Jobbhopping: Er det bra eller dårlig for din karriere?

En fersk undersøkelse fra FutureWorkplace bekreftet at 91 prosent av årtusener forventer å holde seg i en jobb i mindre enn tre år, noe som betyr at de kunne ha så mange som 20 jobber i livet. Høres bisart ut? Kanskje, men med så mange nyutdannede som interesserer seg for ukonvensjonelle karriereveier er alt mulig.

Jobbhopping erstatter raskt konseptet med å klatre på bedriftsstigen. Mens noen bekymrer seg, tror andre karriere fagfolk at dette ikke er en dårlig ting. Denne artikkelen prøver å forklare hva jobbhopping er, så vel som fordeler og ulemper.

Hva er jobbhopping?

I følge The Free Dictionarys definisjon refererer jobbhopping til praksis med å bytte jobb ofte, spesielt som et middel til rask økonomisk gevinst eller karriereutvikling. Workopolis går et skritt videre og forklarer at det refererer til å flytte fra en jobb til en annen hver 12 til 36 måned. Det har blitt vanlig blant mange årtusener som synes det er nødvendig å hoppe mellom jobber, enten på grunn av mangel på jobbsikkerhet eller for å utvikle karrieren.

Fordeler

Jobbhopping har absolutt sine fordeler. En undersøkelse fra 2014 utført av CareerBuilder viser at 32 prosent av arbeidsgiverne nå forventer at arbeidstakerne skal jobbe hop og om lag 55 prosent av arbeidsgiverne har ansatt en jobbtrommel tidligere. Dette skiftet er identifisert i bransjer som informasjonsteknologi, industri, fritid og gjestfrihet, transport og detaljhandel, og virker som et positivt skritt fremover.

Det er gunstig for arbeidsgivere fordi ...

  • Det er mer sannsynlig at du er topputøver: Hvis du har byttet mange jobber, er det mer sannsynlig at du vet hvordan du gjør jobben din
  • Du kan være en verdifull innsider: du kan bringe kunnskap om selskapets konkurrenter
  • Du er tilpasningsdyktig: du er en rask lærer, og du vet hvordan du raskt kan bygge kontakter
  • Du kan være lettere å rekruttere: du er mer villig til å ta nye muligheter og ta risiko
  • Du er den neste generasjonen talent: du lærer førstehånds hvordan ting fungerer i markedet og kan informere arbeidsgivere om fremtidens arbeidsplass

Det er gunstig for deg fordi ...

  • Det hjelper deg å vokse ditt profesjonelle nettverk: Å bygge opp et kraftig profesjonelt nettverk er viktigere enn å få den perfekte CV-en
  • Det hjelper deg med å forbedre ferdighetsområdet ditt: du får sjansen til å se hvordan andre bedrifter jobber og utvikler ferdighetene dine på måter du ikke kan ved å bo hos en arbeidsgiver.
  • Det hjelper deg å få verdifull erfaring: en mangfoldig bakgrunn kan være attraktiv for potensielle arbeidsgivere
  • Det hjelper deg å tjene mer penger: en ny jobb fører ofte til en høyere lønnsslipp da selskaper er villige til å betale mer penger for rett person
  • Det kan hjelpe deg med å oppnå individuell oppfyllelse: å følge det du vil kan hjelpe deg med å oppdage din lidenskap og formål i livet
  • Du kan endre steder oftere: ved å være åpen for andre posisjoner kan du flytte lettere
  • Det hjelper deg å søke etter en bedre kulturell passform: Det kan være vanskelig å finne arbeidsgiveren som tilbyr den bedriftskulturen og arbeidsmiljøet du trenger
  • Det gir deg en følelse av prestasjoner: Å bli kjent med hva arbeidsgivere trenger og klare å gjøre et godt inntrykk gir deg en følelse av prestasjon

En ambisiøs profesjonell som hopper inn i en ny stilling kan gjøre det beste ut av denne muligheten fordi de vet hva de vil i karrieren. Mens jobbhopping kan se ut som et ustabilt yrkeskarriere, opplever noen at det gir dem større kontroll over karrieren.

ulemper

Årsaken til at stillingshoppere ikke regnes som ideelle ansatte er at det er mer sannsynlig at det vil være en belastning for en arbeidsgiver. Faktisk kan de være en enorm kostnad for et selskap på følgende måter:

Det fungerer ikke for arbeidsgivere fordi ...

  • Du er ikke lojal mot virksomheten: arbeidsgivere kan være nølende med å ansette deg hvis det virker som om du ikke kan holde deg lenge
  • Du følger ikke pokalene: det kan vise arbeidsgivere at du ikke bryr deg om noe annet enn deg selv og utvikler deg profesjonelt
  • Du er bortkastet penger: arbeidsgivere har ingen grunn til å investere i deg hvis du ikke planlegger å være der lenge
  • Du mangler ansvar og engasjement: som jobbhopper gir du inntrykk av at du er en upålitelig person som lett kan forplikte deg
  • Du gjør det vanskelig å sikre deg en jobb: gitt din merittliste, kan du være den første som går hvis en arbeidsgiver blir tvunget til å permittere ansatte

Noen hevder at jobbhopping ikke bare ser dårlig ut for selskaper, men også for deg fordi det kan ødelegge omdømmet ditt.

Det fungerer ikke for deg fordi ...

  • Det virker som om du bare bryr deg om penger: å bytte jobb ofte kan gi arbeidsgivere signalet om at du bare er ute etter penger
  • Du er ikke en seriøs person: arbeidsgivere kan tenke at du ikke tar dem på alvor, og du risikerer å brenne broer med kontakter som kunne vært nyttige
  • Du kan ha begrenset vekst: du vil gå glipp av å se den langsiktige effekten av arbeidet ditt, og du vil ikke ha tid til å bli forfremmet innenfra

Profilen til en jobb-hopper

Det er ingen tvil om at folk som velger å jobbe, ser arbeidsverdenen annerledes. De bytter jobb som T-skjorter, men de sørger for å planlegge neste trekk nøye. Å komme inn i denne typen tankesett kan hjelpe oss å forstå hvorfor de gjør det de gjør og hvordan det fungerer for dem.

Dette blir tydelig når vi ser nærmere på personlighetstypen deres. Millennials har ferdigheter og egenskaper som skiller dem ut fra andre. Til og med arbeidsgivere som ikke er glad i det moderne årtusenjobbet, innrømmer at disse personene ikke er redde for å ta troens sprang og hoppe inn i ukjente territorier. Som sådan blir de ofte beskrevet som:

Nysgjerrig: De vil finne et svar på 'hvorfor' av et problem, lære mer ting og utstyre seg med forskjellige ferdigheter og opplevelser

Nådeløs: De blir aldri tom for utholdenhet, og har en utrolig spenst når det gjelder arbeid

Lidenskapelig: De er ute etter den virkelige tingen, en jobb som lar dem være seg selv og dele entusiasmen de har med andre

Vågale: de liker å ta risiko og hoppe rett inn i det ukjente

Selvmotivert: de er ambisiøse og interesserte i sin faglige utvikling

Men disse egenskapene er ikke nok til å sikre at du har alt som trengs for å jobbe. For å gjøre det effektivt, må du ha en plan ...

Hvordan Job-hopp på riktig måte

Hvis du vil være en vellykket jobbhopper, må du lære hvordan du gjør det ordentlig. Lag en plan for å sikre at du gjør de riktige grepene.

Ha alltid en 'backup' jobb

Vellykkede jobbhoppere vet når det er på tide å dra. Før de slutter, har de alltid en ny stilling som gir dem bedre muligheter. I hovedsak gjør dette hoppere til passive kandidater - den typen arbeidssøkere som alltid leter etter neste mulighet, selv om de allerede har en jobb. Tatt i betraktning at det kan ta litt tid å lande en ny jobb, bør du hele tiden være på utkikk og bare gjøre et trekk når du har et annet alternativ.

Lag en portefølje

Som jobbhopper skal du ofte skifte stilling og ha en lang liste over kvalifikasjoner, ferdigheter og erfaring du vil vise arbeidsgivere. Bortsett fra CVen din, må du imidlertid lage en online portefølje som lar deg demonstrere hva du har lært på jobben og gjøre deg til en mer ønsket kandidat. Porteføljen sikrer at du alltid markedsfører deg selv, siden den er der for arbeidsgivere å se når som helst.

Fullfør verdige prosjekter

En utmerket måte å gjøre deg selv til en mer ønskelig kandidat til potensielle arbeidsgivere er å ta på seg så mange prosjekter som mulig. Dette er ekstremt gunstig for en hvilken som helst jobbhopper, siden det hjelper deg å få mest mulig ut av jobben du har før du går videre til den neste. Å fullføre prosjekter gir arbeidsgivere håndgripelig informasjon om legitimasjonen din, demonstrerer kompetanse og gir bevis på dine prestasjoner.

Gjør verdiforslag til arbeidsgivere

For å gjøre det lettere for deg selv å lande en ny jobb, må du forberede deg. Akkurat som en hvilken som helst ekspertjobbhopper, må du undersøke selskapene du vil jobbe for før du begynner å sende ut CV-en din. Etter at du har lært mer om målene deres hva de jobber med, kan du komme med et verdiforslag som informerer arbeidsgivere om hva du kan gjøre for å hjelpe dem. Dette er en smart måte å få jobb fordi ikke mange jobbsøkere gjør det, og det er mye lettere for deg å skille deg ut.

Til slutt, før du bestemmer deg for at du vil ta farvel med din nåværende arbeidsgiver, må du spørre deg selv følgende:

  • Hva vil du fra karrieren din?
  • Har du fått mest mulig ut av din nåværende rolle?
  • Hvorfor vil du ha nye muligheter?
  • Hvilken mulighet har det største langsiktige potensialet?
  • Hva er din bransjenorm?
  • Er det noen alternative ansettelsesmønstre å prøve?

Hver karrierebevegelse er unik, og å svare på disse spørsmålene vil hjelpe deg å innse hva det beste handlingsforløpet er. Å gjøre leksene dine betyr at uansett risiko du tar, vil du ikke ende opp med å skade karrieren din. Hvis du imidlertid vil spille det trygt, har du muligheten til å høste gevinsten ved å vokse med et selskap.

Siste tanker

Jobbhopping kan være en god eller dårlig ting, avhengig av grunnen til at du gjør det og hvordan. Mens arbeidsgivere begynner å bli vant til denne ideen, kan det fremdeles se dårlig ut for karrieren din. Hvis det er en reell grunn til byttet, er arbeidsgivere villige til å se den andre veien så lenge du ikke gjør det for å tjene mer penger. Det største problemet med jobbhopping forårsaker er arbeidsforhold, men hvis du vet hvordan du kan rettferdiggjøre disse på CV-en og jobbintervjuet ditt, vil du ikke ha noen problemer med potensielle arbeidsgivere.

Å flytte mellom jobber er ikke alltid den ideelle formelen for suksess, da det ikke fungerer for alle. Men siden det sjelden er en 'jobb for livet' lenger, kan du også befinne deg i den posisjonen der du trenger å bytte et par jobber før du finner den perfekte.

Har dette noen gang skjedd med deg, eller ville du være villig til å gjøre det? Gi oss beskjed om tankene dine i kommentarfeltet nedenfor ...

Legg Igjen Din Kommentar

Please enter your comment!
Please enter your name here