For regnskapsførere er det litt som å vinne en gullmedalje ved OL. Men som kjent er det ingen enkel bedrift å vinne en gullmedalje; det krever mye hardt arbeid og besluttsomhet på dine vegne, så vel som riktig ferdighetssett.
Det betyr imidlertid ikke at det er umulig.
For å hjelpe deg med søknadsprosessen - og tjene den ordspråklige gullmedaljen - har vi utviklet en rask guide for deg.
Slik får du praksisplass hos Deloitte.
1. Kjenn det grunnleggende
Deloitte tilbyr et 6 eller 12-ukers sommerpraktikantprogram til universitets- og høyskolestudenter over hele kloden.
De har også et eget globalt internship-program som er tilgjengelig i fire uker i juli. Hvis du vil søke på dette programmet, må du reise til et av følgende land: Australia, Brasil, Tyskland, Hong Kong, Malta, Nederland, Sør-Afrika, Spania, Sverige eller USA. For å kvalifisere deg for den globale praksisplassen, må du være en nåværende universitetsstudent som studerer mot en bachelor-, master- eller doktorgrad.
Kravene til internship i sommeren er litt mer spesifikke: du må være studenterstudent i studieåret.
2. Finn riktig rolle
Det første trinnet du må ta når du søker på praksisplass eller hovedfagsordning, er å sjekke hvilke roller som er tilgjengelige og hva som best passer dine studier og interesser. Hvis du ikke er sikker på hvilken rute du skal ta, i mellomtiden, vil Deloittes brukervennlige online vurderingsverktøy Find Your Fit hjelpe deg med å begrense alternativene.
De vanligste praksisplasser som tilbys er innen følgende områder:
- revisjon og forsikring
- forretnings- og finansiell rådgivning
- styring, risiko og regulering
- menneskelig kapital
- eiendom
- strategi og drift
- skattekonsulent
- teknologi.
3. Fokuser på CV-en din
Det forventes at du sender inn en godt strukturert CV sammen med søknaden din, så gjør det. Og sørg for at det er fleksibelt i format, det er enkelt å lese og at ferdighetene, utdannelsen og erfaringene dine er midt i scenen.
Husk: ansettelse av ledere bruker bare 10 sekunder på å vurdere hver kandidats CV, så det er viktig at din har blitt nøye tilpasset den stillingen du søker på. Hvis du virkelig ønsker å sikre deg et internasjon fra Deloitte, er ditt beste å skille seg fra konkurransen, så sørg for at du gjør det.
4. Send inn søknaden
Når du har valgt et internship-program, må du fylle ut det elektroniske søknadsskjemaet for tilgjengelige ledige stillinger. Dette skjemaet bør ta mellom 10 og 15 minutter å fullføre. Når du går gjennom spørsmålene, er det lurt å oppbevare en kopi av din nåværende CV i nærheten, slik at du enkelt kan svare på spørsmål basert på din erfaring.
Etter at ansettelsesansvarlig har skannet søknadsskjemaet og CVen din, vil du da måtte fullføre en online vurdering. Før du kommer i gang, er det viktig å lese gjennom alle spørsmålene nøye for å sikre at du svarer dem så godt du kan. Disse spørsmålene vil hjelpe ansettelse av ledere med å få en bedre forståelse av hvordan du er i et arbeidsmiljø.
Til slutt blir du bedt om å skrive et 100-ord avsnitt om hvorfor du vil være med i Deloitte; dette er på samme måte som heistoppen for å sikre deg plass i neste trinn i ansettelsesprosessen.
For visse internships kan du i mellomtiden bli bedt om å fullføre en videovurdering som en del av søknaden din. Hvis du tilfeldigvis er en av de heldige få som fullfører dette trinnet, får du to spørsmål du kan svare på; svaret ditt skal være i form av en video, og du vil vanligvis få en frist på 48 timer.
Når du fullfører dette trinnet, må du huske å kle deg profesjonelt og filme videosvaret på et rolig sted der du ikke blir avbrutt av noen. Det beste med dette stadiet er at du kan ta videoen på nytt hvis du ikke er fornøyd med det første resultatet.
5. Ess intervjuet
Intervjueprosessen er ikke noe utenom det vanlige; det innebærer en online personlighetstest og to intervjuetapper - et kompetansebasert intervju med et medlem av HR-teamet og et potensialbasert intervju med et seniormedlem i din anvendte avdeling og et seniormedlem i HR-teamet.
Nedenfor har vi beskrevet dem nærmere for å hjelpe deg med å forberede deg deretter.
Kompetansebasert intervju
Det første intervjuet vil være en slags uformell prat med et medlem av HR-teamet og vil dekke vanlige spørsmål om atferdsintervju. Du vil vanligvis snakke HR-sjefen gjennom CVen din, og du blir spurt om interessene dine og hobbyene. Dette vil hjelpe beslutningstakere til å få et tydeligere bilde av hvordan du bruker fritiden din, og til syvende og sist bestemme om du vil være en god kulturform.
Potensialbasert intervju
Det andre intervjuet vil være basert på en casestudie. Du får et spesifikt scenario, og du må fullføre beregninger, eller lignende, i henhold til informasjonen du har fått. Gjennom hele intervjuet vil ansettelseslederne også stille deg spørsmål basert på casestudien.
Du skal ikke føle deg truet her; får du en time til å fullføre spørsmålene som er gitt, så ta deg god tid og ikke la nervene tåke dommen din. Hele poenget er å se om du har de tekniske evnene og teamarbeid ferdighetene som kreves for å jobbe på Deloitte.
6. Få et tilbud
Når du har fullført alle trinnene ovenfor, vil du motta et tilbud med ytterligere informasjon om startdatoen.
Som praktikant blir du behandlet som et medlem av teamet fra dag én. Du vil delta på firmamøter, tone ideer og fullføre oppgaver og oppgaver, som alle vil hjelpe deg å tilegne deg de nødvendige ferdighetene for å lykkes i arbeidsverdenen.
Hvis du også klarer å gjøre et varig inntrykk, vil du sannsynligvis bli tilbudt en stilling på heltid etter endt utdanning. Det er med andre ord en mulighet det ikke er verdt å savne!
Med så mye å lære og oppleve på Deloitte, kan et internship bane vei for en vellykket karriere, og det er derfor det er viktig å presentere seg i et best mulig lys ved å følge tipsene ovenfor!
Har du noen gang søkt på praksisplass hos Deloitte? I så fall, del dine erfaringer med oss i kommentarfeltet nedenfor!
