Å legge til en suppe av personlighet på en CV kan ikke bare fange rekrutteringslederens oppmerksomhet selv på dette tidlige stadiet i rekrutteringsprosessen, men også gjøre dagen klarere og få dem til å hente telefonen for å møte personlig. Hvis du finjusterer CV-en din for å gi deg et preg, kan du vurdere følgende.
Tror team passer
Hvis du planlegger å lysne CVen din med et snev av personlighet, må du passe på at du matcher historien din til selskapet du søker - den typen team som passer til en ung, livlig start i IT-sektoren som kan se etter ville være annerledes enn det etterspurt av et etablert profesjonelt tjenestefirma. Å få den riktige passformen, ved å kjenne virksomheten godt, bruke forskning og nettverk, er avgjørende for å sikre at din innsats for å vise din personlighet ikke blir tilbake.
Når du har identifisert forretningskultur og personlighet, bør du tenke på hvordan du vil passe og antyde dette gjennom din CV, følgebrev og løpende kontakt med virksomheten gjennom rekrutteringsprosessen.
Hold det passende
Å vise din personlighet gjennom CVen din kan være en vinner, men tenk på hva den potensielle arbeidsgiveren din kan være interessert i - din frivillige hobby på en veldedighet for hunderedning kan være av interesse hvis du søker på en stilling som veterinærassistent, men mindre mindre om du ønsker å flytte inn i finanssektoren.
For mer kreative roller kan det hende du har litt mer frihet til å vise kreativiteten din i CVen din, enten i presentasjonen av CVen din, eller gjennom å legge til enten en fysisk portefølje eller lenker til mer kreativt arbeid du har fullført andre steder. Bruken av dette trenger ikke være begrenset til rene kreative stillinger - hvis du har utviklet en vellykket markedsføringskampanje på nettet, kan du koble den til CVen din, eller til og med gjøre det hvis arbeidet ditt har fått dekning i lokale eller nasjonale medier.
Skreddersy innholdet ditt
Når du er inne på kjøttet på CVen din, kan du virkelig begynne å vise din personlighet. Mange gjenopptas med et personlig utsagn, så hold det sant og relevant, og bruk det til å vise frem personligheten din umiddelbart. Hva kan du tilby virksomheten, hva er unikt med deg? Bruk beskrivelse for å male et bilde, bruk adjektiver og beskrive karrieremålene dine.
Hvis du gjør mer grunnleggende endringer på CV-en din, kan du starte med å bruke en mal, tenke på skrifttypen du velger å gjøre søknaden din skiller seg ut, fremheve, understreke eller uthevet nøkkeluttalelsene for å dele opp teksten din og bruke bilder - for eksempel logoer til bedrifter for å beskrive hvor du tidligere jobbet.
Tenk på hvordan du presenterer dine tidligere roller - hvis du vil bli sett på som målstyrt, sørg for at du inkluderer mange harde forretningsmessige tiltak for å demonstrere prestasjonene dine, mens ingenting sier at god leder som en CV med detaljer om mennesker med høyt potensial du har utviklet, eller prosentandelen intern suksess oppnådd i teamet ditt i forskjellige tidligere roller.
Være konsekvent
Når du har skrevet CV-en din, kan du få venner eller familiemedlemmer til å lese den gjennom og sjekke at meldingene er konsistente og passende. Hvis du er i tvil, vil du være feil på siden av forsiktighet - du vil få mange sjanser til å vise din personlighet gjennom rekrutteringsprosessen, så det er greit å holde CVen hovedsakelig saklig med et nikk mot personligheten din.
Til slutt, sjekk for dumme feil i stavekontroll og grammatikk som kan undergrave din innsats. Gjør teksten lett å lese med varierte språk og konsise punkter. Forsikre deg om at du har detaljer som navnet på rekrutteringsansvarlig korrekt gjennom hele.
Tenk videre på hvilke sosiale medier fotavtrykk du allerede har - å lage en CV som viser deg som en dynamisk og ambisiøs arbeider vil øyeblikkelig undergraves hvis en rask google med navnet ditt kaster opp en Facebook-historie strødd med pirrende selfies og skudd av deg som faller ut av drosjer.
Bruk hele rekrutteringsprosessen
Bruk CV-en din til å vise din personlighet, men bruk også følgebrevet ditt (som - hvis relativt uformell - kan være mer passende), men ikke glem at du også vil kunne vise personligheten din på intervjufasen. Din mulighet her er ikke begrenset til hva du sier, men gjennom detaljer som det du har på deg - som kan matches med liten innsats for virksomheten. Hvis du søker på en stilling i en motekjede, for eksempel, må du passe på at du har klærne så langt som mulig når du møter teamet! Hvis du har hatt et godt nettverk i den organisasjonen du søker, nevn de du kjenner diskret, kanskje i "skulder" -periodene i intervjuet, i heisen før møtet begynner eller når du blir vist ut etterpå, for å demonstrere ditt engasjement og initiativ.
Imidlertid velger du å presentere CVen din, vise personligheten din og hvordan den passer perfekt til din måljobb og organisasjon, kan være en fin måte å fange blikket for rekruttererne og gi deg en stor sjanse til å gå videre til neste trinn i intervjuet .
Bildekilde
