Hvorfor påvirker holdningen din arbeidsplassen din?

Menneskenes holdninger kan påvirke enhver situasjon de kan være i. Holdninger kan påvirke spesielt innspill og utfall av en situasjon. Konsekvensen av holdning kan merkes på arbeidsplassen, for eksempel. Hvis du har en god holdning, kan det hende du får arbeidsglede og organisatorisk engasjement, og det er mer sannsynlig at du blir i jobben din. Dårlige holdninger derimot, vil sannsynligvis øke sannsynligheten for å forlate jobben din. Følgende årsaker forklarer hvorfor holdningen din påvirker arbeidsplassen din.

Overskygger prestasjoner

Vanlig negativitet kan raskt bli ditt varemerke på arbeidsplassen. Hvis du alltid utviser en negativ holdning, vil folk ikke se dine gode egenskaper og prestasjoner. Hvis en arbeidsgiver føler behov for å permittere noen ansatte, vil de med en negativ holdning være de første som blir vurdert. Hvis du har en positiv holdning, kan arbeidsgiveren din imidlertid gi deg en ny sjanse, selv om du var blant dem som ble vurdert for oppsigelse.

oppfatninger

Atferden din påvirker andres oppfatninger av deg. Du kan ikke si noe, eller komme med en kommentar som høres bra ut, men kroppsspråket ditt kan forråde en negativ holdning. Hvis arbeidet ditt innebærer mye teamarbeid, kan holdningen din føre til at et prosjekt mislykkes. Det kan imidlertid lykkes hvis du ser ut til å ha en holdningsendring.

Demoralisering av medarbeidere

Din negative holdning påvirker underordnede til å prestere dårlig på jobb. For eksempel, hvis du alltid er forsinket eller fraværende fordi du ikke liker jobben din, kan det hende at de punktlige eller stadig tilstedeværende ansatte ikke ser behovet for å opprettholde punktlighet eller regelmessig oppmøte. Moralen deres kan bli erodert, spesielt hvis det ikke gjøres noen disiplinære tiltak for å irettesette handlingene dine.

Ulykkelige kunder

Dårlig holdning kan ødelegge virksomheten din. Hvis kundene dine opplever en negativ holdning fra deg eller dine ansatte, er det lite sannsynlig at de kommer tilbake. Kunder unngår vanligvis å forholde seg til uhøflige representanter for virksomheter. Hvis de opplever en negativ holdning, vil de utvikle ansattes apati som for eksempel kan føre til ufullstendig oppfyllelse av ordrer eller blåste prosjektfrister. Du må overvåke hvordan ansatte som handler direkte med kunder klarer seg hvis du føler at kundene er misfornøyde.

Lagånd

Holdninger forbedrer konkurransemiljøet på arbeidsplassen. En negativ holdning kan føre til at arbeidstakere i bedriften utvikler mistillit. Ansatte kan prøve å oppnå suksess på hverandres bekostning. En positiv holdning kan imidlertid være en motivator som kan påvirke de ansatte til å forbedre ytelsen og produktiviteten.

omsetning

Holdning kan ha innvirkning på ansattes oppbevaring i bedriften. Arbeiderne dine vil bo der de kan tenke seg å være et gunstig miljø. Ansatte blir mer involvert i suksessen til firmaet ditt hvis de føler en positiv holdning fra deg, men en negativ holdning øker ansattes omsetning. Du kan derfor ende opp med å miste erfarne medarbeidere og hemme selskapets vekstpotensial.

Konklusjon

Holdning kan gjøre en situasjon bedre eller verre avhengig av situasjonen. Det er viktig å justere holdningen din på riktig måte, da det kan ha alvorlig innvirkning på driften av virksomheten din.

Bildekilde: Corevalues

Legg Igjen Din Kommentar

Please enter your comment!
Please enter your name here