Mens det naturlige instinktet ditt vil være å bli sur på den som beskylder deg for noe usant, må du på arbeidsplassen håndtere situasjonen med forsiktighet. Selv om du er uskyldig, er alle øyne på deg nå, så du må handle forsiktig mens du lar sannheten løsne.
For å hjelpe deg med å holde deg kjølig under kragen, har vi utarbeidet disse topp tipsene du kan følge når du er blitt anklaget falske på jobben.
1. Vær rolig
Det første og viktigste tipset å følge er å holde seg i ro. Uansett hvor sint eller opprørt du er, må du prøve å ikke la disse følelsene få det beste av deg! Du er en profesjonell, så bevis at du kan takle vanskelige situasjoner med nåde og verdighet.
Ikke gjengjeld, og ikke kast beskyldninger mot anklageren. Hvis du har hatt mange års god service, vet antagelig HR-etterforskeren din at påstandene er falske, men de må fortsatt utføre sine undersøkelser og følge de normale prosedyrene.
2. Samarbeide med undersøkelser
Noe som bringer oss til vårt neste punkt: vær samarbeidsvillig med etterforskeren. Enten du er enig eller ikke med anklagene, vil de fortsatt utføre nødvendige undersøkelser. Og det er bedre å om bord og ha muligheten til å dele din side av historien i stedet for å bli helt ekskludert.
Hvis noen har det for deg, vil de prøve å gjøre alt for å dra deg ned, og det er derfor det er viktig at du også har stemmen din. Ved å svare på alle undersøkers spørsmål viser du at du ikke har noe å skjule, og at du vil se baksiden av denne falske påstanden.
3. Dokumenter alle detaljene
Når en beskyldning er brakt til deg, er det viktig å dokumentere alle detaljene om hva som skjedde. Skriv ned hver detalj i avhørsprosessen, og skriv notater om alt som sjokkerer deg i løpet av utviklingen.
Hvis folk på jobb også begynner å oppføre seg fiendtlige mot deg, må du notere det og fortelle HR-etterforskeren din om situasjonens fulle dybde. De må være klar over hvordan denne beskyldningen påvirker jobben din og tiden din på jobben.
4. Tilby støttebevis
Når en kollega har kommet med falske beskyldninger mot deg, må du samle alle bevis som du kan for å bevise din uskyld. Dette kan omfatte e-postmeldinger, tekstmeldinger og andre harde bevis.
Selv om du ikke har fysiske bevis, kan du skrive ned hver detalj som du kan huske om anklageren og hendelsen de beskylder deg for; Du kan deretter bruke denne informasjonen til din formelle rapport og undersøkelse. Enhver form for bevis er viktig, spesielt i tilfeller av seksuell trakassering.
5. Tenk på kroppsspråket ditt
Når vi er under angrep, har kroppsspråket vårt en tendens til å stenge og bli defensiv. Imidlertid kan denne typen kroppsspråk også antyde at du har noe å skjule, som når du bretter armene og unngår å se i etterforskerens øyne.
Janine Driver, en tidligere FBI-, CIA- og ATF-agent-trener, fortalte Inc at du bør ta oppmerksom på hvor en persons føtter eller mageknapp peker for å bestemme deres sanne interesse eller intensjoner, og at en skulderhev kan indikere usikkerhet.
6. Søk juridisk rådgivning
For å forberede deg på det verste, søk juridisk rådgivning for å finne ut hvor du står. Med svært delikate anklager som grov mishandling, tyveri og seksuelle overgrep, vil du være klar over dine rettigheter og alle juridiske prosesser.
Beskytt deg selv og jobben din så godt du kan ved å rådføre deg med en advokat som vil guide deg gjennom motivene til en arbeidsanklaging. Forsikre deg imidlertid om at du ansetter en advokat som er fokusert på arbeidsrett som vil kunne forsvare saken din.
Hvis du søker juridisk rådgivning, bør du selvfølgelig være klar over at den kommer ut av din egen lomme. Så nøy deg bare med dette alternativet hvis du frykter at jobben din er på banen. Hvis ikke, bare gå gjennom bevegelsen av etterforskningen og forplikte så mye som mulig.
7. Samle dine vitner
Hvis en annen kollega var til stede under hendelsen som du blir beskyldt for, må du nevne dette til HR-sjefen din og be om at de skal bli inkludert i saken som vitne. Vi vet at det er vanskelig å dra en tredje person inn i blandingen, men hvis du vil bevise din uskyld, trenger du noen som er på din side.
Jo flere vitner, jo bedre! Snakk med alle som var på kontoret den gangen, og la dem få vite at du kommer til å gi navnet deres som vitne, og at de kan bli kalt inn til avhør av et medlem av HR-teamet.
8. Vær sannferdig
Ærlighet er alltid den beste politikken. Så hvis du føler at du kunne ha sagt noe som førte til misforståelsen, vær ærlig om det og fortell HR hva dine sanne intensjoner var. Det er best å se på situasjonen som en utenforstående og legge hendene opp hvis du kan se at du har gjort noe galt.
På den annen side, hvis du føler at du ikke har gjort noe galt, må du også være sannferdig med dette. Du kan be om unnskyldning for at den andre personen har følt det, men insisterer på at du er uskyldig, og si at du vil være mer forsiktig i fremtiden, slik at du ikke opprører noen andre.
9. Ikke gjem deg bort
Selv om det er fristende å skli av radaren og gjemme seg, vil det bare vekke mistanke om at du er skyldig. Selv om hele etterforskningsprosessen er ubehagelig, er det viktig å utføre de daglige oppgavene dine, slik du ville gjort før beskyldningen.
Forbli i godt humør og fortsett med den samme standarden på arbeidet ditt; ikke la det gli fordi du går gjennom en tøff tid. Dette vil bare gi din anklager mer ammunisjon til å antyde at du tar feil.
10. Reparer forhold
Når de formelle prosessene er kommet til en slutt, og du har bevist din uskyld, kan du prøve å ikke gi et nag mot anklageren din. Vis at du er en større person ved å utvide en olivenfilial for å reparere forholdet ditt.
Hvis du ser alvorlig på din karriere i selskapet, vil du ikke ha dårlige følelser med noen - det kaster bort for mye tid og energi. Finn i stedet en måte du kan samarbeide og være sivile overfor hverandre. Du trenger ikke å være beste kompiser, men du må være en god lagspiller.
Å bli falsk beskyldt for noe på jobben er tøft, men måten du reagerer på beskyldningene vil bevise at du er verd. Ved å følge rådene ovenfor, vil du kunne holde deg sterk og håndtere situasjonen med rikelig forsiktighet.
Har du noen gang blitt feilaktig beskyldt for noe på arbeidsplassen? Delta i samtalen nedenfor og fortell oss om opplevelsene dine.
Denne artikkelen er en oppdatert versjon av en tidligere artikkel som opprinnelig ble publisert 3. mars 2016.
