Hvordan takle hurtighetsintervjuer: 7 spørsmål og svar

Når store selskaper moderniserer rekrutteringsprosessene sine, kan potensielle jobbkandidater finne seg underlagt et bredt utvalg av rare og fantastiske intervjumetoder. En av de mer populære trendene du kan støte på under jakten på jobben, er hurtigintervju - og hvis du er invitert til et slikt arrangement, må du sørge for at du har gjort forberedelsene dine.

Hva er hurtigintervju?

Som navnet antyder kommer ideen om et speed-intervju fra konseptet speed dating, og formatet er ganske likt. Det er satt opp et antall stasjoner som kandidater beveger seg mellom, hvor intervjueren på hver stasjon stiller spørsmål om et bestemt tema. Noen selskaper foretrekker denne tilnærmingen av flere grunner.

Hovedsakelig er det troen på at ansettelse av ledere tar beslutninger om potensielle ansatte med en gang. "Den menneskelige hjerne er i stand til å gjøre øyeblikkelig vurdering med stor presisjon, " sier den populære psykologforfatteren Malcolm Gladwell, med sitering av akademisk forskning. "En avgjørelse tatt med et øyeblikk kan være like riktig som måneder med mental analyse" .

Tidsbegrensninger - intervjuene er vanligvis strukturert i 10 minutter eller 15 minutter - kan utgjøre en annen utfordring for kandidatene. Intervjuer er opptatt av å se hvordan de reagerer under press, og vektleggingen er å få svarene dine raskt, men tydelig.

Ikke panikk for mye. Denne artikkelen beskriver noen vanlige eksempler på spørsmål som du kan bli stilt i et hurtigintervju, samt noen eksempler på hvordan du kan svare på dem.

Hva å forvente

Før du svarer på spørsmål, bør du forberede deg som du gjør på et konvensjonelt intervju. Den eneste forskjellen er at de mindre detaljene blir viktigere - spesielt utseendet ditt.

I et hurtigintervjumiljø teller førsteinntrykk virkelig. Forsikre deg om at du er kledd på riktig måte, velstelt og hilser hver av intervjuerne dine med et fast håndtrykk og øyekontakt. Husk navnet deres når du snakker med dem, og sørg for at kroppsspråket ditt er positivt.

I tillegg må du ikke dukke opp uten å ha undersøkt selskapet eller den bransjen; selv om spørsmålene kan være mer direkte, kan intervjuer fortelle det ganske raskt når du ikke vet hva du snakker om. Behandle hele saken som om du ville gjort et annet intervju.

spørsmål

David Ciccarelli, administrerende direktør i webvirksomheten Voices.com, sier at hastighetsintervjuene selskapet gjennomfører er strukturert i fire stasjoner. Dette er noen av de typiske spørsmålene de - og mange selskaper - kan stille.

1. Hvordan har jobbsøkingen din vært så langt?

Dette er spesielt vanskelig spørsmål å svare på - spesielt som en åpner. Det kan være vanskelig å forstå hva akkurat din intervjuer prøver å finne ut; er du en desperat ingen hoper som ingen andre vil berøre? Er du etterspurt fra andre organisasjoner? Eller prøver de å tyde hvor fleksible de kan være med sitt potensielle tilbud?

Sannheten er at det ikke egentlig er et riktig eller galt svar på dette - det avhenger av omstendighetene dine og selskapets omstendigheter, for eksempel hvor raskt de trenger noen til å fylle stillingen eller hvor raskt du trenger å få en lønningskode. Men det som er sikkert, er at selskaper ikke prøver å oppdage dette spørsmålet - spesielt i et intervju med hurtigintervju der sannsynligheten er at de trenger ansatte raskt.

"Spørsmålet er gunstig for både arbeidsgiveren og kandidaten, " sier HR-guruen Joe Humphries. "Det er viktig for rekrutterere å vite hvor raskt de trenger å flytte, spesielt hvis du er en sterk kandidat."

Svar : “Jeg intervjuer, men selskapet ditt er blant de beste valgene mine; hvor snart vil du at noen skal begynne? ”

2. Hvordan velger du ditt neste selskap eller stilling? Hva er viktig for deg?

Når selskaper stiller dette spørsmålet, prøver de å finne ut om verdiene dine stemmer overens med deres, og om du som et resultat vil passe godt for dem. For å svare på det, forklarer du målene dine i forhold til stillingen du søker på.

Du bør forberede deg på dette på forhånd ved å gå gjennom kravene og spesifikasjonene i stillingsoppføringen og se hvordan de er aktuelle for det du leter etter. Hvis rollen for eksempel er ganske autonom og krever at du jobber alene, kan du si at du søker mer ansvar for å utfordre deg selv. Vær oppriktig, og vurder hvordan dine mål kan komme selskapet til gode.

Svar : “ Jeg vil jobbe for et selskap som har en forpliktelse til bærekraft, og jeg vet at dette er noe du vurderer i hvert prosjekt du påtar deg. Å jobbe her vil tillate meg å tilfredsstille min interesse for å øke bærekraftinnsatsen, og min erfaring med å utvikle beregninger kan være nyttig for å drive selskapets innsats fremover .

3. Hva har vært ditt mest kreative resultat på jobben?

Dette er et populært intervjuspørsmål, men vrien her er at du er veldig begrenset i tiden du må fortelle historien din. Det er også et bredt spørsmål som man kan subjektivt nærme seg - ikke bare må du fortelle en historie, men du må forklare hvorfor du anser det for å være kreativ - en vanskelig sjonglering i så kort tidsramme.

For å starte, hold den faktiske historien kort - hopp over detaljene. Og tilby noe potensiell verdi for selskapet med svaret ditt; demonstrer hvordan din kreative tenkning kan oversette til din nye rolle.

Svar : “I min tilsynsrolle for detaljhandel kunne jeg strømlinjeforme antallet produkter vi trengte å holde i hyllene våre, ved å lage og implementere et nytt lagersystem. Dette gjorde det mulig for oss å spore antall og type varer som er solgt sesongmessig mer effektivt, og effektivisere aksjekjøpsprosessen vår .

4. Hvordan er ditt forhold til din nåværende sjef?

Etter hvert som intervjuspørsmål går, er dette en av de mer belastede, der det du ikke sier, sannsynligvis er like viktig som det du gjør. Karriereekspert Alison Doyle hevder arbeidsgivere prøver å fastslå din oppfatning av autoritet med denne undersøkelseslinjen, og hvordan du takler det. Alternativt argumenterer forfatteren James Innes for at intervjueren din prøver å bedre forstå intensjonene dine med å forlate.

Uansett er det viktig å ikke være negativ - selv om du hatet sjefen din. For det første gjenspeiler det ikke godt profesjonelt, og for det andre antyder det at det kan være deg som faktisk er problemet. Når det er sagt, trenger du ikke å gjøre ham eller henne ut til å være messias heller; i stedet, fokuser svaret ditt på de positive tingene du lærte av dem - de tingene du kan bruke på din nye rolle.

Svar : “Forholdet vårt var basert på sterk kommunikasjon og å finne de beste løsningene for selskapet, selv når vi var uenige om visse temaer. Jeg lærte mye av henne, spesielt om hvordan jeg skulle styre mennesker på tvers av avdelinger som bruker diplomati, og føler at jeg kunne bruke leksjonene på den nye rollen min .

5. Hvordan vil du beskrive profesjonell atferd?

Igjen handler dette spørsmålet om å vurdere kompatibiliteten din med selskapet. Samsvarer standardene og etikken din med selskapet? Vil du passe godt for deres kultur?

Dette kan deles inn i enkle ting som sier mye om profesjonaliteten din. Hvis et møte er klokka 10, dukker du opp klokka 10, eller klokka 5 til 10? Når du er på telefonen, tar du den med et privat sted for ikke å forstyrre folk? Hvis noe ikke haster, stoler du på e-post? Dette er små atferdspunkter, men de sier mye om deg, spesielt i arbeidslivssammenheng.

Svar : “Jeg er en hardtarbeider, så jeg kommer tidlig inn og blir til målene mine er oppnådd. Jeg prioriterer de viktigere oppgavene, og delegerer resten. Jeg kan jobbe med målene for en oppgave og finne ut mekanikken alene, eller i samarbeid med de aktuelle personene. Jeg vet også viktigheten av effektiv kommunikasjon, både med sjefen min og teammedlemmene mine, for ellers kan ting gjøres to ganger eller ikke. "

6. Fortell meg om den siste forestillingen din - Hvor var du mest skuffet?

Innes hevder at dette er et tynt slørete forsøk på å få deg til å innrømme dine egne mangler, da takseringene generelt fokuserer mer på forbedringsområder. Hvis du ikke har hatt prestasjonsanmeldelser, ikke bare si det, fordi det helt går glipp av poenget med spørsmålet - tilbud i stedet hva du mener dine egne mangler skal være.

Ikke bare si "Jeg er søppel etter dette og dette" skjønt - presenter svakhetene dine som styrker. Hvis du ble fortalt at du må være mer sprek i møter, kan du si at du har tatt dette med deg og du jobber med det, men at du også ser verdien i å la andre snakke og lytte til ideene deres før du formulerer dine egne.

Svar : “Lederen min følte at jeg brukte for mye tid på å forklare hvordan jeg skulle takle tekniske problemer til andre ansatte, og at de ble avhengige av meg. Jeg føler imidlertid at dette er et ytterligere bevis på at jeg er klar til å gå opp i en lederstilling, og derfor hvorfor jeg søker på denne rollen .

7. Har du møtt de andre kandidatene? Hvem vil du si er den sterkeste?

Dette er et strålende spørsmål og et spørsmål som bare virkelig kan stilles i et hurtigintervjuemiljø. Det er smart fordi det er et bredt spekter av svar, og hver og en kan fortelle deg mye om kandidaten.

Det mest åpenbare svaret vil være "Jeg har møtt dem, men jeg tror jeg er den sterkeste". Det avgir selvtillit og tillit til din egen evne, men du må tallfeste den, og faktum er at du ikke kan. Det er også svaret som enhver annen person i rommet sannsynligvis vil gi - og alt av samme grunn også.

Å si at du ble imponert av kandidat X tilsvarer samtidig å si til intervjueren at du ikke er den beste personen for jobben, og at de burde ansette dem i stedet.

Svar : Det tryggeste alternativet er å koble deg fra spørsmålets konkurransedyktige karakter. Gjenta at du bare er fokusert på hva du kan gjøre for selskapet, og hvordan du kan gjøre det. Og til slutt, innrøm at hvis det er noen bedre kvalifisert og bedre egnet til stillingen nå, vil du gå bort og jobbe med å forbedre ferdighetene dine i tilfelle en stilling kan oppstå i fremtiden.

Følge opp

Når prosessen er over, kan selskapet adressere deg igjen som en gruppe eller kanskje til og med gi deg en kollektiv omvisning på kontoret. Hver organisasjon vil sannsynligvis ha sin egen måte å informere deg på, men vær ikke redd for å følge opp og be om tilbakemelding (spesielt hvis du ikke lykkes).

Uansett om du får jobben eller ikke, bruk det hele som en læringsopplevelse også. Spørsmålene er designet for å være mer sonderende og direkte fordi du ikke har tid til å forklare svarene dine så grundig som i et tradisjonelt intervju; bruk det som en mulighet til å utvikle dine kommunikasjonsevner. Du får også sjansen til å gjøre et førsteinntrykk flere ganger; Dette er en uvurderlig mulighet til å finpusse teknikken din fremover - bruk den til din fordel.

Har du opplevd et hurtigintervju før? Hvordan fant du det? Vil du anbefale det? Gi oss beskjed i kommentarene nedenfor ...

Legg Igjen Din Kommentar

Please enter your comment!
Please enter your name here