1. Inkludert unødvendige detaljer
CVen din skal være så kort som mulig og bare inneholde informasjonen som er nødvendig og relevant for jobben du søker på. Personlige detaljer som fødselsdato, alder, religion, seksuell legning, hjemmeadresse, personnummer, irrelevante kontoer på sosiale medier, fluffy buzzwords har ingen plass på CVen din. Det samme gjelder for bildet med mindre du søker på en modelljobb. Noen karriereeksperter sier også at start og slutt på måneder for tidligere stillinger ikke er nødvendig, så du bør bare ta med årene, f.eks. 2009 - 2012.
2. Grammatikk og stavefeil
Visste du at grammatikk og stavefeil kan ødelegge arbeidsjakten din? Dette er den mest krenkende feilen du kan gjøre, spesielt når du roser deg selv for å være en "perfeksjonist" eller ta hensyn til detaljer. De mest åpenbare de kommer over er stavefeil, for eksempel 'separate' i stedet for 'separate', grammatikk og tegnsetting feil.
Her er et par du bør unngå for enhver pris:
- Din mot deg
- Det er det
- Apostrofer og flertall
- Deres, de er og der
- Godta kontra unntatt
- Enn mot da
For å gjøre dette, må du korrekturlese CVen din og sørge for å sjekke, sjekke og deretter sjekke igjen.
3. Ikke inkludert nøkkelord
Hvis du søker på en jobb på nettet, må du ha noen nøkkelord i det. Unnlatelse av å gjøre det betyr at du kommer til å ha det vanskelig å komme forbi søkerens sporingssystemer. Nøkkelord kan være alt fra setninger som beskriver ferdigheter, kvalifikasjoner til bransjerelaterte konsepter. Dette er viktig for arbeidsgivere å se fordi det viser dem at du har forstått hva du må ha for rollen og bransjen.
4. Ikke skreddersydd for jobben
Å skreddersy CVen din er det første du trenger for å få rett. Hvis CV-en din er for generisk, vil arbeidsgivere kunne fortelle at du ikke har gjort leksene dine. Å undersøke arbeidsgiveren og rollen du søker på, er nødvendig for å målrette CVen din. Dette hjelper deg med å gjøre det passende for selskapet du er interessert i. Dette lar deg matche jobbkravene med dine ferdigheter og erfaringer og presentere dine kvalifikasjoner på best mulig måte.
5. Bruke kjedelig / uformelt språk
Hvis du ønsker å gjøre et godt inntrykk, trenger du en positiv holdning, og dette bør vises på CV-en din. Snakk om kvalifikasjonene dine på en positiv måte, og hold deg unna negative ord og konnotasjoner. For eksempel, hvis du har en uferdig grad, ikke si "Jeg har ikke fullført kurset", i stedet fortell dem når du forventes å gjøre det. Unngå også å bruke komplisert språk. Bruk enkelt språk som raskt kan forstås.
6. Undervurderer annen erfaring
Å sette all din erfaring på CVen din kan skade jobbsøknaden din fordi den risikerer å miste fokus. Men hvis du ikke har noen relevant erfaring, kan du snakke om alle deltidsjobber eller tilfeldige jobber du hadde gitt at du snakket om ferdighetene du fikk og hvordan de vil være nyttige.
Du trenger ikke å liste opp hver jobb du noen gang har hatt. Bare velg de som kan få deg til å se bra ut. De som bør utelates, er de som ikke forholder seg til jobben i det hele tatt.
7. Ikke å selge prestasjonene dine
Den beste måten å gjøre dette på er gjennom historier. Liz Ryan fra Forbes, sier at hvis du ønsker å fange ansettelsessjefens oppmerksomhet, må du lære å fortelle drage-drepende historier. Hva er en drage-drepende historie? Lizs definisjon er en veldig kort historie med tre deler - problem, løsning og innvirkning. Tanken er at du gir flere detaljer om hva du gjorde og hvordan dette påvirket selskapets resultater.
8. Velge feil format eller design
Å bestemme riktig CV-format er nøkkelen til suksess. Hver type CV tjener et annet formål, og du må justere dette med dine karrierebehov. For å gjøre dette, må du spørre deg selv hva du prøver å oppnå gjennom jobbsøknaden din. Det er klart at du vil få jobb, men hvorfor trenger du det? For eksempel, begynner du nettopp i karrieren, er du ute etter en karriereendring eller ønsker å rykke opp i karrierestigen? Avhengig av situasjonen, må du velge det mest passende formatet som presenterer kvalifikasjonene dine i beste lys.
Hvis du bruker kreative CV-design, må du sørge for at den ikke har noen sprø skrifter eller farger, og at den passer til rollen.
9. Dårlig struktur
Har du noen gang hørt uttrykket 'ikke døm en bok etter omslaget'? Vel, dette sitatet har ingenting med CV-skriving å gjøre. Enten vi liker det eller ikke, utseende er det første som arbeidsgivere legger merke til når de får CVen din. Allerede før de kommer til innholdet, vurderer de verdien av deg som kandidat basert på hva de ser visuelt. Som sådan kan de fortelle om CV-en din er verdt tiden deres eller ikke, ved å se på den. Hvis den har uklare seksjoner, rotete overskrifter, dårlig formatering og uendelige avsnitt, kan de kaste den rett i søpla.
10. Det er for lang tid
Gjennomsnittlig lengde på en CV er to sider og noe lenger enn det anses som uprofesjonelt. Men dette avhenger i stor grad av typen jobb du målretter deg mot og hvilket format du bruker. For eksempel, hvis du søker på en akademisk stilling der du er pålagt å ha en doktorgrad, forventes det at den går utover tosiders regelen. Men som en generell tommelfingerregel, bør du prøve å holde det kort og enkelt.
11. For mange ansettelsesgap
Sysselsettingsgap ser ikke bra ut på CV-er. Det kan fortelle arbeidsgivere at du ikke er en pålitelig person, at du ikke vet hva du vil i karrieren din og at du kjeder deg lett. Hvis du derimot er en "jobbhopper med gode intensjoner", og bare ønsker å samle erfaring eller lære hvordan du kan bli mer tilpasningsdyktig, kan du bruke dette til din fordel. På samme måte, hvis du har vært i et gap-år, tok litt tid for deg selv eller prøvd freelancing, må du gi arbeidsgivere beskjed.
12. Å fortelle løgner
En undersøkelse fra CareerBuilder bekreftet at mer enn halvparten av arbeidsgiverne har funnet en løgn på en CV. De fleste kandidater lyver om deres ferdigheter, ansvar og datoer for ansettelse, stillinger og akademiske grader og legger til noen pyntegjenstander til hver seksjon. Å overdrive på dine kvalifikasjoner kan virke fristende, men er ikke hyggelig - for ikke å nevne etiske. I tillegg har det å ligge på CV-en din noen reelle konsekvenser. Ikke bare vil du miste sjansen for å få jobben, men du kan få sparken i fremtiden hvis selskapet finner ut at du ikke var ærlig.
13. Bruke personlige pronomen
Selv om det er diskutabelt å legge til en mer personlig tone på CV-en din blant karriere, er den allment aksepterte praksisen å holde seg borte fra personlige pronomen som "jeg" eller "meg". Årsaken til dette er å unngå repetisjon. Den bruker også formelt språk, og det er mer profesjonelt - som du vil at det skal være. Det er heller ikke effektivt å snakke med den tredje personen, så unngå setninger som 'Sophie er et kreativt individ og har gode tegneferdigheter'. Dette er et stort nei.
14. Den har en meningsløs innledning
Karriereoppsummeringen tar rollen som introduksjonen på CVen din, og den er en viktig en. Dette er et kort avsnitt som er plassert øverst på siden og forbereder leseren på hva som kommer til å følge. Hvis det er skrevet effektivt, bør det gi arbeidsgivere en kort oppsummering av hvem du er (f.eks. Stillingstittel du er ute etter eller nåværende stilling), hva du har å tilby (f.eks. Års erfaring) og hva dine mål er. Opptil 4 setninger som danner et avsnitt er mer enn nok, men pass på at du inkluderer riktig innhold. Hvis det hjelper, kan du også vurdere å bruke et karrieremål.
15. Inkludert referanser
Arbeidsgivere forventer ikke at du vil ta med referanser på CV-en med mindre du søker på inngangsstilling. Hvis arbeidsgiveren spesifikt ber om dem, kan du ta disse med i et eget dokument og legge ved det på e-posten sammen med CV og følgebrev. Det er ikke en god ide å skrive 'Referanser tilgjengelig på forespørsel' fordi det kaster bort verdifull plass på CV-en din og har ingen reell verdi.
16. Gjentagelse av ord
Hvis du bruker de samme ordene om og om igjen, kommer du til å kjede leseren. For å unngå dette, lag en liste over ord som er gode å bruke for større innvirkning. Heldigvis er det hundrevis av handlingsord du kan bruke for å gjøre CV-en din sterkere og mer engasjerende. Blant de beste er "organisert", "oppnådd", "planlagt", "produsert", "koordinert", "bygget", "designet", "utviklet", "utviklet", "etablert", "lansert", " introdusert osv. Blant de du ikke bør bruke er 'håndtert', 'ledet' eller 'ansvarlig for' da disse er utdaterte.
17. Holde seg til klisjeer
Det er ingen større skuffelse for en arbeidsgiver når han ser ord som 'hardtarbeider', 'kreativ', 'selvmotivert', 'out-of-the-box'. En annen undersøkelse fra CareerBuilder har identifisert 17 begreper som er de største turn-offs som begynner med uttrykket 'best of race'. Rosemary Haefner, visepresident for menneskelige ressurser i samme selskap, sier at 'subjektive vilkår og klisjeer blir sett på som negative fordi de ikke formidler reell informasjon. For eksempel, ikke si at du er "resultatstyrt"; vis arbeidsgiveren dine faktiske resultater.
18. Ikke å få "så hva" -faktoren
CVen din må kunne svare på arbeidsgivers spørsmål om 'Hvorfor skal jeg bry meg?' Bare å liste opp arbeidsoppgaver fra din forrige jobb gjør deg ikke bedre for andre kandidater. Hvis du vil skille deg ut, må du kunne gi konkrete eksempler på hva du har gjort. Hva gjorde du for eksempel som fikk deg til å skille seg ut i din forrige rolle? Er det noe du har gjort annerledes enn andre? Det kan hjelpe å se tilbake på prestasjonene dine, eventuelle belønninger eller ros du har fått fra sjefen din eller kollegene og presentere disse på CVen din.
19. Mangler viktig bevis
CVen din er ufullstendig hvis den bare angir ferdighetene og kvalifikasjonene dine. For at det skal være kraftig, trenger det noen eksempler fra det virkelige liv som kan støtte argumentene dine. I hovedsak må du demonstrere hvordan du oppfyller ferdighetene du nevnte på CV-en din, og inkluderer tall for å gjøre deg selv mer overbevisende. For eksempel lyder "Økt salg med 25% i fjor" sterkere enn "Økt salg i fjor".
20. Inkludert gale interesser / hobbyer
Det er ikke nødvendig å inkludere hobbyer på CV-en med mindre du er nyutdannet og ikke har mye erfaring på området. Denne delen kan legges til hvis du vil vise arbeidsgivere hvem du er - din personlighet, og selskapet ønsker å finne den perfekte kulturelle passformen. Hvis du kan, kan du referere til hobbyer som kan forholde seg til bransjen du har valgt. Hold deg unna de som er for risikable eller for vanlige. Og i tilfelle du ikke vet at disse ikke en gang blir sett på som hobbyer, for eksempel å gå på kino, henge med venner, drikke og sosialt samvær!
De fleste jobbsøkere ender opp med å gjøre de samme feilene. Hvis du vil ha en sjanse på jobben, må du sørge for at du ikke er en av dem. For å unngå disse feilene og sørge for at CV-en din er så feilfri som mulig, kan du be noen om å korrekturlese CV-en din - helst en karriererådgiver.
Har dette hjulpet? Gi oss beskjed i kommentarfeltet nedenfor ...
