Slapp av at du har overlevd den harde delen. Nå trenger du ganske enkelt å skrive et effektivt oppsigelsesbrev. Unngå ruslende anklager eller litterære eksperimenter. Du trenger ikke å gi en grunn til å forlate, selv om det vil være fint å legge til noen takknemlige ord som takker arbeidsgiveren din for tiden din i selskapet deres. Send dette til din lederkopiering i HR-avdelingen, og sørg for å gjøre dette når du har mottatt en skriftlig bekreftelse fra din nye arbeidsgiver.
10. Informer kollegaene dine
Nå er det offisielt, kan du endelig fortelle det til kollegene dine. Kontroller at sjefen din er glad for at du kan spre ordet om avreise (de vil kanskje i stedet sende ut en e-post over hele selskapet), og begynn å fortelle kollegaene dine nyhetene. Medarbeiderne dine vil vanligvis be om årsakene til avreisen din, men avstår igjen fra å snakke dårlig om arbeidsgiveren din eller jobben din generelt.
11. Vær profesjonell
Du kan ha hatt noen dårlige erfaringer med din veileder eller medarbeidere, men sørg for å holde deg profesjonell til slutten. Avstå fra å ringe navn eller sende catty e-post. Sørg for å gi deg full beskjed, som ofte er fire uker, og dekk all nødvendig trening slik at erstatningen din får en jevn overgang.
12. Hold deg i fokus
Mange sjekker ut mentalt når de har levert sitt oppsigelsesbrev, uavhengig av det faktum at de fortsatt betales for oppsigelsestiden. I løpet av denne tiden er det en god tommelfingerregel å avstå fra å slakke og fortsette å gjøre en god jobb til slutten. Hvis du er ferdig med arbeidsoppgavene dine før utløpet av oppsigelsestiden, kan du fortelle veilederen din om det er noen små oppgaver du kan hjelpe deg med.
13. Gjør overføringen så enkel som mulig
Så snart du har gitt varselet ditt, kan du begynne å lage en liste over alle ressursene som din etterfølger vil kreve. Dette inkluderer en liste over kontakter, daglige oppgaver og alt annet du fikk da du startet. Hvis du gjør overgangen så sømløs og uproblematisk som mulig med en grundig overlevering, vil arbeidsgiveren din være ekstremt takknemlig og huske deg i et positivt lys.
14. La være tidlig
Det sier seg selv at du må jobbe oppsigelsestiden din, slik det fremgår av vilkårene i arbeidsavtalen. Det eneste unntaket vil være hvis du gjensidig besluttet med arbeidsgiveren din at det ville være gunstig for deg å bringe avreisedatoen videre, eller hvis de bestemte seg for å sende deg hjem med øyeblikkelig virkning.
15. La selskapet være på et bra sted
Etter å ha gitt inn merknaden, har du sannsynligvis mistet mye motivasjon. Finn en måte å plukke deg opp og sørg for at du binder opp eventuelle løse ender. Fullfør oppgavene som har ligget på oppgavelisten din og rydd opp skrivebordet og mappene slik at nybegynneren får en jevn innbydende.
16. Delta på et exit-intervju
Du kan bli invitert til et exit-intervju mot slutten av oppsigelsesperioden. Forsikre deg om at du deltar på dette og prøv å være så samarbeidsvillig som mulig under spørsmål og svar-økten. Din arbeidsgiver vil ønske å vite mer om beslutningen din om å forlate, og din oppfatning av organisasjonen som helhet. Du kan tilby konstruktive tilbakemeldinger om hvordan visse områder kan fungere bedre, men motstå trangen til å være over kritiske.
17. Få en referanse
Det er viktig å ha en god referanse fra en tidligere arbeidsgiver. Dette er noe som mange ansatte overser når de forlater sin nåværende stilling. Hvis du har et godt forhold til manageren din, ber dem om å gi deg en referanse på LinkedIn.
18. Be om å jobbe eksternt
Hvis du drar, slik du ønsker å følge en annen karrierevei, eller flytter bort, kan du alltid spørre arbeidsgiveren din om det er noe fjernt du kan gjøre for dem mens du går over. Hvis du er en verdsatt ansatt, vil de sannsynligvis være glade for å ha din hjelp så lenge de kan.
19. Hold kontakten
Hvis du har satt inn mange år i selskapet, vil du ha dannet sterke relasjoner. Hvis det føles riktig å holde kontakten med kollegaene dine, send dem en e-post noen måneder etter at du har forlatt og hold dem oppdatert om din nåværende situasjon. Dine tidligere sjefer vil verdsette kontakten, og at du fremdeles tenker høyt på dem.
20. Føl deg bra
Ikke føl deg skyldig for å trekke deg. Føler deg bra at du går videre til større og bedre ting. Ingen to selskaper vil noen gang være de samme, og det er noen aspekter du kanskje savner om din forrige arbeidsgiver, men husk at du tok steget fordi du måtte vokse profesjonelt og din nåværende rolle ikke tillot deg å gjøre det. Det er et skritt som var verdt å ta!
Overgang av noe slag er aldri lett og å si farvel er tøft, men med tipsene ovenfor vil du være sikker på hvordan du grasiøst kan bevege deg videre og oppover i karrieren.
Har du blitt redd for å fortelle sjefen din at du drar? Hvordan fortalte du dem? Gi oss beskjed i kommentarfeltet nedenfor ...
