Topp 10 vanligste spørsmål om personlig intervju

Hvis vi er ærlige, er det ingen som liker intervjuer. Enten det er den tvungne formaliteten til anledningen, den generelle skamløsheten av å bli dømt eller om du rett og slett har vanskelig for å kontrollere nervene dine, kan intervjuer være en vanskelig og uforglemmelig prosess.

Dessverre, hvis du ikke er fan av å snakke om deg selv, kan personlige spørsmål få deg til å føle deg enda mer ubehagelig. For rekrutterere er de imidlertid uvurderlige; de er et vindu inn i personligheten din, og svarene dine gir en indikasjon på hva som får deg til å krysse av. Og i en tid der det er viktig å samsvare med arbeidsgivers bedriftskultur, er disse spørsmålene sentrale.

For å lette belastningen har vi samlet en liste over de 10 vanligste spørsmålene om personlig intervju, samt noen tips om hvordan du kan svare på dem.

Så pust, ikke få panikk og slapp av. Dette er hva du kan forvente.

1. 'Fortell meg om deg selv.'

Dette er et bredt spørsmål og ofte hvordan du tolker betydningen av det kan være like viktig som det faktiske svaret ditt. Generelt sett er det imidlertid en mulighet til å gi intervjuerne en generell oversikt over din faglige bakgrunn, samt hvorfor du er der.

Imidlertid må du ikke bare sitere den personlige erklæringen på CV-en din. Det fine med dette spørsmålet er at rekrutterere får et innblikk i ikke bare hvem du er, men også hvordan du oppfatter deg selv. Det er en stor forskjell mellom de to, og den forskjellen kan avsløre mye om ambisjonen din, din følelse av selvinnsikt og hva du anser som det viktigste ved deg selv.

2. 'Hva kan du tilby oss som ingen andre kan?'

Dette er et annet populært spørsmål fordi det er vanskelig å svare på, men egentlig er intervjueren interessert i å finne ut hva som gjør deg unik. Det er vanskelig fordi du blir bedt om å sammenligne deg selv direkte med konkurransen. Og selv om det er enkelt å kaste ut hyperbole og komme med påstander om at du er mer talentfull eller hardtarbeidende enn noen annen, er det enkle faktum at du ikke kan måle eller bevise noe av det.

Derfor er det bedre å i stedet fokusere på deg selv. Erkjenn at du er klar over hvor stiv konkurransen er, men brenn lidenskapelig av egenskapene, egenskapene og egenskapene du mener gjør at du passer perfekt for rollen.

3. 'Hvordan vil du beskrive deg selv?'

Dette er et annet spørsmål å 'fortelle meg om deg selv'. Du snakker ikke her om din erfaring, prestasjoner eller motivasjoner, men snarere - som spørsmålet antyder - som beskriver hvilken type person du tror du er.

Mens du vil utpeke alle dine beste dyder ("Jeg er en lagspiller" eller "Jeg liker utfordringer"), kan du også prøve å legge litt smak til svaret ditt. Ikke bare rulle av det du tror intervjueren vil høre; Hvis du er ærlig om hvordan du ser deg selv, vil du være mer minneverdig og mer autentisk.

4. 'Beskriv arbeidsstilen din.'

Den største forskjellen mellom dette spørsmålet og det siste er at du blir bedt om her for å beskrive hvordan du liker å jobbe. For eksempel foretrekker noen mennesker å få hodet ned og fullføre en oppgave, mens andre foretrekker en mer samarbeidende tilnærming; noen liker å jobbe fra en hel stund, mens andre foretrekker friheten til å eksperimentere.

Til slutt, når du svarer på dette spørsmålet, må du vurdere hva du har lært om selskapet under forskningen, samt hva stillingsannonsen antyder. Hvis selskapet er ute etter en 'uavhengig, erfaren grafisk designer som kan jobbe uten tilsyn', bør du sannsynligvis holde stille om hvor mye du elsker teammøter. På samme måte, hvis selskapet opererer under strenge retningslinjer, ikke snakk om tendensene dine til improvisasjon på arbeidsplassen.

5. 'Hva er styrkene dine?'

Avhengig av din mening om deg selv, kan det hende du har lettere for å diskutere svakhetene dine i stedet for styrkene dine. uansett må du vite hva du er god på, og du må selge det. Vær aldri redd for å snakke om det du er flink til, for konkurrentene dine vil ikke være det.

Når du snakker om styrkene dine, bør du vurdere hvordan de knytter seg til stillingsspesifikasjonene (du kan godt ha en flott sangstemme, men det er egentlig ikke et krav i bedriftens regnskap). Du bør også kunne bevise påstandene dine - for eksempel hvis du påstås å være den fineste selger i regionen, må du lage tall og statistikk som støtter det.

6. 'Hva er svakhetene dine?'

Motsatt er det også viktig å snakke om svakhetene dine. Dette er et nyttig spørsmål for intervjuer fordi det forklarer ikke bare hvor ditt forbedringsbehov ligger, men det indikerer også hvor selvbevisst du er.

Derfor bør du være ærlig om manglene dine - selv om du selvfølgelig ikke vil skyte deg selv i foten.

Vær taktfull. I stedet for å utslette at du har "null tid ledelsesevner", for eksempel, forklar hvordan ditt engasjement for arbeidet ditt noen ganger betyr at du mister oversikten over tid. Erkjenn at du har svakheter - fordi det til slutt er det alle sammen - men belegg dem i et positivt spinn.

7. 'Hva gjør du på fritiden?'

Selv om dette spørsmålet for mange bare er en intervjuer som snakker, eller et forsøk på å konstatere at du har en personlighet og et liv utenfor arbeidslivet, er sannheten at arbeidsgivere kan måle mer enn du tror ut fra svaret ditt.

Hvordan du velger å bruke tiden din når du ikke er på klokka, sier mye om deg som person. Hvis du for eksempel tilbringer hver natt på treningsstudioet, antyder det at du blir kjørt; Hvis du liker å jobbe med bilen din, tyder det på at du er en problemløser; hvis du ikke gjør noe og bare ser på TV, tyder det på at du mangler lidenskap.

Dette er subtile ledetråder i din sminke som rekrutterere tar hensyn til, så tenk nøye gjennom hva svarene dine sier om deg og din egnethet for den potensielle rollen.

8. "Hva motiverer deg?"

Hver kandidat er motivert av noe annerledes, men det er viktig å kommunisere til intervjueren din om at motivasjonene dine stemmer overens med selskapets - selv om de ikke gjør det. For eksempel kan du (som mange mennesker) være motivert rent av penger, men det er ikke et svar som sannsynligvis vil imponere noen; i stedet må du vise at det er noe mer for deg.

I en ideell verden vil motivasjonene dine virkelig samsvare - og det vil være mye lettere å svare på dette spørsmålet hvis de gjør det. Hvis du for eksempel blir drevet av å hjelpe mennesker, vil et selskap som er stolt av sterk kundeservice like deg. På samme måte, hvis du ønsker å gjøre en forskjell i verden, så vil den ambisiøse oppstarten av fornybar energi snappe deg. Som før kommer det hele ned på å selge deg selv som en perfekt passform for organisasjonen.

9. 'Hvor ser du deg selv om fem år?'

Ganske muligvis det vanligste intervjuspørsmålet i enhver bransje, noen gang, det er en grunn til at dette er en så populær standard. Den vurderer nivåene av ambisjon, lojalitet og forventning, som alle viktige ting å vite for enhver potensiell arbeidsgiver.

Når det gjelder svar, vil du finne en balanse mellom realisme og ambisjon. Et godt svar, for eksempel, er at du vil ha oppnådd de kortsiktige målene dine i selskapet og vil gå over til ledelse. Skriv deretter ut hva disse målene er.

Uansett hva du gjør, ikke bare si "fortsatt jobber her" (vis noen ambisjoner, for å rope høyt), men ikke anty at du kommer til å være et annet sted, heller. Bedrifter vet når de er en springbrett for noe annet, men det er ikke noe du eksplisitt bør kringkaste før du til og med har landet jobben i utgangspunktet.

10. 'Hvordan definerer du suksess?'

Dette er et annet spørsmål som kan avsløre hvordan tankene dine fungerer; det er tross alt mange definisjoner på suksess.

Noen mennesker dømmer det i en tradisjonell, kvantifiserbar forstand som mål oppfylt, klienter wooed og bokser merket; andre kan oppfatte det på en mer materiell måte som størrelsen på TV-skjermen eller eksklusiviteten til postnummeret.

Andre ser fremdeles på suksess som bare en sunn balanse mellom arbeidsliv og stabil lønn, noe som illustrerer poenget med spørsmålet: rekrutterere vil finne ut hva som driver deg og, enda viktigere, hva verdiene dine er. Nok en gang kommer alt tilbake til om prinsippene og verdensbildet ditt stemmer overens med selskapets.

Uansett, hold en viss følelse av ambisjoner i svaret ditt. Arbeidsgivere vil ikke ha ansatte som setter baren lavt, så uansett hva det er, sørg for at definisjonen av suksess er akseptabel.

Å svare på personlige intervjuspørsmål kan være en uutholdelig prosess, spesielt hvis du hater å åpne for deg selv, men de er en sentral del av intervjuprosessen.

Som nevnt legger selskaper nå mye vekt på om kandidater er den riktige 'fit' for dem, så ved å felle svarene dine på disse spørsmålene, setter du deg selv i en sterk posisjon i fremtidige intervjuer.

Hvilke personlige spørsmål har du blitt stilt i intervjuer, og hvordan taklet du dem? Gi oss beskjed i kommentarene nedenfor!

Legg Igjen Din Kommentar

Please enter your comment!
Please enter your name here