1. Forhandle bedre lønn
En av hovedfordelene med en fagforening for en arbeider som er medlem, nyter bedre lønn sammenlignet med en som ikke er det. Fagforeningene forhandler om lønn på medlemmene sine vegne for å sikre at de tjener det de fortjener. I tillegg kan fagforeningsmedlemmer glede seg over lønnsøkninger med jevne mellomrom. Å oppnå slike fordeler krever kollektive forhandlinger der fagforeningen og arbeidsgiveren er enige om lønnsvilkår. En ikke-fagarbeider mangler slike fordeler.
2. Kollektive forhandlinger
Siden fagforeninger er en gruppe arbeidere som samles for et felles mål, besitter de kollektive forhandlingsmakt. Arbeidere i en fagforening trenger ikke å kjempe slag på egen hånd, da de har sin fagforening til å kjempe kampene for dem. Unionsarbeidere har større innvirkning på kontraktsforhandlinger enn sine kolleger som ikke er fagforeninger.
3. Forhandle bedre arbeidsforhold
Arbeidere må ikke lenger jobbe under tøffe forhold som i tider hvor fagforeninger ikke eksisterte. I tilfeller der en ikke-fagarbeider jobber under ugunstige forhold og mangler stemmen til å klage, har fagforeningsarbeidere én stemme. En fagforening forhandler om bedre arbeidsforhold for medlemmene og andre arbeidsrelaterte fordeler som høytider og forbedrede sikkerhetstiltak på jobben.
4. Gi opplæring for nye ferdigheter
Unionsarbeidere kan også dra nytte av opplæring som tilbys av sine respektive fagforeninger for å forbedre ferdighetene og øke sin marginale produktivitet. Tilrettelegging for opplæring skjer gjennom forhandlinger mellom arbeidsgiver og en fagforening for å organisere hvordan arbeidstakeren vil gjennomføre sin opplæring og fortsatt jobbe.
5. Gi jobbsikkerhet
Trening for å tilegne deg nye eller forbedre dine eksisterende ferdigheter øker din marginale produktivitet og gir deg en følelse av jobbsikkerhet. Fagforeninger forbedrer også et medlems jobbsikkerhet ved å sikre at fagforeningsarbeideren ikke blir sparken uten en gyldig og konkret grunn. Før en arbeidsgiver fyrer en fagforeningsarbeider, må grunnen til å skyte dem bevise fortjeneste.
6. Gi generelle råd og støtte
Fagforeningsarbeidere drar også fordel av faglige råd fra forbundet. De tilbyr grunnleggende utdanning og lærer medlemmene sine rettigheter. Forbundsarbeidere kan få råd om karrierevedtak og arbeidsrelaterte spørsmål. Fagforeninger styrker sine arbeidere med informasjon og støtte.
7. Forhandle for ytterligere fordeler
Bortsett fra å forhandle om bedre arbeidsforhold og lønn, går fagforeningene i grad til å søke ytterligere fordeler for sine arbeidere. Disse ekstra fordelene inkluderer medisinsk og helsehjelp. Unionsarbeidere nyter retten til helseforsikringer som er et enormt løft, spesielt for en arbeidstaker med syke familiemedlemmer.
8. Arbeidsgiverfordeler
Arbeidsgivere drar også fordel av medlemskapet i en fagforening. For eksempel forhandler fagforeninger og hjelper firmaer med å øke produksjonen slik at de har råd til høye lønninger. I tillegg sikrer de en enkelt kommunikasjonskanal mellom arbeidsgiver og ansatte.
Konklusjon
Det fremgår av fordelene ovenfor at fagforeninger har stor innvirkning på økonomien og former forretningsplattformer. Fagforeninger er med på å styre et land mot økonomisk stabilitet.
