ITV ansettelsesfilosofi
ITV-nettverket er medlem av Creative Diversity Network (CDN), og administrerende direktør er styreleder for den organisasjonen. Engasjement i CDN er basert på deres filosofi om å være fokusert på mangfold i ansettelses- og ansettelsespraksis. Å være åpen for mangfold utvider selskapets evne til å finne kreative og varierte talent blant ansattes potensielle kunder. ITV har et symbol for funksjonshemming med to kryss. Følgelig blir de anerkjent i sin innsats for å støtte og beholde personer med nedsatt funksjonsevne. I tillegg til å lede CDN som leder, signerte ITV også organisasjonens Diversity Pledge for å bekrefte deres forpliktelse overfor publikum til å bli mer mangfoldig i ansettelser, representere samfunnet på skjermen og dyrke mangfold utenfor skjermen. ITV har et slikt engasjement for mangfold og søker nye kreative talent. De ser praksisplasser som muligheter for å lære på jobben, men får også en inntekt for arbeidstjenester. Praktikantplasser kalles også læreplasser. Med en 60 års historie har ITV hatt mange års erfaring med å ansette praktikanter som da har fullført vellykkede praksisplasser. Mange praktikanter er til og med ansatt i heltidsstillinger i nettverket.
Prosess for å få praksisplass ved ITV
Hvis du ønsker å søke en praksisplass hos et selskap, øker du sjansene for å få en ved å forstå fullstendig hvilke typer praksisplasser som tilbys, hvilke krav som er nødvendige og prosessen som er involvert. Disse faktorene vil bli behandlet nedenfor.
1. Tilgjengelige praksisplasser
ITV tilbyr en rekke praksisplasser som varer i ett år og gir gode læringsmuligheter for potensielle kunder. 12 måneders sikt gjør det mulig for praktikantene å ha en lang læringsperiode mens de jobber med profesjonelle eksperter i medie- og kringkasterbransjen. ITV forstår viktigheten av å tilby spesifikk karriereretning og støtte under hele internatet. Selskapet tilbyr praktikanter en konkurransedyktig lønn. Å fullføre et vellykket internship tildeler praktikanten med en NVQ i Creative & Digital Media eller Business & Administration. En NVQ er en nasjonal yrkeskompetanse som bekrefter at en praktikant har fullført arbeidsrelaterte oppgaver som var ment å utdanne og utvikle et individs ferdighetssett.
2. Krav til å gjelde
Som tidligere nevnt bruker ITV et mangfoldig fokus når de ansetter praktikanter og ansatte. De søker enkeltpersoner med et kreativt og unikt syn som kan vokse og utvikle seg i selskapet. I henhold til praksisplasser og stillingsnivå anser selskapet studenter som kandidater. Andre personer som oppfyller følgende krav - som ikke er studenter - vil imidlertid også bli vurdert. Krav til å gjelde er listet opp nedenfor.
- Gradsertifisering er ikke nødvendig for å søke
- Søkere med erfaring med å jobbe i et tilsvarende internship blir også vurdert
- Kandidater med nivå 4-kvalifikasjon blir også vurdert
- Lang arbeidshistorie er ikke nødvendig for kvalifisering
- Må ha bodd i tre påfølgende år i Det europeiske økonomiske området.
- Oppriktige intensjoner om å fullføre en levedyktig og vellykket praksisperiode
3. Prosess for å søke
For enkeltpersoner som er interessert i å søke på praksisplass, må de huske på at søknader tas årlig i juni for inkludering i septemberprogrammet. Det anbefales at søkere besøker ITV Career Facebook Page eller Twitter Feed for å få konstante oppdateringer om de forskjellige internshipene som er tilgjengelige, samt eventuelle oppdateringer fra rekrutteringsteamet. Du kan besøke ITV-nettstedet for mer informasjon om hvordan du søker på praksisplass. I tillegg kan du søke på jobbsiden deres for å se hvilke praksisplasser som er tilgjengelige.
Å finne en praksisplass ved ITV ville være fordelaktig for alle søkere i Storbritannia eller Det europeiske økonomiske området som er interessert i medie- og kringkasterfeltet. Å følge trinnene som beskrevet i denne artikkelen vil hjelpe deg i prosessen.
