Når du leter etter en jobb i dagens konkurrerende jobbmarked; du trenger all hjelpen du kan få. Det er her en headhunter kan gjøre underverker for karrieresuksessen. Men hvordan vet du om headhunteren vil være en hjelp i stedet for en hindring? Det er viktig å velge riktig byrå for å representere deg når du er på jobb. Profesjonelle byråer kan hjelpe deg med å forbedre måten du presenterer deg for potensielle arbeidsgivere, og hjelpe deg med å finne stillinger som ikke er utlyst på nettet eller i aviser.
Så, hvordan vet du om headhunter er den virkelige avtalen? Les vår guide for å lære hvordan du skiller profesjonelle fra nybegynnere og hvordan du får mest mulig ut av jobbsøket ditt.
Hvordan ansette en headhunter?
Det er flere trinn du må ta før du nøyer deg med å velge en headhunter. Dette er de 3 viktigste:
Identifiser firmaet ditt
Forsikre deg om at du velger rekrutteringsbyrået veldig nøye. For eksempel, hvis du leter etter en jobb innen vitenskap og farmasi, må du sørge for at du velger et byrå som har et godt forhold til selskaper på det feltet; Ellers vil du bare kaste bort tiden din og deres.
Bruk et online rekrutteringsbyrå
Forsikre deg om at du bruker online jobbsøkerverktøy for å finne rekrutterere etter spesialitet og beliggenhet. Du kan også knytte nettverk gjennom bekjente for å se om de har noen forslag.
Gjør din forskning
Start med å gjennomføre et generelt Google-søk for å finne informasjon om firmaet du tenker å bruke; vil det sannsynligvis være en sunn liste over tjenester og anmeldelser om utøvende agenter. Husk å spørre kontaktene dine om deres personlige anbefalinger og erfaringer. De kan være i stand til å peke deg i riktig retning og også komme med et forslag med rekrutten. LinkedIn er en annen ressurs for å finne mulige headhunters.
Fordelene med å ansette en headhunter
Det er mange fordeler med å ansette en headhunter. Her er noen av de mer lokkende:
Du vil bruke mindre tid på å søke på middelmådige jobber
Uten en kvalifisert headhunter kan du bruke unødvendig tid på å legge ut CVen din online og søke på alle jobber som virker som en god passform - men som virkelig er bortkastet tiden din. Headhunters blir kjent med deg, og har bedre forståelse for hva ansettelsesfirmaet ser etter; de kan hjelpe deg med å målrette søket ditt for å finne unike jobber som passer dine ferdigheter, kvalifikasjoner, erfaring og forventede lønn.
Høyere lønn
De fleste av oss smuldrer under press når vi blir spurt “hva er din forventede lønn?” Åpenbart vi ønsker en god lønn, men ønsker ikke å komme over krevende eller lite verdsettende. Vi har en tendens til å legge igjen et intervju med spørsmål om beløpet vi ga var for lavt. Når du har en rekrutterer, trenger du ikke bekymre deg for det tøffe temaet. En headhunter vil forhandle lønnen på dine vegne og vil vanligvis fortelle deg rekkevidden før de til og med sender CV-en din. Selskaper betaler ofte headhuntere basert på en prosentandel av det første års lønn, så det er en vinn-vinn situasjon rundt.
Du har tilgang til upubliserte jobber
Mange stillinger som rekrutterere ikke har blitt publisert på nettet, så du har den ekstra bonusen å søke på flere stillinger. De kan vurdere ferdighetene dine og anbefaler også stillinger du kanskje ikke har vurdert tidligere.
konfidensialitet
Hvis du vil holde jobbsøket ditt diskret, kan du stole på at en rekrutterer ikke vil dele CV-en din online. De vil holde CV-en din privat og bare sende den til potensielle arbeidsgivere.
Ærlige vurderinger
En rekrutterer er strukket for tid og vil bare legge best mulig passform frem. Hvis de tror at du ikke er egnet til en stilling, vil de fortelle deg. Dette er gunstig for deg, da det vil hjelpe deg å begrense stillingene du bør sikte mot.
Spørsmål å stille en headhunter
Det er viktig å velge en rekrutterer som vil gi deg mest mulig hjelp i jobbsøkingen. En god måte å finne ut om headhunter er riktig for deg er å stille følgende spørsmål:
Hvor lenge har du ansatt?
Hvorfor: du må finne ut hvor erfarne de er og om de er kjent i bransjen. Hvis du velger en ny rekrutterer eller selskap, kan det faktisk hindre sjansene dine, da arbeidsgiveren ikke verdsetter deres mening.
Hva er din rekrutteringsspesialitet?
Hvorfor: Du må sørge for at dette stemmer overens med den typen jobb du søker. Hvis ikke, velg en annen headhunter som kan selge ferdighetene dine.
Har du klientselskaper som ønsker å ansette noen med min erfaring og ferdighetssett?
Hvorfor: Det er viktig å vite om de kan matche deg med en av kundene sine - hvis ikke, er det på tide å lete andre steder.
Hvor mange mennesker med min bakgrunn har du hjulpet plass i løpet av de siste seks månedene?
Hvorfor: Suksessraten deres er avgjørende, den viser hvor bra de har jobben og hvor flinke de har til å matche arbeidssøkere og arbeidsgivere.
Bør du betale for en rekrutterer?
I de fleste tilfeller er svaret nei. Hvis en rekrutterer eller headhunter ber deg om å betale dem, så er det viktig å finne ut nøyaktig hva de tilbyr å gjøre for deg; for eksempel betales tradisjonelle rekrutterere direkte av ansettelsesbedriftene, og bør derfor ikke belaste arbeidssøkere.
Det er imidlertid selskaper som tilbyr jobbsøking som en tjeneste. De administrerer alle aspekter av jobbsøket ditt fra start til slutt, ved å finne relevante jobber, fylle ut applikasjonene, nettverk på dine vegne og så videre; i dette tilfellet blir selskapene betalt direkte av arbeidssøkeren - ikke ansettelsesfirmaet. Hvis du ikke har tid, energi eller - viktigst av kunnskapen, kan det være en klok strategi å betale for en rekrutteringstjeneste.
Det er også en håndfull rekrutterere som tilbyr tilleggstjenester, for eksempel gjenoppta skriving og coaching av intervjuer, som en spillejobb.
Tips for å hjelpe deg med å imponere din headhunter
Med en så stor kandidatpool, må du sørge for at du står over mengden og bygger en god rapport med din personlige rekrutterer. Tipsene nedenfor hjelper deg med å oppnå disse resultatene:
Vær selektiv med hvem du velger å representere deg
Mange kandidater gjør feilen ved å sende CV-en til en rekke rekrutterere uten å gjøre research. Dette kan forårsake et problem hvis to forskjellige rekrutterere legger deg frem til den samme jobben. Forbes uttalte at “mange arbeidsgivere ikke ville ta den sjansen. De vil gi deg fordi de ville være uklare om å komme midt i en tidsstempel-tvistekonflikt.
Kle deg for å imponere
Forsikre deg om at du følger riktig kleskode hver gang du har møte med utøvende agent. Du vil at de skal se på deg som en ansettelsesansvarlig ville gjort. Jo mer presentabel du er, jo mer vil headhunteren ønske å fremme deg, da du vil være en god representasjon av dem.
Send takkemeldinger
Sørg for å takke rekrutten etter hvert intervju. Det viser at du ville gjort det samme for arbeidsgiveren, og det betyr at de vil huske deg når andre roller dukker opp (hvis du ikke lykkes for den nåværende).
Vær ærlig
Vær alltid ærlig med ansettelsesbyrået ditt; Hvis du har søkt på en stilling selv, fortell dem det. Hvis du har andre intervjuer, gi dem beskjed. De vil verdsette deg for din lojalitet og respekt.
Har du ansatt en headhunter som hjalp deg med å poste drømmejobben? Send oss en kommentar nedenfor for å fortelle oss om dine erfaringer ...
