Først må du bestå forhåndsutvelgelsesprosessen, og oppfylle de grunnleggende kravene. Hvis du lykkes på dette stadiet, vil du kunne delta i vurderingsdagen. De vil fortelle deg hvor stedet er og hvilke ting du trenger å ta med deg - dette kan omfatte en CV og bilder, passkopier, utdanningsbevis og medisinske rapporter.
Vurderingsdagene starter vanligvis klokka 8 eller 9, og det er viktig å komme dit tidlig da sene ankomster ikke får delta. Du må kanskje bo lokalt natten før hvis du reiser et stykke unna. Vær forberedt på å holde deg hele dagen, men elimineringer blir gjort gjennom dagen, så du kan være nødt til å forlate når som helst. Nedenfor er en generell oversikt over hva du kan forvente i løpet av de fleste vurderingsdager, med spesifikke protokoller eller prosesser fra de mest populære flyselskapene.
Det generelle formatet
Hva du vil gjøre om morgenen
08.00 Du vil registrere deg i resepsjonen og møte rekruttererne og andre kandidater. Det kan være alt fra 50 til 500 eller flere kandidater, så du må gjøre et flott førsteinntrykk. Forsikre deg om at du blander deg godt sammen med andre når rekruttererne ser på dette ... Du vil levere inn CV, bilder og papirer og fylle ut noen korte skjemaer som ber om informasjon når du søkte hos flyselskapet sist og om du har tatoveringer eller arr. Et navn eller nummerkode vil bli gitt til identifikasjon.
09.00 Tid for å stille opp for rekkevidde-testen der du blir pålagt å stå på tuppene og nå en høyde på 210 eller 212 cm med fingertuppene. Dette er viktig ettersom du trenger å kunne nå nødutstyret på flyet.
10:00 Du kan bli pålagt å bestå en psykometrisk, engelsk og matematisk test før du tar søknaden videre, men dette varierer for hvert flyselskap. Psykometriske tester sjekker at du har rett personlighet for å bli Cabin Crew. Den engelske testen er å sjekke at du har nok flytende, fordi engelsk er språket i luftfarten og hva du vil snakke om bord. Maths-testen består av en håndfull spørsmål du kan takle i det virkelige liv, som antall passasjerer, salg, antall måltidsbrett og valutakonvertering.
11.30 Flyselskapets rekrutterere vil holde en filmpresentasjon om livet som kabinbesetning og etterpå blir det en kort spørsmål og svarøkt, hvis du har noe å stille.
Hva du kan forvente på ettermiddagen
Kl. 12.00 Tid for gruppeaktiviteten. I en liten gruppe kan det hende du blir bedt om å løse et scenario eller bygge noe og deretter presentere saken din for rekruttererne. For eksempel: Du er forlis på en øy, det er en flåte, men hvem skal forlate? Rekruttererne leter etter effektivt teamarbeid og kommunikasjon.
Kl. 13.00 Det er pause, og så starter den første eliminasjonsrunden. Mange kandidater forlater på dette stadiet hvis de ikke lyktes med gruppeoppgaven.
Kl. 17.00 Rollespill - dette kan være som enkeltperson eller som en liten gruppe og er alltid orientert om kundeservice, som å takle en vanskelig passasjer.
14.45 Flere elimineringer. Nå er det tid for det endelige intervjuet som vanligvis er med 2 rekrutterere. De vil vite hvorfor du vil være kabinbesetning for flyselskapet deres og stille spørsmål om kundeservicen din. Det forventes at du svarer med direkte eksempler fra ditt arbeidsliv.
16:30. På dette tidspunktet vil du fylle ut flere skjemaer for sikkerhet og bakgrunnssjekk, referanser, legemidler og mulig sammenføyningsinformasjon.
17.00 . Slutten av dagen og tiden for å dra hjem!
Ryanair Assessment Day
De fleste kandidater søker online og blir deretter invitert til vurderingsdagen. Du må da:
- Gi identifikasjon
- Oppfyll kravene til utdanning, høyde og ingen synlige tatoveringer
- Ta en kort engelsk evalueringstest. Det er relativt kort og enkelt med en grammatikk- og essayseksjon
- Ha et tradisjonelt intervju (hvis du består den engelske testen)
Hvis intervjuet går bra, vil du få lov til å reise hjem og innen tre uker (eller tretti dager maksimalt) hvis selskapet er interessert vil de kontakte deg for å begynne å trene. Dessverre må du betale for treningen din; Du kan enten betale på forhånd eller velge å gradvis trekke den fra lønnen din.
Flydubai
Flydubai vurderingsdag følger for øvrig selskapets format for det meste, men den starter litt tidligere rundt klokka 07:30 (selvfølgelig kan dette antagelig endres avhengig av beliggenhet). Utover starttiden er dette de andre tingene du bør forvente:
- Engelsk- og matematikkprøve - Kandidatene får 40 minutter for å fullføre en relativt enkel engelsk- og matematikkprøve.
- Gruppediskusjon - Dette er sannsynligvis en vurdering av kandidatenes evne til å reagere og samhandle på farten i en sosial sammenheng. Rekruttererne vil observere menneskene i gruppen sin mens denne øvelsen finner sted.
- Role Play - Dette er en annen unik komponent av FlyDubai sin vurderingsdag, der søkerne blir ført inn i et eget rom og bedt om å svare på forskjellige scenarier. De fleste scenarier dreier seg selvfølgelig rundt interaksjoner mellom kunde og reisende, der rekruttereren utgjør seg som klient.
- Intervju - Dagen avsluttes med en tradisjonell
Du bør være klar over at kandidater kan elimineres på hvert trinn i denne prosessen, så hold smilende og hyggelig for å øke sjansene dine.
Monarch Airlines
Monarch ser ut til å være den mest narsissistiske av de store flyselskapene siden den første delen av vurderingsdagen deres er viet til selskapets historie (jeg fleiper, selvfølgelig, mange selskaper forventer at søkerne deres skal kjenne flyselskapets historie). Testen inkluderer også matematikk, engelsk, geografi og generell kunnskap. Det er gradert enten bestått eller ikke bestått, selvfølgelig hvis du ikke passerer blir du sendt bort. Hvis du gir deg, går du videre til en gruppeøvelse og deretter til et intervju til ett som de fleste andre vurderinger gjør.
Virgin Atlantic
Hvis søknaden din blir akseptert, vil du bli invitert til å delta i en vurderingsdag som inkluderer et atferdsmessig / biografisk intervju:
- På jobbopplevelsene du har hatt og en generell diskusjon om CV og karriere
- En gruppediskusjon
- Matematikk og engelsk prøve
- Presentasjonsvurdering
- Én til ett intervju
Easy Jet
Prosedyren for vurderingsprosedyren for luftfartsselskaper er lik de fleste andre selskaper med noen få forskjeller:
- Du kan søke når du er 18 år
- Høydekravene er mellom 160cm og 190cm uten sko
- Må kunne svømme 25 m og trå vann i et minutt
- Du må kunne jobbe lovlig innenfor EU
- Ha et europeisk pass som lar deg reise til alle Easy Jet-destinasjoner
Hvis du tilfredsstiller disse kravene, kan du søke og en gang godta gjennomgå en lignende prosess som de andre vurderingene med testing, gruppediskusjoner og en til én-intervju.
Thomas Cook
Du bør høre tilbake fra selskapet ti dager etter at du har søkt, hvis du lykkes. Vurderingen består av:
- En på ett intervju
- Kort test
- Gruppe diskusjon
- Én på ett intervju (for kandidater som bestått alle de foregående seksjonene)
Forvent at intervjuspørsmålene i stor grad vil være erfaringsbaserte spørsmål som du må svare på med virkelige scenarier du har opplevd i tidligere stillinger.
Thomson
Thomsons prosess følger samme format som andre, gjelder, gruppeaktivitet, test og ett til ett intervju.
British Airways
Overraskende følger British Airways også et lignende format som andre flyselskaper:
- Én til en erfaringsbasert intervju
- Et historieintervju fra British Airways
- Flervalgsevaluering som konsentrerer seg om scenarier du kan finne på jobben
- Gruppeaktivitet
- Rollespill seksjon
Bare invitasjon
Men ikke alle flyselskaper følger standardformatet. Noen flyselskaper inkludert Emirates Group har kun invitasjoner.
- Du må slå inn en full CV som blir evaluert, og hvis du oppfyller de minimale kravene som stilles av hvert selskap, vil du bli invitert til å delta i vurderingen.
- Minimum høyde på 160cm
- Minimumsalder 21
- Rimelig god helse
- Rekkevidde på opptil 212 cm (når du er på tuppene for å kunne komme til kupeen)
- Ingen tatoveringer som er synlige når du bruker uniform
- Flytende både muntlig og skrevet på engelsk
- I det minste en utdanning på videregående nivå.
Etihad har en lignende forhåndsvisning som heter en CV-slippvurdering. Akkurat som Emirates Group, vil du invitere deg til å delta i vurderingsdagen hvis du oppfyller de samme kravene.
Hvis du ikke lykkes på din første vurderingsdag, er det viktig å søke på nytt om 6 måneder og også søke andre flyselskaper for å øke sjansene dine for å bli Cabin Crew.
Har du noen gang deltatt på vurderingsdagen for kabinpersonalet? Hvordan gikk det? Gi oss beskjed i kommentarfeltet nedenfor ...
Se også: Hvordan bli en kokk i flyet
