Jobbintervjuer er ikke bare ment å hjelpe arbeidsgivere med å bestemme om du vil være en god for selskapet og dyktig nok til å utføre jobben. De er også ment å gi deg, arbeidssøkeren, en bedre ide om hvordan livet er i selskapet og om du virkelig kan se deg selv jobbe der.
Ved å stille de riktige spørsmålene i et intervju, vil du kunne presentere deg selv i et positivt lys ved å bekrefte interessen din for jobben, og finne ut om jobben vil passe godt for deg og om den stemmer overens med karrieremålene dine og personlige verdier. Alt dette - sammen med ferdighetene og erfaringene du bringer til bordet - kan fungere som et pass til drømmejobben.
Her er de 100 beste spørsmålene du bør stille intervjuer fordelt på 5 forskjellige seksjoner.
Firmaet
Du har forhåpentligvis undersøkt selskapet før du drar til intervjuet, men det er andre ting du kan spørre en potensiell arbeidsgiver om utover organisasjonens oppdrag og verdier. Her er noen ideer:
- Hvor tror du selskapet er på vei i løpet av de neste fem årene?
- Hvem anser du for å være din største konkurrent, og hvorfor?
- Hva er de største mulighetene selskapet står overfor akkurat nå?
- Hva er de største utfordringene selskapet står overfor akkurat nå?
- Hvordan er din bedriftskultur?
- Er det noe du kan fortelle om selskapet som ikke er på nettstedet?
- Hvor mange mennesker meldte seg inn i selskapet ditt i fjor?
- Hvilke grep tar du aktivt for å holde de ansatte motiverte?
- Hvorfor tror du folk forlater selskapet?
- Hva er omsetningen din, og hvilke skritt tas for å forbedre den?
- Hvordan har selskapet endret seg siden du begynte i det?
- Hva er selskapets syn på kreativitet og individualitet?
- Hvis du kunne endre en ting om selskapet, hva ville det da være?
- Oppfordrer du til å delta i fellesskap og profesjonelle aktiviteter?
- Støtter selskapet løpende opplæring og utdanning for at ansatte skal holde seg i sine nåværende felt?
- Hvor ofte blir ytelsesanmeldelser gitt?
- Hvordan måles ytelsen?
- Hvor ser du bransjen gå i løpet av de neste fem årene, og hvordan påvirker dette selskapet?
- Kan du fortelle meg om dine nye produkter eller planer for vekst?
- Hva er selskapets ledelsesstil?
Jobben
Først må du forsikre deg om at du er klar over hva jobben du søker på innebærer. Å ha en klar forståelse av jobbens daglige ansvar vil hjelpe deg å stille mer målrettede spørsmål, og dermed bekrefte din interesse for stillingen.
- Hvem vil være min nærmeste leder eller veileder i denne stillingen?
- Hvordan blir jeg trent?
- Hva er den tøffeste delen med denne jobben?
- Er dette en ny stilling, eller erstatter jeg noen?
- Hvorfor dro den forrige personen seg?
- Hvor lenge har stillingen vært åpen for?
- Hva kan du fortelle meg om stillingen som ikke står i stillingsbeskrivelsen?
- Hvordan ser en typisk dag ut?
- Vil du at jeg skal gjøre noe annerledes enn de tidligere menneskene som hadde denne jobben? I så fall, hva?
- Hva er den typiske karriereveien for denne rollen?
- Har noen noen gang prestert dårlig i denne stillingen? Hva var de typiske feilene som ble gjort?
- Hva tror du er de viktigste egenskapene for noen å utmerke seg i denne rollen?
- Hvor mange mennesker har hatt denne jobben de siste to årene?
- Hvor lenge blir noen vanligvis i denne jobben?
- Kan du vise meg eksempler på prosjekter jeg ville jobbet med?
- Vil jeg ha en mentor?
- Vil jeg lede eller lede noen? Kan du fortelle meg om deres styrker og svakheter?
- Hva er den siste personen som gjorde denne jobben nå?
- Hvilke ansvarsområder har høyest prioritet?
- Hvordan ser du denne posisjonen utvikle seg i løpet av de neste tre årene?
Intervjueren
Det er på tide å komme på nært hold og personlig! Å spørre intervjueren om deres mening og erfaringer med selskapet kan være en utmerket måte å lære mye mer om å jobbe i selskapet, mens det også hjelper med å bygge rapport og til og med bryte isen.
- Hvor lenge har du jobbet i selskapet?
- Hva fikk deg til å bestemme deg for å bli medlem av selskapet?
- Har din rolle endret seg siden du begynte å jobbe her?
- Hva er din favoritt ved å jobbe her?
- Hva har du funnet å være den største utfordringen med å jobbe her?
- Hva skulle du ønske at du hadde visst før du begynte i selskapet?
- Hva liker du ikke med å jobbe her, og hva vil du endre?
- Hva spennende deg mest med å komme på jobb hver dag?
- Hvordan utviklet du karrieren din i dette selskapet?
- Føler du at noen som kommer inn i selskapet i dag vil ha lignende muligheter?
- Hva har tillatt deg å lykkes her?
- Hva er det mest minneverdige som har skjedd med deg siden du begynte i selskapet?
- Hva anser du for å være selskapets største styrker og svakheter?
- Hvordan er en typisk dag for deg?
- Hvorfor anser du deg selv som vellykket i denne jobben?
- Hva er bakgrunnen din?
- Når du vurderer opplevelsen din her, hva er du mest stolt av?
- Hva gjorde du før dette?
- Hvordan vil du karakterisere deg selv som leder?
- Hva er din foretrukne kommunikasjonsmetode med ansatte som rapporterer til deg?
Teamet
Menneskene vi jobber med kan lage eller ødelegge livet vårt på jobb. Og vurderer hvordan vi jobber med disse menneskene fra 9 til 5, fem dager i uken, kan du stille noen spørsmål om teamet hjelpe deg å avdekke om de er det rette teamet for deg.
- Kan jeg møte flere av teamene jeg jobber med?
- Hvilke verktøy bruker teamet for å kommunisere hver dag?
- Hvordan er team typisk strukturert i selskapet?
- Hvilken type teamaktiviteter deltar arbeidsgruppen i?
- Blir noen på laget noen gang sammen utenfor jobb?
- Er arbeidet med dette teamet mer samarbeidende eller uavhengig?
- Hvor mange er det i dette teamet / avdelingen?
- Hva slags kommunikasjonsstil fungerer best med dette teamet?
- Hvem skulle jeg jobbe med?
- Hvordan er kommunikasjonen mellom denne avdelingen og andre?
- Hvem skal jeg rapportere til?
- Hvordan ser toppledelsen på denne gruppen?
- Hvilke andre avdelinger jobber tett med denne?
- Forventer du å ansette flere personer i dette teamet / avdelingen i løpet av det neste halvåret?
- Hva gjør du og teamet vanligvis til lunsj?
- Hva er godkjenningsprosessen for prosjekter og oppgaver i gruppen?
- Hva er nøkkelposisjonene og gruppene som jeg ville jobbet med?
- Hva er ledelse eller personlighetstyper for disse menneskene og gruppene?
- Hva er de tre største utfordringene teamet ditt står overfor når du jobber med andre grupper i organisasjonen?
- Hva gjør du for å minimere utfordringene?
Intervjueprosessen
Før du forlater intervjuerommet, er det viktig at ansettelsesansvarlig har all nødvendig informasjon for å se gjennom søknaden din. Det gir deg også muligheten til å lære mer om hva som skjer videre. Du kan oppnå dette ved å stille følgende spørsmål:
- Hva er de neste trinnene i intervjuprosessen?
- Når kan jeg forvente å høre tilbake fra deg?
- Vil det bli kontaktet mislykkede kandidater?
- Hvordan kommer du i kontakt?
- Når forventer du å gi et tilbud?
- Hvem tar den endelige ansettelsesbeslutningen?
- Hvor mange mennesker vil intervjue for denne rollen?
- Hvordan skal jeg følge opp?
- Hvem skal jeg holde kontakten med når ting går fremover?
- Hvordan kan jeg sammenligne med de andre kandidatene du har intervjuet for jobben?
- Har du noen tilbakemeldinger?
- Ønsker du en liste over referanser?
- Har du noen bekymringer om kvalifikasjonene eller erfaringene mine?
- Hvis du bestemmer deg for å utvide et tilbud, når vil du at jeg skal begynne?
- Hva kunne jeg forvente i neste runde med intervjuer?
- Er det noe som kan hindre deg i å tilby meg denne jobben?
- Kan jeg kontakte deg hvis andre spørsmål oppstår?
- Hva er den mest passende metoden for å kontakte deg?
- Er det noen andre spørsmål jeg kan svare på?
- Hva er noen av grunnene til at du har avvist kandidater for så langt?
Ting å huske
Før vi drar, og før du drar til neste intervju, her en håndfull tips du bør huske på når du stiller spørsmål på et jobbintervju.
- Du trenger ikke å vente til slutten av intervjuet: Selv om de fleste eksperter anbefaler deg å lagre spørsmålene dine til slutten av intervjuet, ikke vær redd for å stille spørsmål under intervjuet - hvis og når de passer med flyten av samtalen. Dette gjør i hovedsak utvekslingen mer til en dialog og mindre til et avhør.
- Unngå ja eller nei-spørsmål: De fleste av denne typen spørsmål kan besvares ved å bruke litt tid på selskapets hjemmeside, så hva er poenget med å kaste bort alles tid? Husk at du bør stille spørsmål som oppmuntrer - ikke til å stubbe - til en samtale.
- Vær forsiktig med det du spør: Spør 'Bryr selskapet deg om etikk og prosedyrer?' kan oversettes til "Så bryter du noen lover her?" noe som naturlig nok ikke vil være godt for deg. Du bør også unngå altfor personlige spørsmål om intervjueren (f.eks: 'Er du gift?'), Og du bør absolutt unngå å spørre om hva jobben betaler (prøv å legge igjen snakk om penger til et offisielt jobbtilbud er utvidet).
- Ikke avbryt: Forsikre deg om at intervjueren er ferdig med å si hva de vil si før du skyter ditt neste spørsmål på dem. Det er utrolig frekt og vil bare stoppe strømmen av samtalen.
- Ha alltid noen få spørsmål klare: Å ikke ha noen spørsmål å stille i det hele tatt kan være like ille som å stille gale. Selv om intervjueren dekket alt du ville vite, må du sørge for at du har minst et par spørsmål som sikkerhetskopi.
- Dette er ikke de eneste spørsmålene du kan stille: Husk at du bør stille spørsmål som er relevante for akkurat ditt tilfelle og jobben du søker på. Jo mer skreddersydde spørsmål, jo bedre.
Kan du tenke på andre spørsmål du bør stille i slutten av et intervju? Bli med i samtalen nedenunder og del dine tanker og erfaringer med oss!
I mellomtiden, ikke glem å sjekke ut intervjuetiketten vår om smilende, ristende hender og hva du skal ha for å sikre at du får et godt førsteinntrykk. Også verdt å se er listen over de vanligste intervjuspørsmålene og hvordan du kan svare på dem.
