Det er viktig å huske at intervjueren sannsynligvis leter etter noen som kan løse problemer, som har gode mellommenneskelige ferdigheter og evnen til å få ting gjort ved hjelp av god dømmekraft og effektivitet.
Med det i bakhodet, er her noen smarte svar på dumme intervjuspørsmål som ellers kan virke irrelevante:
1. Hva liker du ikke med din nåværende jobb?
Forutsatt at du fremdeles er ansatt i selskapet du ønsker å forlate, vil ansettelsesansvarlige sannsynligvis stille dette latterlige spørsmålet. Som du faktisk vil fortelle dem at sjefen din er en sexist et ** hull og at du vil komme deg ut så raskt som mulig! Arbeidsgivere prøver å fange deg her for å se om du vil snakke negativt om arbeidsgiveren din, fordi hvis du kan snakke med dem *, er det sannsynlig at du vil gjøre det samme med noen organisasjon.
Slik svarer du : Nøkkelen her er å velge et svar som viser ditt engasjement for fremgang i karrieren. Du kan enten gå i ruten for en "karriereendring". Eller du kan si noe som "Jeg føler at rollen ikke er utfordrende nok, og jeg vil komme videre. Dessverre tillater ikke mitt nåværende selskap mye rom for progresjon, og det er derfor jeg leter andre steder for å videreutvikle ferdighetene mine og ta nye og spennende utfordringer. ”
2. Hva frykter du for arbeidet ditt?
Hvem tuller vi? Det er noe som alle gruer seg til å jobbe, enten det er tidlig morgenoppgang, mikromanaging-sjef, irriterende kollega eller kontorpolitikk. Likevel, nå er det ikke tid til å fordype deg i dine dypeste og mørkeste tanker med en potensiell arbeidsgiver. Ansette ledere kaster denne kurven din vei for å se om du virkelig er en ærlig person.
Hvordan svare: Den beste måten å svare på dette spørsmålet er å velge noe som plaget deg, men også vise hvilke skritt du tok for å overvinne den følelsen av frykt og hvordan du har gjort det til et positivt. Du kan si noe sånt som “Jeg gruet meg til de timelange (noen ganger to) personalmøtene som skulle holde meg borte fra å få gjort arbeid på pulten min. Jeg har lært å engasjere meg og komme med korte og raske uttalelser i løpet av møtet og har lagt merke til at andre har begynt å følge etter. Det har faktisk blitt et virkelig produktivt møte, med teammedlemmer som spretter ideer fra hverandre. Selv om folk tidvis kan være lange, har jeg oppdaget at jeg kan hente verdifull informasjon om hva som skjer i resten av selskapet. ”
3. Hva var din første kjærlighet?
Selv om dette er en stum måte å spørre om lidenskapen din; dette er egentlig hva arbeidsgivere vil vite. Ikke begynn å gå inn i noen dramaer om ditt personlige liv - dette er strengt tatt forretning!
Slik svarer du : Den beste måten å svare på dette spørsmålet er å gi et eksempel på når du oppdaget lidenskapen din. Hvis du intervjuer for en stilling på et motemerke, kan du si noe som "Jeg innså først at min ekte kjærlighet lå i mote da jeg bare var tenåring og bla gjennom kopier av Vogue som mamma hadde stablet på salongbordet. Siden den gang har jeg holdt stiklinger i en utklippsbok med utseende og designere som jeg elsker. Det er ganske morsomt å se hvordan stiler fra barndomsdagene har kommet i full sirkel, og jeg har nå inspirasjon til å designe tilpassede brikker fra daterte utklippsbøker. ”
4. Har du planer om å få barn?
Arbeidsgivere bør vite bedre enn å stille et spørsmål som dette, da det lener seg på diskrimineringssiden, men noen kan fremdeles ikke motstå å være litt nysgjerrige. Målet med dette spørsmålet er å finne ut om du er gift og om du planlegger å ha en familie. De ønsker i hovedsak å se hvor dedikert du vil være til jobben din.
Hvordan svare: Hvis du fremdeles ikke har barn, bør du si "ikke i øyeblikket", forklare hvordan du vil reise / utvikle karrieren din (uansett hva din grunn kan være for å ikke stifte familie.) Hvis du har det barn, gjør det klart at du har barnepass, og det påvirker ikke ditt arbeidsliv eller ditt engasjement for din karriere.
5. Hva gjør partneren din?
Igjen, dette er ingen av deres virksomheter, spesielt ikke på intervjuet. Likevel ønsker arbeidsgivere å forstå litt mer av balansen mellom arbeid og liv og få en følelse av ditt personlige liv. Det kan også være å avgjøre om du har en familie å forsørge og kan kreve lønnsøkning om et år eller to.
Hvordan svare: Det er ingen skade i å være ærlig. Du kan holde svaret så vagt eller detaljert som du vil at det skal være. Bare sørg for at du er komfortabel med å svare på dette spørsmålet. Hvis du ikke er det, kan du kaste tilbake et spørsmål som "spør du fordi du er bekymret for den daglige pendlingen min, eller hvis det er en mulighet for flytting?" Ved å stille et spørsmål til gjengjeld vil det hjelpe deg å finne ut av årsaken for spørsmålet.
6. Hva er fargen på suksess?
Dette er et annet vanskelig å tro-de-stille-dette spørsmålet, men det brukes likevel i intervjuer for å avgjøre om en kandidat kan tenke på beina og bruke fantasien.
Hvordan svare: I følge Forbes kan du si: “Grønn, fargen på penger, fordi det ville bety at virksomheten vår er svært lønnsom. Eller hvis du intervjuer i et nonprofit- eller markedsføringsselskap, kan du si, rødt, fordi jeg vil gjøre inntrykk. "
7. Hvorfor skal vi ansette deg over andre søkere?
Dette er et av de mest latterlige spørsmålene; det er ikke som de beste knoppene dine med konkurransen, og vet hva deres styrker og svakheter er. Ansettelsesansvarlig tester deg med dette spørsmålet for å se hvor mye du vil ha det og hvordan du kan "selge deg selv".
Slik svarer du: Ignorer de andre kandidatene og fortell dem hva du kan ta med deg til bordet. Du kan si noe på linjen “fra det jeg forstår at du leter etter en kandidat kan du gjøre XY og Z, som høres mye ut som det jeg gjorde i mitt forrige selskap. Jeg kjenner ikke de andre kandidatene personlig, men jeg har det engasjementet og lidenskapen som er riktig for denne stillingen og selskapet. ”
8. Hvordan vil du beskrive deg selv med tre ord?
Selv om dette er et vanlig intervjuspørsmål, faller mange kandidater i fellen med å gi et klisjé-svar som "drevet", "team-player", "resultatorientert", "innovative", "problem-solver".
Slik svarer du: Her er din sjanse til å gi et solid bevis på hvorfor du er noe av det som er nevnt ovenfor. Andrew Pullman, leder for HR i Dresdner Bank, sa: "tenk på noe irriterende - kanskje noe om hvordan du presser deg selv og menneskene rundt deg utover det som forventes. Å si at du er detaljorientert er også bra, men følg det opp med spesifikke eksempler. ”
9. Du er strandet på en øde øy og kan bare ta tre gjenstander med deg - hva ville de være?
Du lurer kanskje på om du har havnet på en Tinder-date, i stedet for et profesjonelt intervju. Likevel stiller noen arbeidsgivere dette spørsmålet for å få et innblikk i personligheten din.
Hvordan svare: Selv om du kanskje tenker "en ubegrenset tilførsel av sprit og Doritos", må du avstå fra å gi det svaret. Den potensielle sjefen din vil se at du er smart, har god dømmekraft og kan bidra til ideer. Du kan svare på noe som “en vannrenser, endeløs tilførsel av fyrstikker og en god bok”. Avhengig av bransjen du søker, kan du skreddersy den for å vise at du er tankeprosess og favorittartikler.
10. Hva vil du at jeg skal vite om deg som ikke står på CV-en din?
Du tenker sannsynligvis - 'ingenting, det er grunnen til at jeg ikke la den på CV-dummen min!' men sett som du ville ha lest denne artikkelen, vil du vite hvordan du kan slå tilbake med et strålende svar.
Slik svarer du: Bruk noe som dine tidligere arbeidsgivere berømmet deg for. Det kan være noe som "du er alltid glad og er en positiv person å være i nærheten, noe som har stor effekt på resten av teamet og oppfordrer dem til å jobbe hardere og gjøre det bedre også." Eller at "du liker å samarbeide og jobbe med andre". Uansett hva du velger, del en historie om hvordan ferdighetene og holdningene dine gjorde en forskjell på arbeidsplassen.
11. Hvor ærlig er du?
Er dette spørsmålet ekte? Ingen i deres rette sinn vil tilstå at de noen ganger forteller en liten hvit løgn eller en masse store (forhåpentligvis er det ikke du).
Slik svarer du: Inc foreslår at du "gir en enkel redegjørelse for høye etiske standarder og tilbyr referanser som sikkerhetskopi". Et godt eksempel ville være hvis du noen gang ble for mye betalt av selskapet og ført det til deres oppmerksomhet.
12. Hva var lønnen din på din siste jobb?
Surrer du i setet? Du var sannsynligvis ikke forberedt på å diskutere penger, og du vil ikke gi et beløp som er for høyt og blåse sjansene dine for å få jobben. På den annen side vil du heller ikke selge deg selv kort.
Hvordan svare: Den gode nyheten er at du faktisk ikke trenger å svare på dette spørsmålet - med mindre du har et tall som du sikter til. Du kan skyte den tilbake i deres retning og si: “Jeg leter for tiden etter jobber med en årslønn på rundt X-beløp. Stemmer det med lønnsområdet ditt? ”
13. Hva slags dyr vil du være og hvorfor?
Dette spørsmålet vil også forlate deg forbauset - med mindre du søker om å være en del av en sirkushandling. Men arbeidsgivere stiller fortsatt dette spørsmålet for å se hvordan du fremstiller deg selv.
Hvordan svare: Selv om du har fått nok og vurderer å gå ut fra nærmeste dør; bære gjennom det (ingen ordspill ment). Velg et dyr som er kraftig; som en løve eller en tiger og forklar hvordan du er en sterk leder.
14. Hva er din favorittfilm?
Dette spørsmålet har ingen relevans for ferdighetene dine eller jobben i seg selv. Å være en god kulturform er like viktig som å ha de rette ferdighetene for jobben. De vil bare finne ut litt om interessene dine og om du har noe til felles.
Hvordan svare: Bare vær ærlig, men klok med denne. Velg en film som enten har relevans for bransjen eller viser egenskaper du kan forholde deg til. For eksempel, hvis du søker på en rolle innen mote, publisering eller markedsføring, ville et godt eksempel være "the Devil Wears Prada" eller "The Intern".
15. Hvor dårlig ønsker du denne jobben?
Dette er ikke din mulighet til å komme på knærne og tigge. Det kan være vanskelig å svare på dette spørsmålet; du ikke vil komme over som desperat, eller ikke så interessert heller.
Slik svarer du: Si hvor sikker du er på at du vil være et aktivum for organisasjonen. Du kan gi uttrykk for entusiasme og lidenskap for selskapet eller stillingen og hevde iveren etter å komme videre i ansettelsesprosessen.
Det er ingen tvil om at ansettelse av ledere vil tenke på enda dummere spørsmål for å kaste deg vei, det viktigste er å være trygg, smile og ta deg god tid når du svarer på spørsmål om oddball. Pullman sier "du prøver å se personen, ikke profilen", så gå ut dit og få din personlighet til å skinne!
Mens du forbereder deg til intervjuet ditt, hvorfor ikke sjekke ut tipsene våre som hjelper deg med å lande jobben, og still spørsmål til spørsmålet.
Har du blitt stilt noen andre stumme spørsmål under et intervju før? Gi oss beskjed om svaret i kommentarfeltet nedenfor ...
