Hvordan få praksisplass hos Ernst & Young

Ernst & Young er et globalt profesjonelt tjenestefirma med hovedkontor i London. Selskapet er et av de "store fire" revisjonsselskapene. I 2012 ble det kåret til det “tredje største profesjonelle tjenestefirmaet i verden av samlede inntekter.” Selskapet har 95 kontorer over hele landet og praksisplasser er tilgjengelige i 20 land. Det er 114 000 ansatte som leverer en rekke tjenester som forberedelse av skatter, rådgivning om transaksjoner og revisjon. Selskapet har i dag cirka 1650 praktikanter som håndterer prosjekter som: forskning, bistand med fusjoner, skatteplanlegging og læring av revisjonsprosessen . Ernst & Young er også en av de ti lærende organisasjonene for praktikanter. Selskapet tilbyr et bredt utvalg av ressurser og programmer som hjelper praktikanter i å sette utdannelsen i arbeid. Denne artikkelen tar for seg hvordan du kan få praksisplass hos Ernst & Young.

Hvordan en praksisplass hos Ernst & Young kan hjelpe deg med å definere karrieren din

Erfaringene med å fullføre et internship hos Ernst & Young vil vare livet ut og hjelpe til med å definere en students karriere på en positiv måte. Ditt engasjement hos EY vil gjøre det mulig for deg å dyrke erfaring og kunnskap fra den virkelige verden og la den skjule fremtiden din. Sommerpraktikanter har vanligvis sjansen til å delta på en internasjonal konferanse. Lengden på praksisplassen og lønnen varierer. En praksisplass hos dette firmaet vil gi deg følgende:

1. hands-on orientering

2. Mulighet for å få profesjonelle ferdigheter

3. Praksisorientert instruksjon

4. Arbeide i team med høyt ytelse

5. Samarbeid på tvers av landegrensene

6. Støtte for å utvikle ferdigheter i forretningsforhold

Firmaet benytter seg av et karriereutviklingsramme kalt Ernst & Young University (EYU). Den er utviklet for å gi praktikanter den ferdighet, kunnskap og selvtillit som hver enkelt trenger for å ta eierskap til sin karriere. Hver internas faglige utvikling er kjernen i Ernst & Young-kulturen. Hovedmålet deres “sentrerer om å gi praktikanter verktøyene til å gå videre i den retningen de ønsker.” Ledelsen mener at praktikanter vil gjøre sitt beste arbeid når de har frihet til å kartlegge sin egen karrierevei. Det endelige målet er at deres kunder også vil dra nytte av det.

De tre viktige aspektene ved profesjonell utvikling er som følger:

1. Læring

EY har en todelt global læringsplan. Den første delen er designet for å bygge en praktikant sin forretningsegenskaper og innsikt. Det andre aspektet gjelder kontinuerlig forfriskning og forbedring av en interns tekniske ferdighetssett på tvers av EY-tjenestelinjen. Målet er å gi en forbedret serviceopplevelse og danne bedre kundeforhold. For mer informasjon om læringsutvikling, besøk deres karriereutviklingssted.

2. Opplevelser

EY gir en rekke arrangementer og muligheter som vil forme en interns karriere. Bedriftens tjenestelinjer planlegger oppdrag slik at kundene deres får topp service og praktikantene blir gitt den beste muligheten for karriereutvikling. Lær mer om deres erfaringsutviklingsprogram.

3. Coaching

EY tilbyr forskjellige typer coachingprogrammer som dyrker åpne og ærlige samtaler i alle organisasjonsnivåer. Coachingen spenner fra uformell på jobbdiskusjonene, til tilbakemeldinger fra prosjekt og periodiske formelle gjennomganger. Besøk denne lenken for mer informasjon om coaching-programmene.

Hvordan søke om praksisplass hos Ernst & Young

Ernst & Young aksepterer nybegynnere gjennom høyskoler for praksisplasser. Firmaet anbefaler at det første trinnet er å kontakte skolens karriereservicesenter for å fastslå intervjuplanen for campus. Praktikanter må også ha en aktuell CV. Klikk på denne lenken for å begynne søknadsprosessen for en praksisplass.

Å fullføre et internship hos Ernst & Young kan være en nyttig opplevelse for unge studenter og nyutdannede. Du vil få utmerket arbeidserfaring fra den virkelige verden som vil vise godt frem i CVen for fremtidige potensielle arbeidsgivere.

Fotokreditt: buildingbutler.com

Creative Commons-lisens

Legg Igjen Din Kommentar

Please enter your comment!
Please enter your name here