Hvordan forklare et karrierebrudd i følgebrevet ditt

Å gå tilbake til jobb etter en lang pause kan være vanskelig. Arbeidsgivere ser ofte et betydelig gap i CVen din som en negativ; du har gått glipp av teknologiske fremskritt og trender i bransjen, og du er i kontakt med fremskritt som er gjort innen ditt spesielle felt. Kanskje har du blitt vant til en mer fleksibel livsstil uten disiplinen i en rolle fra 9 til 5. Ikke bare trenger du å overbevise en potensiell arbeidsgiver om at du er klar og i stand til å komme tilbake til jobb, men at du også er den beste kandidaten for jobben.

Det er viktig å få følgebrevet riktig hvis du skal gjøre det riktige inntrykket og sikre deg et sted på rekrutterarens kortliste. Før du begynner, tenker på følgende spørsmål og bruk svarene dine til å lage følgebrevet.

Hvorfor vil du tilbake til jobb?

Det er viktig at du forklarer nøyaktig hvorfor du ikke har jobbet, da noen uforklarlige hull på CV-en din kan se mistenkelige ut. Vanlige årsaker til lange fraværsperioder inkluderer:

  • fri for å få barn og få dem opp
  • et gapår brukt på å reise
  • en sabbatsdag som ble tatt for å satse på et personlig prosjekt eller for å utføre frivillig arbeid

Uansett årsak til ditt fravær fra arbeidsverdenen, gå inn i en kort detalj om hva du har gjort, men stress tydelig og ettertrykkelig at nå er det rette tidspunktet for deg å gjenoppta ansettelsen og forklare hvorfor. Det er viktig at du overbeviser arbeidsgiveren eller rekruttereren om ditt totale engasjement for en langsiktig stilling, så sørg for at du høres entusiastisk ut om du vil komme tilbake til jobb.

Hvilke overførbare ferdigheter lærte du i løpet av karrieren din?

Uansett hva du gjorde i løpet av karriereoppholdet ditt, er det en god sjanse for at du har fått noen nye ferdigheter som kan brukes i stillingen du søker på.

Hvis du skulle oppdra en familie, kan du beskrive hvordan du har fått kunsten å planlegge fremover, organisering, tidsstyring og budsjettkontroll til perfeksjon. Mens du reiste, kan du ha lært å kommunisere med nye mennesker i forskjellige kulturer eller plukket opp et nytt språk. Hvis du jobbet med et personlig prosjekt, er sannsynligvis din selvmotivasjon, disiplin og tidsstyringsevne veldig sterk.

Hva var dine viktigste prestasjoner før pausen?

Det er viktig å nevne hva du oppnådde i din karriere før pausen, og sørg for at du fremhever kvantifiserbare prestasjoner og anledninger der du har gitt verdi til rollen din. Dette er spesielt viktig hvis du planlegger å returnere til samme eller lignende bransje; stress hvorfor du er så opptatt av å komme tilbake til den sektoren.

Hvis du derimot vil flytte inn i et helt nytt felt, bør du unngå negativitet og fokusere på hvorfor du er klar for en spennende ny utfordring.

Hva er dine ambisjoner for fremtiden?

Etter å ha konstatert at du er opptatt av å komme tilbake i arbeidsverdenen, er det viktig å forklare hva dine mål og ambisjoner er for fremtiden, både i den rollen du søker og lenger ned på linjen. Dette viser for rekruttereren at du er forpliktet til en langvarig karriere og at du sannsynligvis ikke vil ta lang tid igjen i fremtiden. Vis at du er ambisiøs, men ikke gå over toppen.

Uthev muligheten til å starte umiddelbart

En stor fordel du vil ha i forhold til konkurransen, er at det er mer sannsynlig at de har oppsigelsesfrister mens du er tilgjengelig for en øyeblikkelig start. Påpek alltid dette i følgebrevet, og ta med all fleksibilitet du har; vilje til å jobbe helger, helligdager eller uvanlige timer osv.

Et smart utformet følgebrev kan ikke bare forklare et karrierebrudd i et positivt lys, men kan til og med presentere deg som en ideell kandidat for jobben ved effektivt å endre en mulig ulempe til en tydelig fordel.

Legg Igjen Din Kommentar

Please enter your comment!
Please enter your name here