Derfor er det viktig å kunne oppdage skiltene til en sjef som spiller favoritter tidlig. Hvis du har møtt noe av følgende med din egen sjef, er det en sjanse for at alt ikke stemmer ...
Skiltene
1. De beste prosjektene
Bare uker etter at Steve pakket opp det interessante prosjektet med det virkelig interessante selskapet, som involverte mye reise til det fantastiske stedet ... har han satt tilbake på neste plommeoppdrag for å komme gjennom døren.
Dette er enormt frustrerende for andre ansatte. Når samme person gjentatte ganger får de samme mulighetene til å skinne og ta ledelsen på engasjerende oppgaver, kan det tolkes som ekskluderende oppførsel.
Vær forsiktig. Det er en fin linje mellom en sjef som spiller favoritter og ganske enkelt stole på en bestemt person til å levere gode resultater på visse typer prosjekter. I noen tilfeller er det ikke nødvendigvis favorittisme - det er en leder som effektivt bruker ferdighetene til teammedlemmene.
2. Konferansene og turene
Det er et ganske tydelig tegn på at noen er en favoritt hvis de følger sjefen på en forretningsreise til Paris ... selv om de dro til konferansen i New York måneden før ... og det viktige møtet i Zürich måneden før det. Men bortsett fra å gå glipp av den rare fancy middagen og det fine hotellet, er det ingenting å bekymre seg for, ikke sant?
Michael Kerr, sier en internasjonal foredragsholder. "Å dele læringsmuligheter viser at sjefen har et engasjement for den personens faglige utvikling, " sier han. Dette betyr at de får uvurderlige progresjon og nettverksmuligheter mens alle andre sitter rundt kontoret - noe du BØR være bekymret for.
3. Det pålitelige råd
Hvis du legger merke til at en sjef er spesielt åpen for forslagene og ideene til en viss ansatt, kan dette være et tegn på favorittisme - spesielt hvis forslagene ikke er gode. "Å be om innspill er et helt sikkert tegn på at en sjef respekterer noens ideer og skjønn, " sier Kerr. Selv om det ikke er noe galt med dette, hvis de er de eneste meningene som sjefen søker, så må spørsmål stilles.
4. Den frie regjering
Dette er et av de mest kjente tegnene på at favorisering kan være i spill. Når en ansatt blir utsatt for mindre gransking for ytelsen sin, eller de aldri blir kritisert, merker andre; det er nesten som om den personen blir behandlet mer som en jevnaldrende enn en underordnet.
Det inkluderer å snakke malplassert eller få lov til å gå videre med en jobb uten tilsyn mens alle andre er underlagt tredje grad.
Du bør imidlertid være fornuftig med mistankene dine. For eksempel vil en veteranarbeider som har 10+ års erfaring, åpenbart bli behandlet på en annen måte enn en ny ansettelse som har vært 6 måneder på jobben. Dette er ikke favorittisme - det er fornuftig styring. Det blir usunt når alle er på omtrent samme nivå av kompetanse og erfaring.
5. Fortrekkerne
Dette er ikke en stor avtale som sådan (med mindre du virkelig ville ha firmabilletter til Kings Of Leon), men det er et tegn på favorittisme. Hvis noen gjentatte ganger er mottaker av forskjellige fordeler eller fordeler fra selskapet, for eksempel billetter eller rabatter, kan det hende at noe er galt. Hvis sjefen har gaver å gi videre, bør han eller hun sende en e-postmelding over hele kontoret - ikke individuelle spørsmål til noen få utvalgte.
Samtidig, hvis noen få blir invitert til personlige begivenheter - men det er ingen andre - reflekterer det heller ikke bra.
6. "Vennen"
Noen ganger kan sjefer og ansatte utvikle vennskap som strekker seg utenfor arbeidsforholdet; kanskje de har bundet seg over en delt interesse for en bestemt sport eller hobby. Det er ikke nødvendigvis noe galt med dette - helt sikkert fra et juridisk synspunkt - men det kan forårsake friksjon på lang sikt, og bli et stort tema hvis det påvirker arbeidsplassen.
Hvis du merker at dette personlige forholdet begynner å påvirke det profesjonelle, har du rett til å være bekymret. Dette er fordi selv underbevisst kan det påvirke bestemte beslutninger; ikke ideelt hvis du konkurrerer om en kampanje med den personen.
Som en sideanmerkning, hvis du mistenker at det personlige forholdet kan være enda mer "intimt" (og det skjer), må du være ekstremt forsiktig med hva du sier eller gjør. I motsetning til ni hull golf på en lørdag, kan seksuelle forhold på jobben være i strid med kontrakten og føre til rettslige handlinger - en alvorlig og rotete situasjon å finne deg selv i midten av.
7. Old Boys Club
Noen ganger kan en ansatt og en sjef ha et eksisterende forhold; de kan ha jobbet i forskjellige selskaper eller avdelinger, eller vært på skolen sammen. Igjen, det er ikke noe galt med dette, men hvis en sjef behandler denne personen annerledes i et profesjonelt arbeidsmiljø, så lar de seg åpne for beskyldninger om favorittisme.
8. Familiemedlemmet
Se for deg at du er i et selskap, og du blir oversett for en forfremmelse til fordel for en annen ansatt - en som bare er sjefens sønn. Rett og slett alle vil mistenke nepotisme, uavhengig av hvem som var den bedre kandidaten.
Ikke bare anta at noen er en favoritt på kontoret fordi de er i slekt. I mange tilfeller, for å unngå slike beskyldninger, vil sjefen undersøke resultatene deres mer hardt (selv om det betyr en vanskelig samtale ved familiejuffen.)
9. Drop-In-standardene
Et mer subtilt tegn på at en sjef har favoritter er hvordan han eller hun reagerer på mindre indiskresjoner. For eksempel, hvis ansatt A blir irettesatt for å ikke overholde kleskoden, eller forlate 10 minutter tidlig hver dag, men ansatt B har kommet unna med det samme i flere måneder, er det en sjanse for at sjefen ikke har lagt merke til . Mer sannsynlig er at ansatt B er en favoritt, og sjefen velger å overse det (enten de innrømmer det eller ikke).
Selvfølgelig er det ganske barnslig å tilby "vel Sandra er alltid for seint" som en unnskyldning for din egen forsinkelse, men samtidig har du rett til å forvente konsistens på tvers av kontoret i disiplinærsaker.
Favoritisme eller diskriminering?
Selv om eksemplene ovenfor er alle tegn på at sjefen din kan spille favoritter, er det viktig å forstå forskjellen mellom favorisering og diskriminering.
Selv om favorisering er et symptom på dårlige lederegenskaper, bør det gjøres klart at det faktisk ikke er i strid med loven. Det kan være frustrerende for ansatte, men det er veldig vanskelig å faktisk bevise; som ansettelsesadvokat Donna Ballman uttrykker det, "å overse noen fordi du ikke liker dem kan være uprofesjonelt, men det er ikke ulovlig."
Å diskriminere noen på grunn av deres rase, kjønn, religion, nasjonalitet, funksjonshemming, graviditet, farge eller genetisk informasjon er imidlertid det, og hvis du føler at dette er tilfelle, kan du ta rettslige skritt.
Så hvis Steve fikk den kampanjen fordi de drar til Red Sox-spill sammen, er det ikke mye du kan gjøre (bortsett fra å kaste Yankees-hatten). Men hvis du føler at Steve fikk det fordi du er 4 måneder gravid (og du kan tilby noe stoff til denne påstanden), er du et offer for diskriminering, og det er et helt annet ballspill.
Hva om du er favoritten?
Dette er en vanskelig. Hvis sjefen har fått en glans til deg, kan det være fristende å føle uvitenhet; Hvis du merker at ingen andre blir behandlet på samme måte som deg selv, er det mest sannsynlig favorisering - og bare fordi du er mottaker, bør du ikke behandle det på en annen måte.
Forretningsskribent Jacquelyn Smith er enig, selv om hun hevder at du ikke bør la det påvirke det positive forholdet til sjefen din. "Hvis du mistenker at du blir favorisert, kan du ta et sekund å bli smigret, " sier hun. “Men vær ydmyk, vær profesjonell, og hvis ting begynner å komme ut av hånden, snakk med ham / henne om det” .
I hovedsak er en sjef som holder favoritter ikke en god sjef, uavhengig av deres personlige følelser overfor en bestemt arbeider. Gode ledere forblir grundig profesjonelle til enhver tid, og tar beslutninger utelukkende basert på virksomhet og ytelse. Når denne praksisen blir snudd til fordel for personlige preferanser, skaper den en dårlig atmosfære på arbeidsplassen og kan ha en alvorlig negativ innvirkning på effektiviteten til arbeidsstokken. Vær derfor alltid oppmerksom på tegnene på at det kan eksistere.
Har du noen gang opplevd favorittisme på jobben? Gi oss beskjed i kommentarene nedenfor ...
