Topp 11 selskaper med de beste ansatte fordelene for kvinner

Morsmelketransporttjenester? En gratis personlig portner for å gjøre ærendene dine? Kontor kompis systemer? Hvis du aldri har hørt om disse uvanlige ansatteytelsene, vil du sannsynligvis snart. Bedrifter begynner å tilby en rekke incentiver til ansatte utenfor kvelden for å tiltrekke seg og beholde kvinnelige talent, spesielt på ledelsesnivå.

Se også: Eksisterer fortsatt sexisme på arbeidsplassen?

Selv om kompensasjon fortsatt er den viktigste drivkraften for arbeidsglede for både kvinner og menn, viser studier at kvinner verdsetter balanse mellom arbeidsliv og faglig utvikling mer enn menn. For noen kvinner kan dette føre til sterkere veiledning, nettverk i karrierer eller fritidsaktiviteter på stedet. For andre kan det være betalt fødselspermisjon, barnehagesteder på stedet og fleksibel arbeidstid.

Bedrifter som er raske med å identifisere kvinners største behov og gjøre dem til fordeler på arbeidsplassen, tjener kvinnelige ansatte lojalitet og øker omdømmet sitt som et sted der kvinner vil jobbe.

Sjekk ut denne listen over de elleve beste selskapene som tilbyr de beste ansattefordelene for kvinner.

1. Google

Shutterstock

Fordelene ved denne tech-giganten er legendariske - som ikke har hørt om de gratis gourmetmåltidene ">

2. Abbott

InnovativeCareer

Et internasjonalt helseproduktselskap tilbyr en rekke "arbeidslivsprogrammer" til fordel for kvinner, inkludert adopsjonshjelp, gratis rådgivning om personlige og familiære temaer, gratis barnepass på stedet eller subsidier for barnehage på stedet, refusjon for fruktbarhetsbehandlinger og Mothers at Work-programmet, som gir råd og støtte til amming døgnet rundt. Andre fordeler inkluderer alternative arbeidsplaner, profesjonelle utviklingsprogrammer i massevis, global veiledning og nettverk av ansatte for kvinner.

3. Marriott

ChildrenSuccessFoundation

Femti prosent av topplønnstakerne i denne globale losji-kjeden er kvinner, og det er ingen tilfeldighet. Marriott er opptatt av å promotere innenfra og gjør det gjennom en rekke medarbeiderutviklingsprogrammer. Deres Emerging Leader-program i Amerika retter seg mot dyktige unge ansatte, spesielt kvinner, og får dem på rask vei til suksess på seniornivå. Bedriftens besettelse av en sunn etos på arbeidsplassen betyr at det finnes en rekke velværeprogram, mens ansatte også har fleksible arbeidsplaner.

4. Ernst & Young

Å jobbe i et profesjonelt tjenestefirma betyr normalt vanvittige timer. Men EY skiller seg ut som et selskap som "får det til" når det kommer til balanse mellom arbeid og liv. Alternative tidsplaner, inkludert alternativer for ekstern og mobil arbeidsplass for arbeidende mødre er vanlige. Betalt fødselspermisjon er standard, og det samme er overgangscoaching for mødre som går inn igjen i jobben. EYs aggressive promotering av talentfulle kvinner oppnås gjennom et toårig lederprogram og et internasjonalt kvinnelig nettverk.

5. Accenture

expats

Husk morsmelk-saken "> Liberaddigital

Lederen på sosiale medier jogger sammen med Google når det kommer til fordeler - med unntak av den nå berømte cyropreservation perk, der kvinner kan få frosset eggene sine for fremtiden på FB-helseplanen. Mødre får 4 måneders betalt fødselspermisjon, en kontant babybonus og refusjon for barnehageavgift. Arbeid hjemmefra onsdager er en norm i selskapet, men mange telearbeid mer enn det. Kvinner utgjør 32 prosent av FB-arbeidsstyrken - dette antallet har økt jevnlig, og det samme har antall kvinnelige ansatte.

7. Deloitte

Wikipedia

Med en kvinne som eier administrerende direktør, vet Deloitte en ting eller to om å identifisere og promotere kvinnelige ledere. Det verdensomspennende konsulenttjenesterfirmaet har et veletablert kvinnenettverk, og profesjonell vekst kjenner ingen grenser. -Deloitte kan skryte av sitt eget universitet, et stipendiatprogram, utviklingsprogrammer for kvinners lederskap og et kompis-system som matcher kommende kvinner med mentorer for opp til to år. Den største fordelen for mødre her er balansen mellom arbeid og liv. Ansatte kan bli kreative med timeplanene sine og til og med ta sabbatikaler av personlige grunner.

8. KPMG

Jarushub

Dette globale revisjons-, skatte- og rådgivningsfirmaet begynner å pleie kvinnelige ansatte til lederskap tidlig. Seniormedarbeidere kan delta i Managing Career-Life Strategies Program, som hjelper dem å identifisere sine personlige og profesjonelle mål og sette en vei til prestasjoner. Deretter kan de dra nytte av veiledning, coaching og teknisk trening gjennom KPMG Business School. Et rådgivende utvalg for kvinner overvåker også deres progresjon og gir nyttig veiledning. Nye mødre får seksten ukers betalt fødselspermisjon og generøse adopsjonsstønad. Fleksible arbeidsordninger er vanlige, spesielt hjemmekontor.

9. Novartis

Parentherald

Kvinnelige ledere styrer i dette farmasøytiske firmaet, 60 prosent av forretningsenhetene ledes av kvinner. Mange kommer gjennom Executive Female Leadership Program eller får et løft av kvinnelige nettverk og sjenerøs skolepenger for ansatte som driver MBA. Arbeidende mødre hos Novartis kan forvente sjenerøs barnehjelp og fleksible arbeidsalternativer.

10. Johnson & Johnson

zing

Som verdens største helsevesensselskap med kvinner som har 40 prosent av topplederstillinger, beviser J&J at fordelene for kvinner fungerer. Disse inkluderer Women's Leadership Initiative, et nettverk av kapitler over hele USA som jobber for å fremme kvinner internt. En gruppe kvinnelige ledere på toppnivå kalt Executive Forum identifiserer og sponser yngre kvinner for avansement. Velværealternativer inkluderer treningssentre på stedet på mange J & J-steder, treningsgodtgjørelse, helseseminarer og fleksible arbeidsordninger. Mødre som føder får sytten ukers betalt permisjon (i USA), og det er generøse frynsegoder for adoptivmammaer også. Dagpleie tilbys på mange fasiliteter.

11. Procter & Gamble

Contrainjerencia

Den internasjonale produsenten av forbrukerprodukter rekrutterer og markedsfører iherdig kvinner ved å rulle ut noen gode fordeler. Kvinner utgjør nå over 30 prosent av toppledelsen. Opplæring og utvikling av ansatte øverst på listen, støttet av P & Gs mange opplæringsprogrammer, varierte oppgaver, sjenerøs skolepenger og Corporate Women's Leadership Team (CWLT), en gruppe som fremmer mentoring og sponsing for potensielle kvinnelige ledere. Fleksible timer og valgfrihet er et annet område der P&G utmerker seg. Alle nye mødre kan ta inntil ett års ubetalt fødselspermisjon, og ansatte kan ta opptil tre måneder ubetalt fri tid til å forfølge personlige interesser.

Se også: Hva er kjønnslønnsgapet, og hvordan påvirker det arbeidsplassen?

Noen frynsegoder kan virke ekstravagante, men selskaper er ikke stumme. De studerer matriser for oppbevaring av ansatte nøye og vet at kvinnevennlige fordeler tiltrekker seg talent og holder det hjemme. Dette gjelder spesielt kvinner i teknologi- og ingeniørfirmaer, hvor færre kvinnelige nyutdannede innen tekniske grad betyr færre kvalifiserte kvinner som kommer inn i arbeidsstyrken. Når selskaper fortsetter å konkurrere om de beste kvinnekandidatene, legger de enda mer påkostede incentiver - se for det.

Legg Igjen Din Kommentar

Please enter your comment!
Please enter your name here