ATS er et viktig rekrutteringsverktøy, spesielt for arbeidsgivere som legger ut stillingsannonser på nettet og får et stort volum av søknader. Programvaren gjør det lettere å sile gjennom massen av søkere og identifisere kandidater som er mer sannsynlig å ha de rette ferdighetene, kunnskapene og erfaringene for stillingen.
Personene som klarer å slå kandidatsporingssystemer viser at de har identifisert hva som blir spurt av dem i stillingsbeskrivelsen og deretter integrert de riktige nøkkelordene i CV-ene eller applikasjonene deres.
I dag er det et bredt spekter av applikasjonssporingsprogramvaresystemer som du kan sjekke ut og sammenligne når det gjelder pris, rangeringer, bransje, størrelse, distribusjon og plattformer de er kompatible med. For å hjelpe deg har vi laget en liste over de 10 beste sporingssystemene for søkere.
10. Bånd
Bond tilbyr et av de beste rekrutteringsprogramvareverktøyene som er tilgjengelige. Den er designet for å gjøre valgprosessen enklere og mye enklere å bruke, og tilbyr en online plattform der du enkelt kan administrere informasjon og kommunisere med kandidater gjennom e-post eller tekstmeldinger, planlegge telefonsamtaler eller videresende CV-er. Det som er flott med det, er at du kan gjøre alt dette med bare ett klikk!
9. Jobba Diva
Som et nettbasert søkersporingssystem og sourcingverktøy, tilbyr Job Diva automatisert gjenopptakshøsting 24/7 som synkroniseres med mange store jobbtavler og leverandøradministrasjonssystemer. Arbeidsgivere som bruker det, har sagt at det er et verktøy som er lett å navigere og kan gi mye informasjon om en kandidat.
8. Bullhorn
Bullhorn er ganske populært blant rekrutterere, og det er designet for å maksimere den effektive effekten av rekrutterings- og bemanningsbyråer. Akkurat som alle andre ATS, er formålet med Bullhorn å gjøre rekrutteringsprosessen enklere og mer effektiv. Dette systemet gjør det mulig for arbeidsgivere å administrere kontakter, holde oversikt over kandidater og avskjerme de som ikke samsvarer med arbeidsgivers personlige preferanser.
7. iCIMS
ICIMS er en Talent Platform-programvare som fungerer gjennom en karriereportal som lar kandidater søke etter en jobb i et miljø som samsvarer med firmaets merkevare. Det tilbyr også distribusjon av sosiale medier, søkemotoroptimalisering av nettsteder (SEO) som hjelper til med å forbedre rangeringen for annonserte stillinger og eliminerer behov for tredjepartsjobber.
6. Drivhus
Denne ATS har som mål å gjøre rekrutteringsvedtak lettere for arbeidsgivere. Den bruker en rekke kilder for å finne de rette kandidatene, inkludert jobbtavler, arrangementer i personene og andre bemanningsbyråer. Det som er ganske unikt med Greenhouse, er at det gjør det mulig for ansatte å hjelpe med å ansette ledere med søkerinnkjøp i form av henvisninger, dele stillinger og sosiale medier.
5. Klart selskap
Clear Company er et ATS som gjør den nye ansettelsesprosessen automatisert og som sådan mye enklere. Det er et verktøy som kan være nyttig av HR og rekruttering av selskaper. ClearCompanys programvare inkluderer funksjoner som fungerer godt med rekvisisjonsmaler, bulk e-post, mobile karrieresider, henvisningshåndtering og bakgrunnskontroller med ett klikk. Det gir også muligheten til å kombinere I-9 og E-verifiseringsverktøy som effektivt kan håndtere interne oppgaver og tilby brev.
4. Hyrell
Hyrell gjør ansettelser enkle gjennom automatisering. Systemet hjelper arbeidsgivere med å oppdage, spore og følge opp med jobbkandidater. Det tilbyr stillingsinnleggelse, søkerevalueringer, søkerkommunikasjon, rapporter og analyser. Det er et skybasert system, og som sådan gir arbeidsgivere tilgang til det hvor som helst der det er en internettforbindelse.
3. Søkersjefen
Applicant Manager er populær for det enkle å bruke grensesnittet så vel som effektiviteten. TAM - som er et annet navn på det, er et annet skybasert system som gjør søkernes screening enklere med verktøy som administrerer dupliserte kandidater og holder oversikt over søkere. Det som er bra med dette systemet, er at det kan konfigureres for å matche ethvert selskaps ansettelsesprosess uansett bransje og skyver stillingsannonser på jobbtavler for å hjelpe dem med å få de dyktigste kandidatene.
2. Brukbar
Workable er et online rekrutteringssystem som de fleste rekrutterere bruker for å legge ut stillinger på nettsteder, organisere kandidatoppdateringer og holde alt de trenger et sted. Systemet erstatter e-post og regneark med fokus på å motta og filtrere applikasjoner samt planlegge jobbintervjuer. Den gir også en detaljert analyse av profilen til hver kandidat, mens den automatisk samler søkersøknader og kontoer på sosiale medier.
1. Jazz
Jazz brukes av over 2000 selskaper over hele verden. Prosessen som følger er ganske enkel, ettersom den er fire trinn. Det hjelper bedrifter med å få kandidatene de trenger ved å legge ut jobber på nettsteder, sosiale medier og jobbtavler, og samler deretter kandidatenes informasjon og gir detaljerte rapporter og analyser som hjelper dem å få det beste talentet.
Som du ser er det mange søkersporingssystemer som er tilgjengelige der ute. Å bli mer kjent med disse, samt hva deres rolle er i rekrutteringsprosessen, vil definitivt hjelpe deg å øke sjansene dine for å rekruttere den beste jobbkandidaten som jobber for ditt selskap.
Hva tror du det beste sporingssystemet for søkere er? Gi oss beskjed i kommentarfeltet nedenfor ...
