7 måter å forhandle om sluttvennlig pakke

Å bli tilbudt en sluttvederlagspakke kan bare bety en av to ting: du må enten begynne å skure etter en ny jobb, eller det er på tide å sette forhandlingsansiktet på.

Å forhandle om sluttvederlagspakke kan vise seg å være en vanskelig oppgave. Det kan imidlertid være avgjørende for å sikre at du får rettferdig behandling fra arbeidsgiveren din.

Realiteten er at veldig få mennesker bruker tid på å drømme om hva den ideelle sluttvurderingspakken ville være, og det er forståelig. Dens tilknytning til arbeidsledighet og plutselige karriereendringer gjør det til et ubehagelig tema å tenke mye på.

Skulle du noen gang bli møtt med denne virkeligheten, er det best å være forberedt på hva neste trinn skal være. Ideelt sett skal avgangspakken din inkludere en rettferdig sluttvederlag blant andre fordeler. Likevel, mens vi lever i en verden som er mindre enn ideell, kan det hende du kan finne ut at du ønsker å ta opp noen problemer med avskjedsavtalen din.

Selv om forhandlinger ikke er din forte, vil disse tipsene hjelpe deg med å forhandle om vilkårene i sluttvurderingspakken din og sikre at du får alt du har krav på fra din tidligere arbeidsgiver.

1. Vær forberedt

Første ting først, før du marsjerer inn i din tidligere arbeidsgiverkontor, må du forsikre deg om at du vet hva du vil forhandle om. Forberedelse er derfor nøkkelen.

Gi deg selv tid til å vurdere hva som blir tilbudt. Når alt kommer til alt, er sluttvurderingsavtalen din ikke akkurat et dokument du vil skumle og skanne.

Les gjennom den nøye, og sørg for at du forstår alle de uttalte vilkårene; og hvis det er noe du ikke forstår, kan du be om avklaring. I mellomtiden, hvis du tror at noe kan endres, modifiseres eller utelates helt fra det endelige utkastet, kan du notere det og spørre om det.

2. Kjenn dine rettigheter

Politikk for etterlønn varierer fra land til land, og det er viktig å sjekke landets arbeidslover for å sikre at du har alle fakta.

Det er faktisk viktig at du blir informert om lovgivningen og prosedyrene som arbeidsgiveren din må følge. På den måten vil du være fullstendig klar over eventuelle juridiske krav du måtte ha angående termineringslønnen din.

Det å sette seg inn i selskapets policyer er også viktig for å sikre at alle dine rettigheter blir oppfylt. Bruk din ansattes håndbok for å sikre at både arbeidsgiver og sluttpakke overholder disse standardene.

Og husk: jo mer informert du er om emnet, jo mer forhandlingseffekt vil du ha.

3. Ansett juridisk hjelp

Etterlønnspakken din kan inneholde flere juridiske vilkår som du må bli enige om. Å ansette en advokat for å gjennomgå avtalen kan bety at du redder deg fra den overveldende juridiske sjargongen. Dette kan også være nødvendig for å avgjøre om det stemmer overens med arbeidsloven og dine ansattes rettigheter.

For eksempel, hvis du har grunn til å tro at du er blitt sagt opp med urettmessig, bør du vurdere å konsultere en advokat før du samtykker i eller forhandler om sluttvurderingspakken din.

Alt i alt, hvis du mener at avgiftspakken din ikke er i tråd med visse juridiske krav, eller du føler deg overveldet av innholdet, kan det å søke juridisk hjelp være et levedyktig alternativ. Uansett vil dette gjøre forhandlingene enklere for deg, da du vil bli fullstendig orientert om hvert semester som du trenger å bli enige om før du godtar sluttvurderingspakken.

4. Har et solid forslag

Å forhandle om en passende avtale inkluderer å vurdere hvordan du skal oppføre deg under diskusjoner med arbeidsgiveren.

Overvei din stilling i selskapet før du forhandler. Tenk på hvor mange år du jobbet der, hva du tilbød selskapet og hvor mye tid det kan ta deg å finne en ny jobb i det nåværende økonomiske klimaet. Svarene dine bør informere om forslaget til sluttvederlag, hjelpe deg med å komme til et rettferdig oppgjør og hjelpe deg med å gjøre saken din mer overbevisende.

Det er viktig å være klar over dine økonomiske behov og ha en liste over fordeler du vil forhandle om. Å ha en klar oversikt over hva du vil diskutere vil hjelpe prosessen med å gå greit og hjelpe deg å presentere et mer strukturert og organisert argument for din tidligere arbeidsgiver.

Hvis du i tillegg har en god serviceoppføring, kan du bruke den til din fordel sammen med prestasjonene dine i selskapet. Ikke nøl med å bruke tidligere bidrag til din fordel. Dette vil sette deg i en bedre posisjon til å forhandle frem en mer passende avslutningspakke, og den vil styrke dine argumenter ytterligere.

5. Gi og ta

En annen måte å oppmuntre arbeidsgiveren din til å tilby deg en bedre sluttvederlagspakke er ved å tilby tjenestene dine, om enn delvis, til gjengjeld.

Bare fordi du ble permittert, betyr det ikke at du bør kutte alle bånd med din tidligere arbeidsgiver.

Å jobbe som frilanser eller på dagbasis kan være mer økonomisk og effektivt for selskapet, og det er en flott måte - selv midlertidig - å garantere en inntekt. Din vilje til å bidra med tjenestene dine kan også vise din tidligere arbeidsgiver at du ikke har noen nag mot dem, og dette kan oppmuntre dem til å bli enige om bedre vilkår for sluttvurderingspakken.

Abonnere

Registrer deg på nyhetsbrevet vårt for mer fantastisk innhold og få 20% AVSLAG på vår karriereprøve!

Abonnere

6. Be om mer (enn bare penger)

Ikke misforstå; Å sikre at du får litt pengetilstrømning vil gjøre jobbsøkingsperioden mye enklere. Alt jeg sier er at du bør vurdere å be om mer enn bare økonomiske fordeler. Når alt kommer til alt, skal sluttvaktpakken din bestå av mer enn bare en permitteringsbetaling, og du bør prøve å få så mye ut av det du kan.

Her er noen eksempler på andre fordeler du kan forhandle om:

  • Helsegevinster: Dette er spesielt viktig hvis du har noen kroniske helseproblemer, eller hvis du ikke har råd til å betale for forsikring på egen hånd.
  • Avslutt-melding: Sjekk om du kan bruke arbeidsgiveren din som referanse, og bli enig med dem i meldingen din om hvorfor du slapp taket. Dette vil være spesielt nyttig i fremtidige intervjuer.
  • Arbeidsmuligheter: Be firmaet ditt om å holde deg på frilansarbeid eller bruke deg som konsulent på forskjellige prosjekter. Dette kan hjelpe deg med å holde deg flytende økonomisk mens du søker etter en ny stilling.
  • Hjelp til jobbsøking: Det minste arbeidsgiveren din kan gjøre er å hjelpe deg med å komme deg igjen og finne en ny jobb andre steder. Du kan også be om karriererådgivning, som lar deg polere porteføljen din før du går inn på jobbjakten.

7. Stå på bakken

I en ideell situasjon vil eks-sjefen din være ivrig etter å finne en løsning med deg på en minnelig måte. Skulle du ikke være så heldig, må du ikke bli koblet til å gå med på en ugunstig sluttvurderingspakke. Hvis du mener at din tidligere arbeidsgiver er urimelig, kan du prøve å forhandle med dem, og hvis det viser seg å være en umulig oppgave, bør du konsultere advokaten din.

Selv om du skal være fast under forhandlingene, bør du også gjøre dem oppmerksom på at du er fleksibel og villig til å nå en gjensidig avtalt sluttvurderingspakke. Kanskje hvis de ikke kan tilby deg en spesifikk forespørsel, kan de erstatte den med noe annet i stedet. Vurder hva du ber om selskapet, og sørg for at vilkårene dine er gjennomførbare.

Å gi slipp på arbeidsgiveren din er absolutt ikke lærebokdefinisjonen av en hyggelig opplevelse. Å forhandle om sluttvurderingspakken som tilbys deg, kan imidlertid gjøre denne prosessen mye mer fordelaktig. Hvis det er en ting å ta fra dette, er at det alltid er rom for forhandlinger.

Har du noen gang måttet forhandle om en sluttvederlagspakke? Har du noen andre tips? Legg igjen en kommentar nedenfor!

Legg Igjen Din Kommentar

Please enter your comment!
Please enter your name here