Gi dem en mulighet til å lede
Ifølge Ken Warren, en spesialist på arbeidsmarkedsrelasjoner, er en god måte å tilfredsstille kraftsultne ansatte å gi dem det de vil. Som leder kan du forhindre at altfor ambisiøse mennesker utøver ødeleggelser ved å gi dem ledermuligheter. Dette er absolutt et risikabelt trekk fordi personen kan begynne å misbruke sin makt når de får muligheten til å være i kontroll. Hvis slike muligheter for øyeblikket ikke er tilgjengelige, kan du gi dem større autonomi i hvordan de tilnærmer seg prosjektene sine.
Du har kontroll
En kontorstyranner driver med trakassering for å fremkalle en aggressiv reaksjon fra andre. Din beste rustning er å legge merke til atferdsmønsteret deres som får deg til å bli sint, opphisset eller stresset. Bare å være klar over at de driver med slik oppførsel for å irritere deg, lar deg svare på en rolig måte eller å velge å ikke svare i det hele tatt på oppførselen deres. På en måte kan du lære atferden til en makt sulten person å forlate egoet ditt på døra og svare på dem rasjonelt i stedet for å konkurrere med dem.
Hold oversikt over dine egne prestasjoner
En vanlig taktisk makthungrige mennesker bruker er å ta æren for arbeid de ikke har gjort selv. For å unngå å bli utnyttet, bør du føre en oversikt over prestasjoner på arbeidsplassen din og alltid dele disse med din veileder og kolleger. Å holde alle oppdatert med fremdriften din for hvert prosjekt gjør det klart hvem som fortjener kreditt til enhver tid.
Registrer avvikende tilfeller
Det er veldig vanskelig å fange en tyrann fra kontoret - disse personene er manipulerende, ofte sjarmerende, har mestret kunsten å lyve, og de vet hvordan de skal få seg til å se bra ut på andres bekostning. Hvis mobbeatferden deres pågår en stund, kan det være lurt å føre journal over disse handlingene. Å registrere tilfeller av slik oppførsel vil være nyttig når det er på tide å avsløre deres virkelige intensjoner for ledelsen.
Rapporter tre nivåer over
Å ta en beslutning om å rapportere kontorets tyrann til ledelsen kan være vanskelig - den umiddelbare sjefen kan faktisk støtte deres motstandersk oppførsel. Hvis du forgjeves har forsøkt å snakke med din kollega og nærmeste veileder, er det på tide å ta saken høyere opp i ledelsesstrukturen. Dette vil kreve å be om et møte med selskapets president og samle tilstrekkelig bevis på en kolleges oppførsel og dine mislykkede forsøk på å løse problemet.
Se også: Hvordan være produktive og komme foran deg på jobb
Det kan være fristende å snakke med kolleger som vet hvordan de skal manipulere seg, smigre sjefen og ta æren for andres arbeid - men dette er ikke et godt grep for karrieren din. Når du har identifisert en makt sulten kollega, er det beste alternativet å være våken og trå forsiktig rundt dem, slik at deres oppførsel ikke vil bringe dine egne karrieremål i fare.
