Er det å jobbe flere deltidsjobber bedre enn bare en heltidsjobb?

Å jobbe flere deltidsjobber, eller drive freelance, som entreprenør eller på kortvarige kontrakter, kan en gang ha vært et valg for de desperate. Nødvendigheten av å være mor til oppfinnelsen, når det er vanskelig å komme til jobber, har det alltid vært en mulighet å vende hånden til nye ferdigheter og en serie mindre jobber for å tjene inntekter.

Men ting har endret seg dramatisk når det gjelder valg av deltidsroller, med et økende antall mennesker som går denne ruten utenfor preferanser fremfor et siste utvei valg. I Storbritannia jobbet 8, 27 millioner mennesker på deltidsjobb i august 2015, nær en fjerdedel av alle sysselsatte. Mens noen av disse vil være enkeltpersoner som jobber deltid for å styre personlig, studie- og familieforpliktelser, eller på grunn av mangel på tilgjengelighet på heltidsjobbemuligheter, vil mange være en "portefølje" karriere på deltid gjennom aktivt valg og ta flere deltid jobber foretrukket fremfor en heltidsstilling.

Si hei til The Gig Economy

Dette skiftet i arbeidsstil har ført til utseendet til en ny frase - 'spilleøkonomien'. Som gigging musikere, plukker arbeidere på mange felt den rare delen av arbeidet her og der til den monteres opp til nok til å betale regningene, noe som gir frihet og fleksibilitet over den tradisjonelle karrieren.

Flere ting har skjedd for å muliggjøre fremveksten av denne 'spilleøkonomien', og vår økende interesse for 'porteføljekarrierer'.

Tech lar nå ansette ledere enkelt finne det frilans eller det kortsiktige talentet de trenger. Ettersom mange firma ønsker en fleksibel arbeidsstyrke, enten på grunn av sesongmessige arbeidsmengder, eller på grunn av et prosjektbasert operativsystem, har det vært en økning i antall små kontraktroller som er tilgjengelige for spesialister av alle slag.

Samtidig medfører endringer i kulturen at yngre mennesker avviser stabiliteten som foreldrene deres ønsket, til fordel for jobber med fleksibilitet og mening, og en bedre balanse mellom arbeidslivet. Forskning viser at årtusener ser etter disse tingene over en enkel lønnsjekk, og fremmer endringene da talentfulle individer legger ut sine ferdigheter til leie i deltidsstillinger over hele verden.

Resultatet av disse relativt raske endringene er en "spillejobb" -økonomi, som ser enkeltpersoner som jobber i en serie mindre "spillejobber" som de velger på en mer fleksibel basis, i stedet for en 9 til 5-jobb. Du kan kjøre for Uber på kveldene, selge gjennom Etsy for å tilfredsstille lidenskapen din, og jobbe som frilans grafisk designer mandag til fredag, og velge timer som passer deg. Eller kanskje, du lærer, skriver og spiller musikk til en rekke studenter på en rekke forskjellige steder på fleksibelt grunnlag, og utgjør den ukentlige arbeidstiden din for å passe til dine andre forpliktelser.

Utviklingen av en 'portefølje' livsstil, der du tjener penger på en rekke mindre inntektskilder, er en drøm for mange. Men er det virkelig bedre å ha flere deltidsjobber i stedet for en solid inntektskilde ">

Det er vanskelig å finne ut hvor mange som for tiden trekker inntektene fra en serie mindre jobber i stedet for en rolle på heltid. I USA varierer estimater fra offisiell folketellingstatistikk som viser rundt 6, 5 prosent av folk som jobber på frilansbasis, til selvangivelsesdetaljer som avslører at opptil 20 prosent av menneskene har en form for sekundær frilansinntekt til mer hausse estimater som foreslår tallene stiger så raskt at innen 2020 vil rundt 40 prosent av arbeidstakerne være frilansere, aktive i den såkalte spillejobben.

Så la oss anta for argumentets skyld at det å jobbe flere deltidsjobber er et økende fenomen. Hva er attraksjonen ">

Heltid hele veien - Skranken

Selvfølgelig er det mange som vil peke på de stratosfæriske sviktfrekvensene for unge startups som bevis på at det å prøve å leve drømmen, vel, bare er en drøm. Så kanskje for oss som har føttene mer plantet på bakken, er en heltidsjobb veien videre ">

Det er flere årsaker til at det å jobbe en rekke deltidsjobber kanskje ikke fungerer for bra for den enkelte ansatte. For eksempel kan flere deltidsjobber gjøre det vanskelig å sjonglere konkurrerende krav. Hva om du blir bedt om å jobbe overtid i en rolle som spiser inn tiden du har til rådighet for å fullføre en annen? Og hva med ytelser som en selskapspensjon, redundansbeskyttelse eller medisinsk forsikring? Til slutt kan den ansatte selv fullføre ansvaret for å få beskyttelse på plass for seg selv, og bære rammen om ting blir pæreformet. Dette problemet er tilstrekkelig høyt profilert til at det er blitt diskutert av Hilary Clinton som en del av hennes amerikanske presidentkampanje.

Hvorvidt en karriereplattform på deltid vil fungere for deg, avhenger mye av dine ambisjoner. Å bevege seg inn i en lederrolle i enhver form for tradisjonell selskapsstruktur er vanskelig i en deltidsstilling - så du kan fordømme deg selv til en karriere for å jobbe for andre. Tilsvarende, hvis arbeidet ditt gir deg sosial oppfyllelse, kan en heltidsjobb kanskje gi deg en bedre sjanse til å være en del av noe, få bedre venner og inngå i en gruppe som går utover roller som kolleger og bli venner.

Også for arbeidsgivere er det problemer med veksten av "spilleøkonomien". Heltidsmodellen for karrierestigen fungerte av en grunn. Individuelle ansatte hadde en mulighet til å vokse i en virksomhet og utvikle seg personlig og profesjonelt. Det er veldig vanskelig å skape en sammenhengende bedriftskultur når selskapet er spredt og består av en skiftende gruppe frilans- eller deltidsarbeidere - et enormt problem i bransjer som er avhengige av kundeforhold, og en grunn til at organisasjoner søker å begrense antall deler tid ansatte de tar på seg.

Se også: 5 grunner til at du bør måneskinn som klovn

Selvfølgelig er det ikke så enkelt som at en modell av sysselsetting er bedre enn en annen. En monoton jobb med en utakknemlig sjef i en giftig forretningskultur blir ikke gjort bedre for å være verken delvis eller på heltid i struktur. Deltidsroller vil fungere bra for noen mennesker, spesielt de som jobber i kreative felt og ikke ønsker å klatre opp i en tradisjonell karrierestige til ledelsen.

Hvis du kan tegne en nisje for deg som en spesialist som jobber på frilans eller deltid i et segment du liker, kan en porteføljekarriere på deltid være en fantastisk måte å tjene inntektene på, oppfylle dine kreative ambisjoner og opprettholde frihet til å jobbe på den måten som passer deg best. Men det er ikke uten risiko. Ettersom 'spilleøkonomien' er så ny, er det mange ukjente rundt sikkerhet og beskyttelse for arbeidere. Hvorvidt de potensielle fordelene ved flere deltidsjobber vil oppveie de kjente og ukjente problemene som følger med denne livsstilen, er et spørsmål om individuelt valg. Hvis en ting derimot ser helt sikkert ut, er det at dette er en fungerende modell som er her for å bli, og pionerene som allerede er i 'spilleøkonomien' vil bane vei - med både suksesser og fiaskoer - for mange flere av oss i fremtiden .

Legg Igjen Din Kommentar

Please enter your comment!
Please enter your name here