Heldigvis har konstante innovasjoner og utviklinger innen psykometrikk gjort det mulig for skoleløpere og karrierevekslere (og alle andre derimellom) å ta sine første skritt nedover veien til en lang og vellykket karriere gjennom anvendelse av karrieretesting.
I denne raske guiden tar vi en titt på motivasjonstester for karrierer: hva de er, hva de gjør og hvordan de kan hjelpe deg å forstå hva som får deg til å krysse av.
Hva er motivasjon
Det er to typer motivasjon: iboende og ekstrinsik, som er de interne og eksterne faktorene som stimulerer ditt ønske om å gjøre ting.
- Inneboende: refererer til å engasjere seg i atferd fordi de personlig er givende. Dette kan være å løse et ordspill fordi du synes utfordringen er morsom og spennende, eller deltar i en bestemt aktivitet fordi du liker den.
- Extrinsic : å engasjere seg i atferd som er drevet av ytre belønninger som penger, berømmelse og ros. Dette inkluderer å delta i en idrett for å vinne priser eller legge inn ekstra krefter på jobben for å få et opprykk.
Det er viktig å forstå at du kan være motivert for noen ting og ekstremisk motivert for andre. For eksempel kan du være motiverende med tanke på å holde deg i form, da du synes trening er veldig hyggelig, mens du kan være ekstremt motivert når det kommer til karrieren din fordi du bare jobber for å forsørge familien.
Hvorfor det er viktig på arbeidsplassen
Fra en arbeidsgivers synspunkt tilsvarer umotiverte ansatte dårlige nyheter. Faktisk koster fratredelse av ansatte arbeidsgivere svimlende £ 340 milliarder per år i Storbritannia alene. Det er nok til å kjøpe Google tre ganger (verdsatt til 109, 5 milliarder dollar, eller 89, 5 milliarder pund) og fortsatt ha 71 milliarder pund til overs!
En motivert arbeidsstyrke er i mellomtiden bra for virksomheten, da det betyr forbedret arbeidsglede og derfor redusert omsetning og fraværsnivå i tillegg til økt produktivitet, effektivitet, moral og en hel haug med andre ting.
Men fordelene med ansattes engasjement stopper ikke der. Forskning fra det amerikanske programvaren og serviceselskapet Taleo for talentstyring fant at selskaper med høyt engasjerte ansatte har glede av opptil 26 prosent høyere inntekt per ansatt og også tjent 13 prosent større totalavkastning til aksjonærene de siste 5 årene.
Av denne grunn velger arbeidsgivere å ansette personer som ikke bare er kvalifiserte for og brenner for en jobb, men som også er motiverte til å gjøre en jobb godt.
Hva er karrieremotivasjonstester
Karriere motivasjonstester er psykometriske vurderinger som hjelper til med å identifisere og forstå de indre og ekstrinsiske motivatorene til et individ. Enkelt sagt hjelper de å bestemme arbeidsverdiene som er viktige for deg i arbeidet ditt, og holder dem i tankene gjør det lettere for deg å bestemme om en jobb passer godt for deg.
Disse testene brukes til å vurdere individets forskjellige motivatorer, som prestasjoner, økonomiske fordeler, identitet / formål, uavhengighet, makt, anerkjennelse / verdsetting og status, blant annet. (Hver vurdering er annerledes enn den neste, så motivatorer og metoder som brukes vil variere.)
Hva brukes de til?
Karrieremotivasjonstester kan brukes av en rekke individer og organisasjoner, inkludert arbeidsgivere, rekrutterere, karriereveiledere, karriererådgivere, universitets karriereservicesentre og outplacement-selskaper til:
- Bestem søkerens egnethet i et selskap og å rekruttere riktige individer til bestemte jobber (mange arbeidsgivere inkluderer motivasjonsvurderinger i deres foreløpige søknads- og utvelgelsesprosess, blant annet psykometriske og egnethetsprøver)
- Forbedre de ansattes ytelse på arbeidsplassen (ledere kan identifisere faktorene som øker / reduserer entusiasmen på arbeidsplassen, som gjør at de kan jobbe for å øke ansattes engasjement og hjelpe de ansatte til å maksimere potensialet)
- Bygg lag bestående av individer med komplementære motivatorer
- Hjelp enkeltpersoner å ta på seg rollene i et team
- Coach enkeltpersoner
- Hjelp folk å ta de rette karrierevalgene
- Aktiver personlig utvikling
Hvordan tar du dem?
Karrieremotivasjonstester består vanligvis av spørsmål eller utsagn som beskriver forskjellige arbeidsrelaterte aktiviteter og er rettet mot enkeltpersoners lange og kortsiktige mål. Tanken bak disse testene er å tvinge brukere til å rangere disse uttalelsene ved å indikere nivået på deres avtale / uenighet.
Det er ingen riktige eller gale svar, ettersom svarene dine er strengt personlige og er designet for å identifisere hva som får deg (og bare deg) til å krysse av på jobb og i din karriere.
En typisk vurdering vil omfatte spørsmål / utsagn som: 'I løpet av 5 år vil jeg ha gått videre til ledernivå' med alternativer som: 'Veldig usant for meg', 'Noe usant for meg', 'Noe sant for meg' og 'Veldig sant for meg'.
Et utvalg av populære tester
Hvis du tenker å ta en karrieremotivasjonstest for bedre å forstå arbeidsverdiene dine eller å øve på en vurdering, må du ikke se lenger.
- Psychology Today : Det ledende amerikanske magasinet tilbyr en karrieremotivasjonstest på nettstedet deres som tar omtrent 15 minutter å fullføre. Du må undersøke en serie uttalelser og indikere hvor ofte eller i hvilken grad du føler deg slik. Det er gratis og inkluderer en stillbildsrapport med en sammendragsevaluering, men du må kjøpe hele resultatene for $ 6, 95 (ca. £ 5, 60).
- Karrierejeger : Ukjent og upapologetisk egenreklame her. Career Hunter er en del av CareerAddict-familien og er et unikt utviklet karrieretestingssystem som består av seks selvvurderings- og egnethetsprøver. Den første testen, karriereinteressen-testen, er helt gratis å ta og identifiserer de beste bransjene du bør vurdere å satse på en karriere i. Imidlertid må du låse opp resten av systemet for £ 9.99, og etter å ha fullført alle seks testene, får du en personlig 30-siders rapport og nøyaktige karriere kamper basert på karriereinteresser, motivasjoner, arbeidspersonlighetstrekk og evner.
- Mind Tools 'Leadership Motivation Assessment : Denne gratis og enkle vurderingen hjelper deg å oppdage hvor motivert du er til å lede. Den består av 14 utsagn som du trenger å svare ved å indikere i hvilken grad du samtykker til hvert av disse utsagnene.
Å forstå hva som motiverer deg, eller hva som får deg til å krysse, på jobb og i din karriere, generelt, kan hjelpe deg å forfølge en livslang og forhåpentligvis vellykket karriere som du ikke bare vil være god på, men som du også vil elske.
Og det er nettopp derfor vi råder fagpersoner (uansett nivå de befinner seg på på karrierestigen) å ta en motivasjonstest. Ikke bare vil du kunne fastslå viktige arbeidsverdier, men du vil også kunne bruke denne informasjonen til å lage den perfekte CV-en og forberede deg til et intervju for å lande din drømmejobb.
Har du noe du vil legge til? Gi oss beskjed i kommentarfeltet nedenfor.
Denne artikkelen ble opprinnelig publisert i juli 2013.
