Hvordan snakke om arbeidserfaring som nyutdannet

I dagens konkurransedyktige arbeidsmarked synes mange unge søket etter arbeidserfaring nesten like utfordrende som å lande drømmejobben. Men heldigvis, for de nyutdannede som har klart å få sin første innsikt i arbeidsverdenen, er det lettere å utnytte konkurransefortrinnet så lenge de gjør det skikkelig. Å vite hvordan du viser frem ubetalt arbeidserfaring på CVen eller i intervjuer kan utgjøre forskjellen mellom å få jobben eller ikke.

Her er noen viktige trinn for å bruke arbeidserfaringen din i søknaden din og intervjue på en slik måte å tiltrekke en potensiell arbeidsgiver:

# 1 Kommuniser hva du har lært

Den reelle verdien av å få mest mulig ut av en plassering er å bruke litt tid etter at den er fullført og reflektere over hva du har lært. Som søker må du være forberedt på å gi konkrete eksempler på hvilke nye ferdigheter og kunnskaper du har fått i deg, og hvordan din arbeidserfaring gir merverdi til din personlige og profesjonelle utvikling. Hannah Morton-Hedges, uavhengig karrierkonsulent og eier av Momentum Careers Advice antyder: " Tenk på overførbare ferdigheter som initiativ, kommunikasjon eller å møte en tidsfrist, og kom deretter med ett eller to gode eksempler på arbeid ".

# 2 Se eksempler i det virkelige liv

Rett før du bestemmer deg for hvilke eksempler de skal gi intervjueren med, må du sørge for at disse eksemplene stammer fra det virkelige liv og er engasjerende nok til å få intervjueren til side. Å gi eksempler gjør intervjuet mer personlig, livlig og minneverdig i stedet for bare å snakke om individuelle ferdigheter. På toppen av dette vil du bli ansett som mer troverdig ved å gi konkret informasjon om det punktet du vil komme med.

Clare Whitmell, som blogger på JobMarketSuccess om CV-skriving og jobbsøkingsstrategier, oppfordrer unge søkere til å konsentrere seg om fire prestasjonsområder når de gir eksempler:

- Hvordan du tjente penger,

- Hvordan du sparte penger,

- Hvordan du strømlinjeformet en prosess og

- Hvordan du ble verdsatt for kunnskap på et bestemt område.

# 3 Ikke kom med en lang CV

Ungdom har ofte for mye informasjon i jobbsøknaden sin, og tenker at dette vil kompensere for mangelen på erfaring. Faktisk er de fleste arbeidsgivere klar over at nyutdannede ikke har betydelig arbeidserfaring, så ikke la dette slippe deg ned.

I følge Whitmell: " Du trenger ikke å fylle ut to eller flere sider. Hvis du er en skolelever så er en side fin, så lenge den er skreddersydd til jobben og svarer på alle de viktige punktene på arbeidsgivers ønske. liste ".

Ikke glem å fremheve bemerkelsesverdige prestasjoner som gjentatt arbeidserfaring. Hvis du fikk en annen plasseringsmulighet, kan du bare nevne det, for det viser at andre mennesker tror på deg og viser tillit til dine ferdigheter og potensial. En potensiell arbeidsgiver vil igjen verdsette dette høyt.

# 4 Inkluder flere arbeidserfaringer

En vanlig feilslutning om arbeidserfaring er at kandidater bare skal vise frem arbeidserfaring som er relevant for måljobben din. Arbeidsgivere setter pris på å se bevis på uformell arbeidserfaring i en tidlig alder som sidejobber, deltid og ukes lang arbeidserfaring. Men samtidig ser de etter ansvarsstillinger som å være en del av et idrettslag, president i et samfunn eller klubb osv. Alle disse indikerer ekte engasjement og engasjement i aktiviteter utenfor klasserommet.

# 5 Trekk oppmerksomhet til arbeidserfaringen din

Når det gjelder formatering av din kandidat-CV, må du plassere arbeidserfaringen din i en fremtredende stilling slik at rekruttererens øye faller på dette. Hvis du legger opplevelsen din øverst på CVen din, vil du sikre at rekrutterere ikke går glipp av den viktigste informasjonen som kan sikre deg et intervju.

Lag kulepunkter som bryter ned kunnskapen og ferdighetene dine og gjør relevant informasjon lett å få øye på. Start hvert kulepunkt med sterke handlingsverb som 'organisert' eller 'ledet' for å gi rekrutterere vite hva du har gjort akkurat.

Hvis du er på et intervju, ikke gå glipp av sjansen til å selge deg selv ved å demonstrere hvordan arbeidserfaringen din hjalp deg med å utvikle ferdigheter og kompetanser som er egnet for jobben.

Totalt sett er arbeidserfaring et sentralt konkurransefortrinn for nyutdannede. Men det er like viktig å kommunisere det godt til rekruttereren. Å fremheve overførbare ferdigheter oppnådd gjennom din karriereise, gi konkrete eksempler på å sikkerhetskopiere disse ferdighetene, og bli forberedt på å snakke om arbeidserfaringen din ved å øve, vil definitivt skille deg fra konkurranse.

Legg Igjen Din Kommentar

Please enter your comment!
Please enter your name here