Uansett hvor du jobber eller hvor lenge du har jobbet for kulturell bevissthet er viktig. La oss se på hvordan du skal utvikle kulturell bevissthet.
Hva er kulturell bevissthet?
Kulturell bevissthet beskrives uten tvil best som en annen måte å være hensynsfull på. Det er som om du ikke ville stå i veien for en rullestolbruker som prøver å komme inn i heisen. Du vil ikke mobbe noen som helt klart går gjennom en anfall av psykiske lidelser. Kulturell bevissthet handler om å ikke gjøre dommer basert på noens rasemessige eller kulturelle bakgrunn.
Det handler med andre ord om å behandle andre kulturer som normale mennesker, samtidig som man er klar over at de kan ha forskjellige behov. For eksempel kan en virksomhet med et høyt antall muslimske ansatte bestemme seg for å servere halalkjøtt i kantina. Det er å være kulturell bevisst.
Begynn med å lære om det
Det beste du kan gjøre for å bygge kulturell bevissthet er å lytte til mennesker. La oss si at noen har reist hjem til Pakistan for å besøke deres storfamilie i løpet av ferien. Spør om det og vis en genuin interesse. Bygg opp kunnskapsbasen slik at du vet hva du skal si og hva du skal gjøre. De fleste kulturell ufølsomme handlinger er ikke forårsaket av noen ekte ondsinnethet. De er forårsaket av uvitenhet. Ofte vet ikke personen når de har gjort noe galt.
Behandle mennesker som individer
Kulturell bevissthet handler ikke om å behandle mennesker fra en annen bakgrunn på en måte som er annerledes enn alle andre. De vil ikke ha spesiell behandling. De ønsker å bli behandlet på nøyaktig samme måte som noen andre. Gjør aldri antagelser basert på noens kulturelle bakgrunn. Det er rasisme og det hjelper ikke moral i et arbeidsmiljø.
Hvis noen presterer bra, dårlig eller likegyldig, spiller det ingen rolle hvor de har kommet fra. Bryt forbi disse barrierene, slik at du ikke legger merke til ting som hudfarge.
La forutsetninger
Et av grunnleggende grunnlagene for kulturell bevissthet er å kunne legge igjen forutsetninger. Glem hva du har hørt om visse grupper mennesker i nyhetene eller opplevelsene du har hatt med visse mennesker i fortiden. Tilbakestill forutsetningene dine med hver nye person du møter, og døm noen basert på deres beslutninger og handlinger.
Antagelser som kan være ekstremt skadelige inkluderer:
- Alle muslimer er terrorister.
- Alle mennesker med irsk bakgrunn er berusede.
- Alle romanifolk er tyver.
- Alle mennesker fra Latino stammer fra.
- Alle jøder er bare interessert i penger.
Disse stereotypiene er ekstremt farlige og skadelige. Ignorer disse stereotypiene og gjør aldri antagelser basert på dem. De er rett og slett ikke sanne.
Videresende kunnskap om kulturell bevissthet til andre
Opplæring i kulturell bevissthet konsentrerer seg om mer enn jeget. Du er individ, men som individ er det viktig at du overfører kunnskapen din til andre. Hvis noen andre blir kulturell uvitende, snakk med dem om det. Gi kunnskapen din og ta en lederposisjon. Dette er ikke noe som bare en leder eller en teamleder trenger å vite om.
All opplæring i kulturell bevissthet skal ha som mål å lære mennesker om viktigheten av å overføre kunnskap til andre. Hvis alle er mer tolerante og mer fordomsfri når det gjelder for kulturelle spørsmål, vil problemene rundt mangel på raseinnlemmelse og mangel på mangfold reduseres langt raskere.
Bildekilde: Pedagogisk innlegg
