Mercedes Benz er en divisjon av den tyske bilprodusenten, Daimler AG. Merket Mercedes Benz er stolt av å produsere trygge, sofistikerte og topp moderne produkter. Selskapet produserer luksusbiler, busser og lastebiler. Hovedkvarteret ligger i Tyskland. Navnet Daimler-Benz dukket først opp i 1926. Imidlertid kan det spores så langt tilbake som Daimler-Motoren-Gesellschaftts 1901 Mercedes og Karl Benz 'Benz Patent-Motorwagen fra 1886. Selskapet har en høy standard for fortreffelighet både i produksjon og arbeidsmoral for ansatte. Denne artikkelen tar for seg trinnene som trengs for å få en praksisplass hos Mercedes Benz.
Se også: Hvordan få en praksisplass hos Apple
1. Filosofi om deres internship-programmer
I over 130 år har filosofien hos Mercedes Benz alltid vært: "Uansett hva det er, det er alltid det beste eller ingenting." Dette er kraftige ord. Som en potensiell praktikant, bør disse ordene få deg til å ta pause. Hvis du fullfører en praksisplass hos Mercedes Benz, vil du bli satt inn i situasjoner på arbeidsplassen hvor du vil se hvorfor den dyktige standarden har ført selskapet til global suksess og navnet anerkjennelse. Som praktikant vil du også bli utfordret til å lykkes. Ledelse hos Mercedes Benz erkjenner at denne yngre generasjonen er nøkkelen til vår globale fremtid og til suksessen til selskapet. Deres filosofi angående internship-programmet er å samarbeide med de unge som jobber i disse programmene. Ledelsen håper å identifisere og utvikle nye ledere for fremtidige stillinger i selskapet sitt.
2. Typer praksisplasser som er tilgjengelige
Hos Mercedes Benz tror ledelsen på å skape et arbeidsmiljø som dyrker individuell og profesjonell vekst mens de trener praktikanter for fremtidig suksess. Det er to typer internship-programmer tilgjengelig for praktikanter å fullføre.
- Internships: For dette internship-programmet, kan ledelse utvikle studentens arbeidsplass ferdighetssett og forhåpentligvis kultivere en mangeårig forening med et bredt utvalg av høyskoler og universiteter. I tillegg er ledelsen i stand til å skreddersy sitt spesifikke internship-program på grunn av deres brennende kunnskap om de forskjellige universitets akademiske programmene som de har blitt invitert til å evaluere. Det er en vinn-vinn-situasjon for selskapet, praktikanten og universitetene som helhet. Studenten som fullfører dette internatet får en lønn for å jobbe i det ”virkelige” arbeidsmiljøet. Ingen akademiske studiepoeng mottas imidlertid av denne praktikanten.
- Co-Op-program: Dette programmet er forbeholdt studenter som for tiden er påmeldt til et co-op gjennom universitetet. Med dette studiet vil studenten ha fordel av å få jobbopplæring på stedet i bytte mot å være den betalte minstelønnen. I tillegg vil studenten få akademiske studiepoeng gjennom co-op-programmet. Ledelse bruker dette co-op-programmet som en annen kilde for å finne dyktige studenter for deres arbeidskraft.
3. Valg av praksisplass
Mercedes Benz tar internvalget og ansettelsesprosessen veldig alvorlig. Alle ansettelsesansvarlige er pålagt å gjennomføre et “Talent Selection” -verksted hvor de blir utdannet på passende måte å gjennomføre et slikt atferdsbasert intervju. I følge ledelsen mener de at et individs tidligere oppførsel er en god prediktor for fremtidig atferd. Så de bruker atferdsbasert intervjuing i løpet av valg av praksisplass og ansettelsesprosesser. Kandidatene trenger ikke frykte noen form for skjevhet under intervjuprosessen siden mangfold brukes til å velge panelet for ledere som gjennomfører intervjuene.
4. Bedriftskultur og fellesskap
På grunn av statusen knyttet til merket Mercedes Benz, blir alle praktikanter og ansatte generelt inspirert til å prestere på arbeidsplassen på sitt toppnivå. Som diskutert tidligere, er frasen først brukt av Gottlieb Daimler, "The Best or Nothing", fremdeles inspirerende for selskapskulturen og samfunnet i dag. Ledere i selskapet har favnet fullt ut denne frasen, og den inspirerer deres utvikling og dyrking av praktikanter og heltidsansatte.
5. Fordelene med et internship
Som nevnt tidligere betales praktikanter for arbeidet sitt, og de som deltar i Co-op-programmet får også akademiske studiepoeng. Praktikanter får oppmuntring til å jobbe med virkelige arbeidsplassprosjekter og finne levedyktige løsninger for driftsmessige problemer. Ledelsen oppfordrer dem til å dele ideene sine for forbedring gjennom deres "MyIdea" globale online plattform.
6. Hvordan søke om praksisplass
Internatmuligheter på Mercedes Benz er gitt for studenter som går på amerikanske høyskoler og universiteter, så vel som internasjonale studenter. Du kan se på nåværende muligheter og søke om et av de praktikantene som er tilgjengelige eller kontakte høgskolen eller universitetet ditt for å finne ut om co-op-alternativet er riktig for deg.
Se også: Hvordan få en praksisplass med aksentur
Å fullføre en praksisplass hos Mercedes Benz vil være en utmerket mulighet for en praktikant til å utvikle "virkelighet" arbeidserfaring samtidig som den utvikler profesjonelle ferdigheter hos et selskap som holder en høy standard for dyktighet.
