Hvis du er i ferd med å bli pappa og er nysgjerrig på å vite hva dine rettigheter er i alt dette, kan du lese videre for å finne ut hvordan du kan dra nytte av farskappermisjon ... og hvorfor du absolutt burde gjort det.
Hva er dine farerettigheter?
I 2015 vedtok Storbritannia en policy hvor foreldre kan dele 50 ukers permisjon etter fødselen av barnet sitt. Helt kalt delt foreldrepermisjon (SPL), og gjør det mulig for par å ta permisjon hver for seg eller sammen. Du og ektefellen din kan også kvalifisere for lovpålagt delt foreldrepenger, som utbetales i inntil 37 uker. Men hvis du planlegger å ta fri sammen, er det verdt å merke seg at lønnsretter også deles, noe som betyr at du har 37 ukers lønn mellom dere, og ikke hver.
I mellomtiden refererer ordinær farskap til din rett til å ta en eller to ukers permisjon rundt fødselen eller adopsjonen av en nyfødt baby. Vær imidlertid oppmerksom på at hvis du bestemmer deg for å ta to uker, må den tas sammen, slik at du ikke kan plassere dagene fra hverandre.
Vanlig foreldrepermisjon må også tas innen åtte uker etter barnets fødsel. Teknisk er arbeidsgiveren din ikke pålagt å betale for denne permisjonen (selv om ingen hindrer dem i å gjøre det), men ikke bekymre deg: Hvis du ikke får betalt av arbeidsgiveren din, har du fortsatt rett til å få en lovfestet ukentlig lønn på £ 145, 18, eller 90% av den gjennomsnittlige ukeinntekten, avhengig av hvilket beløp som er lavere. Bortsett fra dette har du også rett til ubetalt fri tid til å delta på to fødselsavtaler.
Til tross for de mange påviste fordelene med farskappermisjon, henger USA fortsatt etter når det gjelder å lage sterkere politikk som beskytter familierettighetene. Det er faktisk det eneste utviklede landet som ikke krever betalt foreldrepermisjon. Av de 50 delstatene er det bare California, New Jersey, Rhode Island og New York som har tatt opp dette problemet og har gitt bestemmelser i sine statlige lover om å inkludere betalt foreldrepermisjon.
Imidlertid garanterer loven om familie- og medisinsk permisjon (FMLA) 12 ukers ubetalt permisjon, forutsatt at selskapet du jobber for har over 50 ansatte og at du har opparbeidet deg minst 1250 arbeidstimer.
Når det gjelder andre ansattes rettigheter, har Storbritannia og USA lover for å sikre at arbeidsgiveren fortsatt bidrar til helseforsikringen din. Begge land har også retningslinjer som skal beskytte deg mot diskriminerende handlinger som å få sparken eller sidekledd for en forfremmelse mens du er i permisjon.
Hvordan vet du om du er kvalifisert?
For å være berettiget til disse rettighetene i Storbritannia, må du være ett av følgende:
- faren til barnet
- mannen eller partneren til moren som har barnet (som også gjelder for samme kjønnspartnere)
- barnets adopter
- hvis du har en baby gjennom surrogati, den tiltenkte forelderen.
Loven gjelder også for ugifte menn. Hvis du samboer med partneren din, har du også rett til de samme rettighetene, selv om du kanskje må fylle noen papirer for å bevise at du har bodd sammen i noen tid.
Naturligvis må du være ansatt for å benytte deg av disse fordelene. For å kvalifisere deg, må du være ansatt i selskapet i over seks måneder.
Selv om ingen noen gang ønsker at dette skal skje, vil du fortsatt ha rett til permisjon hvis du og partneren din noen gang lider av den uheldige hendelsen med å miste babyen etter seks måneders graviditet. Men hvis omstendighetene dine ikke kvalifiserer deg til ordinær foreldrepermisjon (for eksempel hvis du har vært i selskapet i mindre enn seks måneder), kan du velge å ta medfølende permisjon i stedet.
USA har lignende kvalifikasjoner som Storbritannia, bare det har strengere retningslinjer når det gjelder partnere av samme kjønn, siden ikke alle stater anerkjenner det som en juridisk union. I 2014 ga Arbeidsdepartementet imidlertid en endring for å utvide rettighetene til ektefeller av samme kjønn, men disse reglene må igjen gi etter for loven.
Hva gjør du før foreldrepermisjonen din?
For å sikre at du får glede av disse fordelene, er det avgjørende at du informerer arbeidsgiveren din om påtenkt permisjon minst 15 uker før babyens forfall. Hvis du ønsker å endre dato for permisjon, må du gi arbeidsgiverne minst 28 ukers varsel.
Du må tjene et netto på minst £ 116 i uken. Du vil også bli bedt om å sende inn et SC3-skjema til arbeidsgiveren din. Sørg for å gi dette i løpet av samme tid som du informerer dem om permisjonen din, rundt tre til fire måneder før babyen blir født, for å unngå å komme inn i problemer. (Bedre ennå, bruk den farskap planlegger som den britiske regjeringen har så vennlig gitt for å gjøre beregningene enklere.)
I USA avhenger du vanligvis av selskapets policy, men du er i henhold til føderal lov å gi arbeidsgiveren minst 30 dagers varsel.
Tar fedre foreldrepermisjon?
Hver dag er det tusenvis av bevegelser over hele verden for å endre hvordan arbeidsplassen og samfunnet skal se på kjønn. Men selv med de gigantiske fremskrittene som er gjort for å forbedre familierettighetene, er det fortsatt mye som gjenstår å gjøre, spesielt når det gjelder farskap. Som et utviklet land er USA et godt eksempel på hvordan menn fremdeles blir tenkt på å ha en mindre rolle i barns oppvekst, til tross for mange studier som antyder noe annet.
Mens Storbritannia streber etter å gjøre en forskjell, har opptaket av disse rettighetene vært ganske sturt. Faktisk har bare 2% av fedrene utnyttet den delte foreldrepolitikken, selv om forskning viser at flertallet av dem ønsker det.
I følge 2017 Modern Families Index, sier 7 av 10 fedre at de ville vurdere barnevernets behov før de tar en ny jobb eller en kampanje, og at 47% ønsker å forskyve seg til en mindre stressende jobb fordi de ikke kan balansere kravene av arbeid og familieliv. Men selv med legioner av fedre som ønsker å tilbringe mer kvalitetstid hjemme, er de også redde for konsekvensene det kan ha på karrieren.
En studie fra 2017 av advokatfirmaet EMW antyder at menn fremdeles gruer seg til det kulturelle stigmaet rundt fedre som velger å ta farskap. De er redde for ikke å bli tatt seriøst på jobb eller verre å være utenfor jobb. I mellomtiden fraråder økt økonomisk press, som å ta imot en nyfødt, dem også fra å ta ekstra fri.
På samme måte som kvinner, blir menn også tvunget til å passe til visse stereotyper. Men samfunnet vil tjene så mye mer hvis de får lov til å ta bedre vare på familiene sine. For å sitere Shakespeare: 'Det er en klok far som kjenner sitt barn, ' men han vil bare gjøre det hvis vi sørger for at han kan gjøre det.
Hva er tankene dine om farskap? Del dem med oss i kommentarfeltet nedenfor.
