Intervjueksempel svar på 'Å tenke utenfor boksen'

La oss innse det: jobbintervjuer er ubehagelige i de beste tider - du blir møtt med en potensiell leder som ser og bedømmer hvert eneste skritt du prøver å avgjøre om du vil være en god passform for selskapet. Og før de til og med har kommet seg til det småspurte spørsmålet, har de allerede undersøkt hvordan du går, hvordan du snakker, hvordan du kler deg og hvordan du har på deg håret.

Hvis det ikke var ille nok, blir kompetansebaserte intervjuspørsmål kastet din vei, og tvinger deg til å svette under kragen mens du spruter ut fengslende svar som forhåpentligvis vil poste jobben. Et spørsmål som virkelig får deg til å tenke på føttene, er den fryktede 'Gi meg et eksempel på når du måtte tenke utenfor boksen'.

I stedet for å snirkle deg i setet og tenke på en falsk historie du kan resitere, følg denne guiden for å forberede deg til dette spørsmålet på riktig måte og perfeksjonere svaret!

Hvorfor ansette ledere stille dette spørsmålet

Ansette ledere stiller dette spørsmålet for å finne ut om tidligere erfaringer og for å se om du kan tenke på føttene og løse problemer. De vil høre om du har pitchingferdigheter til å selge deg selv til dem, og hvis du er nytenkende nok til å tenke på alternative løsninger på et problem.

Hvordan forberede en respons

Vis frem sidetankegangen din ved å beskrive en tid der du wowed lederen din og forhindret at et skadelig problem skulle skje. Enten det er en tøff klientsituasjon, en uventet hendelsesevne i et teamprosjekt eller noe personlig, er det viktig å gå intervjueren gjennom tidslinjen for hendelser.

Følg tipsene nedenfor for å hjelpe deg med å gi et tydelig og konsist svar.

1. Tenk på dine største prestasjoner

For å hjelpe deg med å identifisere et scenario som kan brukes i svarene dine, tenk på dine største prestasjoner. Vanligvis oppnås et flott resultat ved å overvinne en utfordring på arbeidsplassen, noe som gir et ideelt svar for dette ofte stilte intervjuspørsmålet.

Når du har listet opp alle prestasjonene dine, velger du en som er den mest relatable til jobben du søker på. Selv om det å være redde en katt fra et tre ved å feste et tau fra soveromsvinduet ditt er heltemodig, og - kanskje jeg vil legge til - farlig, så har det ikke noe å si i jobben. Faktisk kan intervjueren til og med stille spørsmål ved logikken din for selv å nevne den og for å sette livet ditt i fare i stedet for å ringe en arborist.

2. Sørg for at det er positivt

De fleste problemer i det virkelige liv krever en kreativ løsning, men sørg for at de overordnede utsiktene for scenariet er positive. Hvis historien din for eksempel begynner med at du gjør noe veldig galt - selv om du viser at du rettet opp til slutt - kunne du bli sett i et dårlig lys fordi du ikke burde ha gjort en så uforsiktig feil i utgangspunktet.

Bedre eksempler kan innebære tøffe kundeservicesituasjoner, tekniske problemer eller intetanende utfordringer i et prosjekt. Disse kan hjelpe deg med å lande jobben ved å sette din beste fot frem og vise deg frem i et positivt lys.

3. Bruk STAR-metoden

Ved å følge STAR-tilnærmingen, kan du fremheve dine ferdigheter og evner gjennom svaret ditt. Du kan begynne med å beskrive sammenhengen til eksemplet ( situasjonen ), deretter forklare hva din opprinnelige rolle og mål var, mens du også oppførte problemet du møtte ( oppgaven ), etterfulgt av handlingene du tok for å overvinne problemet og konkludere med utfallet basert på trinnene du tok ( resultatet ).

Dette vil sikre at du gir et tydelig og kortfattet eksempel på hva som skjedde og hvordan du brukte initiativet ditt til å tenke utenfor boksen og løse et problem på arbeidsplassen.

4. Vær interessant

Nervene blir ofte det beste av oss, og suger alle spor av personlighet og lar oss høres robot og øve inn når vi leverer svarene. Selv om et visst nivå av nerver er uunngåelig, trenger du å prøve å holde en følelse av hvem du er når du svarer tøffe intervjuspørsmål som dette.

Ikke glem at ansettelsessjefen ønsker å se om du vil være en god kultur som passer, noe som betyr at svarene dine må være både interessante og innsiktsfulle.

5. Øve, øve og øve

Selv om svarene dine må høres naturlige ut, er det også viktig å forberede og praktisere svarene dine på forhånd. Det får deg ikke bare til å føle deg mer forberedt, men også mer selvsikker som Cathy Lovell, en studenttjenestesjef for Open University, bekreftet i et intervju med Guardian og sa at når du går inn i et intervju og har forberedt svar på de fleste spørsmål, vil du Jeg vil føle deg mindre presset og mer selvsikker når du kjenner til tingene dine.

Eksempel svar

For å hjelpe deg med å forberede ditt eget kortfattede svar, har vi listet opp et par gode eksempler nedenfor som kan brukes som guide.

  • 'Jeg jobbet med en viktig presentasjon kvelden før jeg skulle levere den til et publikum på 100 da den bærbare datamaskinen min ble mørklagt og hele dokumentet ble slettet. Jeg prøvde først å gjenopprette dokumentet med et gjenopprettingsprogram, men til ingen nytte! Deretter brukte jeg de neste seks timene på å skrive om så mye jeg kunne huske og kombinerte det med noen av mine tidligere presentasjoner som jeg hadde lagret på arbeidsdatamaskinen min. Heldigvis kom det hele sammen til slutt, og presentasjonen min var godt levert. '
  • 'I min forrige rolle forberedte vi oss på å sende ut viktige presseinvitasjoner da konvoluttene ankom i feil størrelse! For å sikre at de ble sendt i tide, måtte jeg improvisere. Jeg fant gamle invitasjoner som ikke hadde blitt sendt, åpnet dem nøye og tok frem de eksisterende invitasjonene, og jeg ble fanget i god tid. Heldigvis lønnet meg resirkuleringsprosessen, og de så bra ut som nye!

Feil å unngå

Når du prøver å svare på dette vanskelige spørsmålet, må du sørge for å unngå disse vanlige fallgruvene.

1. Å snakke om noe irrelevant

Når du svarer på dette spørsmålet, må du gi et eksempel som viser en overførbar eller vital ferdighet som er relevant for jobben du søker på. Hvis du ikke har et passende eksempel fra din arbeidserfaring eller praksisplass, kan du tenke tilbake til studiene og hvordan du brukte initiativet ditt til å tenke utenfor boksen da du ble møtt med et hinder.

2. Snakker for mye

Når du forklarer en historie, er det lett å gå ut på en tangent og liste opp hver eneste detalj, men du vil bare forvirre lytteren og få dem til å slå seg av (det er ikke slik du vil bli husket). Følg STAR-tilnærmingen som vi nevnte ovenfor for å hjelpe deg med å holde deg i rute.

3. Å være usikker på dine prestasjoner

Det er ingenting som er verre enn å umme og ahhing mens du prøver å krabbe et halvt anstendig svar sammen. Du kan ødelegge alt det harde arbeidet du la inn i intervjuet ditt ved å være usikker på prestasjonene dine.

For å sikre at du ikke tilbyr den tause behandlingen, kan du tenke på noen få prestasjoner på forhånd og utarbeide prøvesvar som kan brukes under intervjuet.

Når du blir spurt om dette kompetansebaserte intervjuspørsmålet, er ansettelsesansvarlige ute etter å se om du har kreativitet, innovasjon, kritisk tenking, initiativ og utholdenhet. Så når du danner svaret ditt, må du sørge for at du har disse ferdighetene i bakhodet.

Har du noen gang blitt spurt om dette spørsmålet i et intervju? Hvordan svarte du? Gi oss beskjed i kommentarfeltet nedenfor.

Denne artikkelen er en oppdatert versjon av en tidligere artikkel som opprinnelig ble publisert 15. juli 2014.

Legg Igjen Din Kommentar

Please enter your comment!
Please enter your name here