Faktisk kan et jobbsøk være en svært komplisert, skremmende og ofte sjeleknusende prosess. Men det betyr ikke at det er umulig. Du trenger bare å jobbe med spillet ditt og dele opp ting i mindre biter, og nærme deg hvert trinn smart og strategisk.
Heldigvis har vi gjort akkurat det. Denne omfattende guiden vil utstyre deg med alle tipsene, triksene og klokskapene du trenger for å lykkes, så hvis du noen gang har lurt på hvordan du akkurat skal gå i gang med å lande den drømmejobben, kan du lese videre - alt her ...
Gjør din forskning
Det første du bør tenke på når du er på jakt etter ansettelse, er hva du vil gjøre. Mens noen mennesker er i gang med sitt yrkesvalg fra en tidlig alder, er det ikke mange andre, og det kan derfor kreve litt grundig tenkning fra din side om hvilken arbeidslinje som passer best for deg. Hvis du allerede jobber, kan dette innebære en fullstendig retningsendring.
Definer din egen motivasjon
Uansett, et godt sted å starte ville være en egenvurdering. Spør deg selv hva du vil ha fra jobben din, og hva vil få deg ut av sengen om morgenen. For eksempel:
- Vil du jobbe i et fartsfylt, dynamisk miljø eller i et avslappet og avslappet miljø?
- Foretrekker du maling eller skiftarbeid fra 9 til 5?
- Vil du være en del av et større, mer upersonlig aksjeselskap eller en mye mindre uavhengig oppstart?
- Er du åpen for å reise eller være død for å bli satt?
Alle har forskjellige mål og motivasjoner, så identifiser dine tydelig - dette vil hjelpe deg å fokusere på de rette mulighetene for deg.
Forskningsjobber
Når du har en ide om hva du leter etter, må du finne ut om slike muligheter er tilgjengelige og - i så fall - hvor. Hvis du ikke aner hvor karrieren din er på vei, kan du starte med å gjøre et bredt søk basert på interessene dine og se hva som kommer tilbake.
Hvis for eksempel lidenskapen din er dyr, så legg 'jobber med dyr' eller noe lignende til Google. Dette vil gi deg en liste over mulige veibeskrivelser som karrieren din kan gå i, slik at du kan undersøke hver rolle grundigere; Det er også verdt å lese gjennom disse detaljerte jobbprofilene for å få et inntrykk av hvordan det valgte yrket ditt kan se ut.
Det finnes også utallige ressurser på nettet som med litt initiativ kan være til stor hjelp; for eksempel er bransjespesifikke nettforum et flott sted å kommunisere med folk som allerede gjør jobben, og så lenge du er høflig og fornuftig, vil du gjerne svare på spørsmålene dine. Ikke slå nesen opp på mer tradisjonelle metoder, heller: det er fremdeles mye å si for å kontakte selskaper og be om å skygge en av deres ansatte på en dag eller to.
Forskningsbedrifter
Når vi snakker om selskaper, må du vite hvem din potensielle nye karriere kan være med. Hvis det for eksempel er drømmen din å være regnskapsfører, er det mange typer organisasjoner du kan jobbe for og som tilbyr et annet spekter av karrieremuligheter. Nøkkelen er å være tydelig om dine egne mål og identifisere hvilke selskaper som kan hjelpe deg å oppnå dem.
I tillegg er det lurt å vite hvem markedslederne er i din valgte bransje, så vel som om de tilbyr en gunstig selskapskultur og en god fordelspakke. Det er også viktig å vite om du er kvalifisert; noen selskaper, for eksempel, har nasjonalitets-, alders- eller strafferegistreringsbegrensninger.
Forstå de forskjellige jobbene
Det finnes et bredt utvalg av jobbtyper som kanskje ikke egner seg, avhengig av dine personlige forhold eller tidligere erfaring. I tillegg til tradisjonelt heltidsarbeid er det også:
Deltidsjobber
Deltidsjobb er et praktisk alternativ for de som ønsker å jobbe mindre timer, for eksempel foreldre eller studenter, og er vanligvis mye mer fleksible enn heltidsjobb. På grunn av den begrensede eksponeringen for rollen, har mange deltidsjobber en tendens til å være lavere dyktige og lavere betalte.
Midlertidige og sesongbaserte jobber
Noen stillinger har kortsiktige faste kontrakter, spesielt hvis de er prosjektbaserte eller for sesongbaserte stillinger som innen reiselivsnæringen eller til jul. Disse kan være nyttige for å tjene penger raskt, få lønnet erfaring i en bestemt sektor eller til og med som et springbrett til en fast stilling.
Jobber på inngangsnivå
For de som nettopp kommer inn i arbeidsverdenen, tilbyr mange selskaper roller designet for nyutdannede eller de med liten eller ingen erfaring. Dette er vanligvis spesifisert i stillingsbeskrivelsen, og søknads- og intervjuprosessen vil sannsynligvis fokusere mer på dine akademiske prestasjoner.
læreplass
Lærlingplasser - hvor du får lønn mens selskapet trener deg - opplever noe av en vekkelse for tiden, med mange unge som søker et alternativ til kostbar studentgjeld. Bedrifter svarer også i slag, med støtte fra myndighetene som lar dem investere i opplæringsordninger.
Lærlingplasser er ikke lenger begrenset til tradisjonelle "praktiske" næringer (som ingeniørvirksomhet, bygg og handel), med mange store bedriftsfirmaer som tilbyr ordninger. Faktisk ble den globale advokatgiganten Eversheds til og med det første selskapet som tilbyr en 7-årig advokatlærlingordning i 2016.
praksisplasser
Praktikantene er mer rettet mot universitetsstudenter og gjennomføres vanligvis i ferier i den akademiske sesongen. De lar studentene få livsviktig erfaring i et næringsrelevant miljø, samtidig som de kan bestemme om de skal tilby praktikanten en fast stilling når de oppgraderer. Praktikantplasser i toppbedriftene - spesielt i finansverdenen - kan være voldsomt konkurransedyktige, med stillinger noen ganger bare tilbudt en eller to kandidater.
Ledende jobber
Motsatt blir utøvende (eller C-nivå) annonser noe annerledes. De stoler først og fremst på nettverk og jungeltelegrafen i bransjekretser på høyt nivå og blir også annonsert i trykte publikasjoner som The Economist og The New Statesman . Mange store organisasjoner bruker headhunters for å fylle disse sjelden offentliggjorte ledige stillingene, så hvis du er en etablert leder med mange års erfaring på klokka, må du holde øye med innboksen din.
Søker jobb
Når du har gjort forskningen din og har funnet ut hvilken jobb du vil gjøre, bransjen du vil jobbe i, selskapet (eller selskapene) du vil jobbe for og det mest passende nivået du kan bruke på, er det på tide å begynne å faktisk søke.
Hvor du kan finne jobber
Arbeidsgivere publiserer ledige stillinger via en rekke plattformer, og det er viktig å vite hvor du har den beste sjansen for å finne muligheter. Mens flertallet er online, bør du ikke se bort fra de mer tradisjonelle metodene; alltid konsultere følgende:
Jobbstyrer / nettsteder
Som nevnt kan mange jobber nå finnes på nettet. Millennials foretrekker spesielt å se gjennom jobbtavler og nettsteder som kan skreddersy stillinger til individuelle kriterier, for eksempel beliggenhet, lønn og bransje. Det er også spesialiserte bransjespesifikke jobbsider som har tilgang til et bredere spekter av nisjestillinger, for eksempel for kreative mennesker. De fleste nettsteder blir oppdatert hver time og har versjoner av mobilapper, slik at du kan spore ting mens du er på farten; Sørg for at du fortsetter å sjekke dem, slik at du ikke går glipp av noen muligheter.
Rekrutteringsbyråer
Rekrutteringsbyråer fungerer som mellommenn, ansatt av selskaper for å rekruttere ansatte på deres vegne. Det er forskjellige typer byråer med kontakter og kompetanse i forskjellige bransjer; for eksempel jobber noen byråer primært med byggefirmaer og reklamerer for underleverandørroller, mens noen ser ut til å tilby kortsiktige catering- og gjestfrihetsarbeidere for arrangører av arrangementer. Uansett hvilken bransje du ønsker å bli involvert i, vil det være et byrå som kan gi deg en potensiell jobbmulighet.
Jobbmesser
Jobbmesser er hovedsakelig rettet mot nyutdannede, og er en svært nyttig måte å bygge kontakter og møte selskapets representanter ansikt til ansikt. De er også en flott mulighet til å sette deg inn i butikkvinduet og forklare potensielle arbeidsgivere hvorfor du vil være en god passform for teamet deres. Nøkkelen er å forske på hvilke selskaper som vil delta på forhånd og å perfeksjonere en heisbane som du kan distribuere på en kø.
Sosiale medier
Stadig flere selskaper fremhever ledige stillinger gjennom sosiale medier, spesielt via betalte annonser. Selv om disse annonsene ikke nødvendigvis alltid er rettet mot riktig målgruppe, kan de ha stor rekkevidde og bli sett av mange øyne; hold dine egne øyne skrellet for dem.
Firmasider
Utvilsomt er den beste måten å vite om noen ansetter å gå rett til hestens munn - og nesten alle bedrifter har nå en online tilstedeværelse. Hvis du ønsker å jobbe for et spesifikt selskap, kan du sjekke nettstedet deres (hvis det ikke er ledige plasser, er det vanligvis verdifull informasjon om den organisasjons rekrutteringsprosess og når den vil være åpen neste).
Hvis du er mer åpen og bare ønsker å jobbe i en bestemt bransje, lager du en liste over de beste selskapene i den sektoren og sjekk hvert nettsted individuelt. Det kan være mer tidkrevende, men du vil få førstehåndsinformasjon og se muligheter som kanskje ikke har blitt lagt ut på et eksternt jobbtavle.
Headhunters
Det er mulig å ansette en profesjonell headhunter for å forbedre og fremskynde jobbsøkingen, ved å bruke ekspertisen deres for å matche deg til de riktige rollene og til og med forhandle deg til en høyere lønn. De kan også bruke sine omfattende kontakter i rekrutteringsbransjen for å få tilgang til upubliserte eller ikke-annonserte ledige stillinger, og utvide nettet betydelig.
Alternativt er det mulig å bli kontaktet og headhunted av et eksternt selskap; Dette skjer vanligvis når du har et veldig definert og etterspurt ferdighetssett som arbeidsgivere setter stor pris på. Derfor bør du legge den samme omsorg og innsats i LinkedIn-profilen din som du ville gjort i en applikasjon; det er egentlig en sanntids CV, og du vet aldri hvem som kan se på den.
Jobbsentre og aviser
Selv om det kan høres foreldet, er jobbsenteret (som navnet antyder) fremdeles et bra sted å lete etter arbeid. Siden de er myndighetsdrevet, har de mange roller i offentlig sektor, og du kan også konsultere ansikt til ansikt med arbeidsrådgivere for å målrette søket ditt deretter.
Selskaper fortsetter også å legge ut ledige stillinger i lokalaviser, til tross for at formatet ikke var så fruktbart som det en gang var. Det er likevel verdt å sjekke, med lokale og nasjonale aviser som også publiserer ukentlige jobbtilskudd som inneholder ledige stillinger og generelle karriereråd.
Nettverk
Nettverk er sannsynligvis den beste måten å få tilgang til ledige stillinger - spesielt skjulte - men det avhenger av styrken i nettverket. Derfor er det viktig å bygge opp kontakter hvor som helst og overalt du kan; når alt kommer til alt vet du aldri hvem som kan komme til deg med en potensiell mulighet.
Hvordan søke
Når du har funnet din ideelle posisjon, må du finne ut hvordan du skal ta deg et intervju. Dette kan være vanskelig, siden det er vanskelig å formidle et nøyaktig inntrykk av deg selv uten å møte din potensielle arbeidsgiver personlig - dette er grunnen til at CVen din og støttedokumentene er så viktige.
Det er viktig at støttedokumentene dine er skreddersydd til den rollen eller rollene du søker på. Vær nøye med følgende:
CV
Når du søker på en jobb, er det første din potensielle arbeidsgiver vil se CVen din - og de vil ikke se den på lenge. Gjennomsnittlig tid en rekrutterer bruker på å se gjennom livets prestasjoner er bare 6 sekunder, så du må få hvert ord til å telle!
Forsikre deg om at du bruker en passende mal; at ferdighetene, erfaringene og prestasjonene dine vises tydelig; og at det er skreddersydd til selskapet og nivået du søker på.
Forsidebrev
Mange stillinger krever også et kort følgebrev (eller i noen tilfeller et lengre søknadsbrev) som forklarer hvorfor du vil være egnet for rollen. Nøkkelen her er ikke bare å gjenta det som allerede er på CV-en din, men snarere å diskutere hvordan dine egne interesser og prestasjoner samsvarer med stillingens ansvar. Tenk på det som en heis tonehøyde - men på papir.
LinkedIn-profil
Som tidligere nevnt er LinkedIn-profilen din egentlig en CV som er tilgjengelig for alle 24/7. Derfor er det viktig å holde den oppdatert og sikre at den er profesjonelt skrevet; Hvis du for eksempel ikke ville være glad for å bruke den på en jobbsøknad, bør den ikke gå på LinkedIn.
Bortsett fra nettverkspotensialet, er det også en direkte kilde til stillinger. Det var over 10 millioner ledige stillinger som ble annonsert på nettstedet medio 2017, mens en studie av Talent Works fant at 87% av rekruttererne bruker LinkedIn for å speide potensielle kandidater. Med andre ord, hvis du ikke bruker LinkedIn, så går du glipp av et absolutt vell av muligheter.
Online portefølje
Det kan også være nyttig å ha en online portefølje som viser arbeidet og prestasjonene dine. For bedriftsfagfolk er LinkedIn sannsynligvis mer egnet til dette, men for designere, arkitekter og enhver annen type billedkunstnere er et nettsted dedikert til å vise frem arbeidet ditt. Det gir potensielle arbeidsgivere en sjanse til å bedømme arbeidet ditt for seg selv, og det sparer deg for tid og krefter med å sende papirkopier hver gang du søker om en stilling.
Send inn søknaden din
Avhengig av stilling og bedrift, er det mange måter du formelt kan sende inn søknaden din på. Her er noen av de mer tradisjonelle metodene:
Søker online
Et stort flertall av elektroniske applikasjoner blir nå filtrert gjennom et søkesporingssystem (ATS), en forhåndsprogrammert bot som bruker nøkkelord for å filtrere aktuelle søkere (i det minste i teorien). Sørg for at du skanner stillingsbeskrivelsen etter disse sannsynlige nøkkelordene og bruker dem i CV- og spørreskjema-svarene.
Forsikre deg om at alle svarene dine er korrekte og ærlige; Hvis rollen du søker på, for eksempel krever nøye oppmerksomhet på detaljer, men ansettelsesdatoene dine er feil på søknadsskjemaet ditt, reflekterer det ikke spesielt godt din egnethet.
Søker personlig
Noen roller krever at du fysisk sender inn CV-en din, så ikke undervurder betydningen av utseendet ditt når du gjør dette. Selv om du ikke blir intervjuet formelt, blir du fortsatt dømt - hvis du ser på delen, vil du skape et mer varig inntrykk.
Bruker spesifikt
Noen ganger kan det være aktuelt å sjansen for flaks og legge deg frem til en stilling som kanskje ikke en gang eksisterer. Hvis det gjøres riktig, kan det fungere til din fordel. Hvis du kan selge ferdighetene dine og demonstrere hvorfor de vil passe godt for selskapet som helhet, kan entusiasme og egnethet bli vurdert for ledige stillinger når de blir tilgjengelige. Hvis søknaden din virkelig er god, kan selskapet til og med skape en posisjon for deg!
Håndtere intervjuer
Hvis du anses for å være potensielt egnet, vil neste trinn være en vurdering eller et intervju, avhengig av hvilken rolle. På inngangsnivå - spesielt for tekniske roller - kan det hende du må prøve noen tester for å demonstrere at du oppfyller grunnleggende egnethetskriterier; Uansett vil neste trinn i prosessen se deg møte dine potensielle arbeidsgivere ansikt til ansikt.
Før intervjuet
Ingen liker intervjuer, men de vil gå mye greiere hvis du er forberedt på dem. Bortsett fra å forske på selskapet og rollen, kan du gi deg en ide om hvilke spørsmål du kan bli stilt og hvordan du planlegger å svare på dem. Ikke vær redd for å øve på disse svarene med en venn, kollega eller familiemedlem, heller.
Under intervjuet
Intervjuer handler om å holde deg i ro, komponere deg selv og stole på dine ferdigheter og evner til å gi vekt på svarene dine. Det er også viktig å være trygg (ikke arrogant), huske på kroppsspråket ditt og kle delen; ikke glem det grunnleggende, heller som å hilse på intervjueren med et smil og et fast håndtrykk og opprettholde øyekontakt gjennom hele tiden.
Tenk også på at intervjuet kanskje ikke er et konvensjonelt panelintervju; Bedrifter er i økende grad ute etter å riste opp sine rekrutteringsmetoder, så ikke bli overrasket om du blir invitert til noe av følgende:
- En-til-en-intervjuer
- Gruppeintervjuer
- Telefon- og Skype-intervjuer
- Kaffeintervjuer
- Jevnaldrende intervjuer
- Speed intervjuer
- Stressintervjuer
Til slutt, ikke glem å stille dine egne spørsmål på slutten. Det gjenspeiles dårlig på deg hvis du ikke gjør det, så sørg for at du har noen få forberedt!
Etter intervjuet
Det er vanlig høflighet å følge opp etter et intervju og sende et kort takkebrev eller e-post, uansett hvordan det gikk; dette viser et snev av profesjonalitet fra din side. De fleste intervjuere vil fortelle deg hvordan og når de vil informere deg om deres beslutning, men hvis de ikke gjør det - eller du ikke hører tilbake fra dem i en betydelig periode - kan du følge opp med en e-post eller en telefonsamtale å avklare ting.
Forhåpentligvis, på dette stadiet, er den neste kommunikasjonen du vil motta et tilbud om sysselsetting, hvor alle dine harde arbeids-, forberedelses- og forskningsstrategier vil ha lønnet seg!
Under søket er det noen flere ting du bør huske på:
- For det første er organisering viktig, spesielt hvis du søker på flere roller. Lag et Excel-regneark for å spore datoer, statuser og utfall for applikasjoner, og sørg for at du ikke blander opp dine skreddersydde CV-er og følgebrev hvis du bruker en grunnmal.
- For det andre - og kanskje viktigst - alltid være positive. Avvisning kan være vanskelig å håndtere noen ganger og kan påvirke selvtilliten din; det er da det er viktig å kverne tennene, grave i hælene og fortsette. Få støtte fra venner og familie, og om nødvendig kan du prøve på deltid eller frilansarbeid for å lette dine økonomiske bekymringer og ta av presset.
- For det tredje, og til slutt, kan jakt på jobb være en utfordrende og langvarig prosess. Det kan være overveldende selv for de av oss som har vært der og gjort alt før. Men hemmeligheten bak et vellykket jobbsøk er relativt enkelt: å ha den rette holdningen og følge en nøye lagt plan.
Har du noe du vil legge til? Bli med i samtalen nedenfor!
