15 utgaver Kvinner står fremdeles på arbeidsplassen

Selv om vi har kommet langt gjennom historien ved å oppnå retten til å jobbe og stemme, er det fremdeles en åpenbar kjønnsskjevhet som henger på arbeidsplassen - enten det er en mann som drar mer fordel av småprat enn kvinner, fordi temperaturen på kontoret er satt til den gjennomsnittlige mannlige komforten eller en sterk kvinne som blir stemplet som "ab * tch".

En moderne kvinne sliter med å få en balanse mellom arbeidsliv og familieliv, og ofrer ofte sistnevnte for å lykkes og få status i et selskap og et samfunn. De blir ikke bare møtt med disse problemene, men får også betalt betydelig mindre enn sine mannlige medarbeidere.

Her er de vanligste problemene for kvinner som fortsatt lurer på dagens arbeidsplass:

1. Diskriminering av graviditet

Å være en arbeidende kvinne kan bli ekstremt vanskelig når det gjelder å få en baby. Mange kvinner er redde for å starte en familie og vite at karrieren deres mest sannsynlig vil bli påvirket. Faktisk rapporterer The Guardian at omtrent 50 000 kvinner per år mister jobben sin som et resultat av en graviditet eller har fått et barn, mens mange kvinnelige arbeidere kommer tilbake til jobb bare for å innse at jobben har endret seg eller at de ikke lenger kan komme videre innenfor deres rolle. Hvorfor skal vi fortsette å håndtere denne typen diskriminering? Menn har ikke det samme problemet når de blir far, men de ofrer også like mye av sin personlige tid når de oppdrar et barn.

2. Seksuell trakassering

Det vanskelige temaet sexisme og trakassering på arbeidsplassen har blitt enda tydeligere de siste årene, med kvinner som plukket opp mot til å dele sine grufulle historier. Det er trist at kvinner fremdeles blir møtt med denne typen utfordringer på arbeidsplassen. Hvorfor tror din sexistsjef at han kan lokke deg inn på kontoret sitt på egenhånd og prøve å forføre deg eller komme med en sexistisk kommentar når han går forbi pulten din? Vi er alle like på arbeidsplassen, så hvis en kollega prøver å nedbryte deg, plukk opp motet og sett den sexistiske grisen på plass igjen.

3. Kjønn lønnsgap

Kjønnslønnsgapet er noe som er mye omtalt i dagens arbeidsverden, med statistikk som viser at 'kvinner tjener 76 øre på dollaren sammenlignet med menn'. Er det fordi vi kvinner er mer aksepterende og mer redde for å snakke opp? Eller det faktum at menn fremdeles blir sett på som "brødvinnerne" (så gamle, jeg vet!)? Uansett årsak er det sant at det å være kvinne sannsynligvis vil tjene deg en lavere lønn enn en mann som søker på nøyaktig samme stilling.

4. Rase og etnisitet

Dessverre skjer rasistisk og etnisk rasisme på arbeidsplassen. I følge Status of Women in the States: 2015, et prosjekt fra Institute for Women's Policy Research (IWPR), kvinner i farger og innvandrere, gjør enda mindre enn hvite kvinner. Det er hjerteskjærende at etter så mange år med svarte kvinner som sliter, har noen fortsatt vanskelig for å komme seg helt til topps. Heldigvis skifter bevegelser og forbilder som Michelle Obama og Oprah Winfrey disse synspunktene, men den gjennomsnittlige arbeidende kvinnen blir fortsatt møtt med denne subtile diskriminering.

5. Klatre i karriererstigen

Karriereutvikling er mye vanskeligere for unge kvinnelige fagfolk, som trenger å jobbe hardere enn sine mannlige jevnaldrende for å få anerkjennelse eller ros. Ta en titt på de store hundene til de mest populære selskapene, og du vil merke et tilbakevendende mønster: at flertallet er menn! Årsaken er ukjent, men på de fleste arbeidsplasser er det en generell følelse av at menn går raskere frem og at kvinner blir ansett som "inhabil", selv når de ikke har fått muligheten til å bevise seg.

6. Innstilling av romtemperatur

La oss ta deg tilbake til den fryktelige sommeren, der solen strålende strålte gjennom kontorvinduene, men på en eller annen måte inni deg, er du pakket inn som en burrito i et teppe, og føler at du er inne i en iglo mens din mannlige kollega drypper med svette i kortermet skjorte og etterlater alle kvinnene til å bli popsicles. To mannlige forskere oppfordrer nå til slutt på den store konspirasjonen for kunstkontor. Studien deres sier at de fleste kontorbygg setter temperaturer basert på en tiårig gammel formel som bruker metabolske priser for menn, og konkluderer med at bygninger bør redusere kjønnsdiskriminerende skjevheter i termisk komfort fordi innstilling av temperaturer på litt varmere nivåer kan bidra til å bekjempe global oppvarming.

7. Utseende

Hvorfor bedømmes kvinnens utseende mer enn hanner? "Enten klær, kroppsramme eller sminke relatert ... noen ganger er kritikken at kvinner ikke ser polerte ut, med den generelle holdningen at kvinnen ikke bryr seg om jobben sin hvis de ikke har på seg sminke eller høye hæler, " skriver Kaytie Zimmerman for Forbes . "På den annen side, hvis en kvinne kler seg best og følger nøye med på detaljene i utseendet, kan andre anta at hun prøver for hardt." Det er så vanskelig å finne det perfekte mediet der du ser ryddig og profesjonell ut, men ikke for polert og heller ikke for uryddig.

8. Ubalanse mellom arbeidsliv og liv

En annen merkbar utfordring som arbeiderkvinnene i dag står overfor er en ubalanse i arbeidslivet. Deres personlige liv har en tendens til å lide på grunn av arbeidsforpliktelser eller omvendt. Familien har en tendens til å føle seg forsømt etter uendelige netter med å bo sent på kontoret for å fullføre et helt viktig prosjekt. Eller i den andre enden av spekteret befinner kvinner seg fortsatt i samme blindvei år senere, fordi de må forlate jobben i tide for å hente barna fra skoleaktivitetene. Dessverre kan dette noen ganger være selvpåført; For å komme ut av rotet, må vi organisere tiden vår bedre og få våre prioriteringer i orden.

9. Ego-sammenstøt

Maktkvinner blir vanligvis møtt med en egoistisk mann som nekter å ta ordre fra en kvinne - høres ut som hulere til søppel, ikke sant? Dessverre eksisterer fortsatt denne typen ulikheter i dagens arbeidsverden. Noen menn går så langt som å vanske på en kvinne eller snakke med dem som om de er uklare (når vi egentlig vet mer enn dem, men vi lar dem svelle i sin prakt når de tror at de har overtaket). Den eneste måten å få bukt med dette på er å ignorere den smittede og forsøke å endre deres mening for at de skal stole på den sterke kvinnen og slutte å kollidere med henne.

10. Frykt

De fleste kvinner frykter det ukjente og er redd for å ta risiko som kan føre til svikt. Lurer du alltid på om alle rundt deg stiller spørsmål ved evnene dine? I så fall må du gi slipp på frykten da den sannsynligvis holder deg tilbake. Det viktigste er at du er i stillingen fordi du har ferdighetene til det og er spent på det. Hold fast på den entusiasmen og bruk den som en kilde til kraft når du føler deg usikker.

11. Ekskludering fra Gutteklubben

Hvis du trodde du forlot 'gutteklubben' på barneskolen, tenk igjen! I en mannsdominert bransje holder menn seg sammen i en klik og har en tendens til å ekskludere kvinnelige ansatte. De går så langt som å spotte dem eller få dem til å føle seg utilstrekkelige. For å overvinne denne barnslige atferden, bare ignorere dem og reise deg til toppen eller finne en annen kvinnelig alibi.

12. Kontorfavoritisme

Er du i en mannsdominert bransje og føler at sjefen din favoriserer din mannlige medarbeider? De deler alltid skumle om den siste fotballtrenden eller diskuterer den nyeste teknologiske oppdagelsen, men dessverre, du snakker bare med sjefen din om arbeidsrelaterte problemer. For å identifisere om du står overfor favorittisme, kan du prøve å vekke en samtale om et emne som dere begge deler en felles interesse i. Hvis det raskt blir børstet av, kan du satse på at tarmen din var riktig.

13. Ikke-støttende ledere

Noen sjefer synes det er vanskelig å tro at du - "jenta som ikke har peiling" - har klart å pakke noen store investorer og få en ny større konto for selskapet. Etter at nyhetene er blitt delt i hele selskapet, får du en halvhjertet 'godt gjort'. Denne eksakte lederen kan til og med blokkere muligheter for å lykkes.

14. 'Den tiden av måneden'

En kvinnes 'tid i måneden' er ingen spøksmål. Det er noe som er fullstendig utenfor en kvinnes kontroll; hun vet ikke hvordan kroppen hennes vil reagere. Den ene måneden kan det være en lek, mens den andre kan føles som 100 spartanere har invadert magen hennes og er i full angrep og prøver å frigjøre seg. Mannlige kolleger synes dette emnet er veldig vanskelig å forstå og tror kvinner bruker det som en unnskyldning for å ta en personlig dag hvis de ikke klarer å kaste seg ut av sengen og få det til å fungere. Dessverre er det ikke mye som kan gjøres annet enn å ta litt paracetamol og lide i stillhet, i håp om at menn vil utdanne seg til dette emnet.

15. Kjønnskjevhet

Du er på et intervju og får kastet et kurvspørsmål som "Er du gift?" eller 'Har du planer om å få barn?' Du lurer sikkert på hva familieplanene dine har å gjøre med ferdighetene du kan tilby selskapet. Selv om ansettelsessjefen bare ber om å bli kjent med deg på et personlig nivå, er intervjuet feil sted å gjøre det. Hvorfor får ikke menn det samme spørsmålet? Dine personlige planer skal ikke komme til diskusjon, da det dessverre kan sette sjansene dine for å få drømmejobben i fare. Heldigvis reiser mange sosiale velferdsorganisasjoner som FN denne bekymringen globalt og forplikter seg til å fjerne kjønnsskjevhet på arbeidsplassen.

Eksplisitte kjønnsskjevheter har i stor grad forsvunnet fra arbeidsplassen på grunn av tøffere lovverk og økt fokus på mangfold. Imidlertid har skiftet i spørsmål blitt mer subtile, og disse utfordringene har tatt en annen form enn de som tidligere generasjoner av kvinner har møtt. Ved å bevisstgjøre disse problemene, vet kvinner at de ikke er alene. Millennials kan bestemme hva de vil og ikke vil godta og kan bane vei for unge fagpersoner å følge i deres fotspor.

Har du noen gang blitt møtt med lignende problemer på arbeidsplassen? Hvis ja, kan du delta i samtalen nedenfor og dele historien din ...

Legg Igjen Din Kommentar

Please enter your comment!
Please enter your name here