Det er ikke å si at du vil bli millionær hvis du begynner å bruke selskapstid for din egen personlige gevinst, men snarere at det er et lys på slutten av (det som virker som en veldig lang) tunnel.
Det er med andre ord liv etter å ha fått sparken. Og denne guiden vil hjelpe deg med å miste jobben din og få livet og karrieren tilbake på sporet.
1. Innse at du ikke er alene
Selv om dette sannsynligvis ikke er noen virkelig trøst (forståelig nok), men du er ikke den første personen som mister jobben, og du vil absolutt ikke være den siste. I likhet med Rowling fikk mange mennesker sparken fra jobbene sine før de fant suksess - Oprah Winfrey, Michael Bloomberg og avdøde Steve Jobs (som fikk sparken fra sitt eget selskap!) Er utmerkede eksempler. Å miste jobben kan med andre ord bare være en velsignelse i forkledning.
2. Ikke spreng
Din første reaksjon på å høre ordene 'Vi lar deg gå' vil sannsynligvis være sjokk, frykt eller sinne, og du kan til og med bli fristet til å begynne å ringe sjefen din eller HR-veilederen for alle slags navn og muligens til og med bli fysisk. Selv om de 'fortjener' det, er det viktig at du styrer følelsene dine og holder deg kjølig - hvor vanskelig det måtte være. I hovedsak, ikke gjør noe du senere vil angre på (selv om du ikke kan se det nå), da det bare vil reflektere dårlig på deg, og du kan til og med komme i trøbbel med loven. Prøv å ikke brenne noen broer!
3. Finn ut hvorfor og hva som skjer
Forsikre deg om at du forstår hvorfor du blir sluppet. Hvis årsakene til avskjedigelsen din ikke er klart forklart for deg, kan du be om avklaring. Dette vil hjelpe deg med å bestemme lovligheten av oppsigelsen din og om du har en sak mot arbeidsgiveren din for urettmessig oppsigelse (mer om det senere). Dette kan også være en utmerket mulighet til å be om en ny sjanse eller tilbakemelding om hvordan du kan forbedre deg.
Du bør også finne ut hva som skjer videre: når er den siste dagen - er oppsigelsen effektiv? Hvordan vil avgangen din bli beskrevet for resten av selskapet? Det kan også være lurt å vurdere å spørre arbeidsgiveren din om de vil tillate deg å komme tilbake når alle har dratt hjem for dagen for å samle eiendelene dine uten å måtte gå på skammen.
4. Kjenn dine rettigheter
Det er veldig viktig at du forstår rettighetene dine som ansatt og hva alternativene dine er hvis du plutselig finner deg arbeidsledig.
Generelt sett må arbeidsgiveren din:
- Gi deg minst varselet som er angitt i din arbeidsavtale eller den lovbestemte minimumsoppsigelsesperioden (avhengig av hva som er lengre) - du kan imidlertid avskjediges umiddelbart på grunn av grov oppførsel (f.eks: du var voldelig mot en medarbeider eller en klient).
- Gi deg en skriftlig uttalelse som forklarer hvorfor du fikk sparken.
- Betal deg det du skyldte (inkludert lønn, bonuser, provisjoner, ferie osv.), Eller gi deg noe "lønn i stedet for varsel" hvis du ikke bruker fullt varsel.
Arbeidsgiveren din har rett til å avskjedige deg hvis for eksempel:
- Du kan ikke gjøre jobben din ordentlig, selv om de først må følge disiplinære prosedyrer og gi deg en sjanse til å forbedre deg.
- Du har en vedvarende eller langvarig sykdom, selv om du må få rimelig tid til å komme deg og arbeidsgiveren din bør se etter måter å støtte deg på. Det er mot loven å avskjedige deg på grunn av en funksjonshemming.
- Du blir gjort overflødig, dvs. arbeidsgiveren trenger å redusere arbeidsstyrken.
- Hvis du fortsetter å ansette deg, ville du bryte loven.
Hvis du har en sak for urettferdig oppsigelse (for eksempel ble du sparket fordi du ba om fleksibelt arbeid, meldte deg inn i en fagforening, tok fødselspermisjon, farskap eller adopsjonspermisjon osv.), Bør du prøve å snakke ting med arbeidsgiveren din først. Hvis du ikke klarer å løse problemet, kan du normalt gå til en ansettelsesdomstol.
Det er viktig at du søker juridisk rådgivning hvis du mener at du ble urettferdig oppsagt eller ble tvunget til å fratre jobben din (dette kalles konstruktiv oppsigelse). Du kan også snakke med din tillitsvalgte hvis du er medlem av en fagforening.
Besøk nettstedet GOV.UK for mer informasjon.
5. Be om en henvisning
Selv om det sannsynligvis vil være en av de siste tingene i tankene dine, er det viktig at du ber om en henvisning før du reiser, da du sannsynligvis vil bli bedt om en i jobbsøkingen din (merk at arbeidsgiveren din ikke nødvendigvis trenger å gi du en). I mellomtiden, hvis du er bekymret for å få en dårlig referanse, kan du be den gamle arbeidsgiveren om en grunnleggende referanse som bare nevner din stillingsbetegnelse, lønn og ansettelsesdato. På den lappen, hvis en arbeidsgiver gir deg en dårlig henvisning, må de være i stand til å sikkerhetskopiere det de sier med eksempler, for eksempel å levere advarselsbrev. Hvis du har fått en urettferdig eller villedende henvisning (og kan bevise det), vil du kunne kreve erstatning ved en domstol.
6. Ta deg tid til å sørge
Tillat deg noen få dager å sørge (nøkkelord: noen dager - når alt kommer til alt, vil du ikke velte i sorgene dine og la sorgen ta tak i deg). Ta litt tid, ikke ta kontakt med noen arbeidsgivere de første dagene, drikk litt whisky eller sett inn valgfri alkoholholdig drikk her og gå videre.
7. Ikke snakk om det på Facebook
Eller Twitter eller LinkedIn - eller andre steder, for den saks skyld. Det er forståelig at du føler deg såret og sint på oppsigelsen din, men hvis du virkelig trenger å lufte frustrasjonene dine, snakk med en venn - privat. Uansett hva du gjør, ikke ta til sosiale medier for å klage på å miste jobben din og det 'forferdelige selskapet' du pleide å jobbe på. Husk: potensielle arbeidsgivere vil sannsynligvis slå deg opp på nettet når du begynner å søke jobb, og hvis du kommer over dine eksplosive, digitale utleie vil få dem til å stille spørsmål ved din egnethet til rollen og deres selskap.
8. Få støtte
Du trenger ikke å gå gjennom denne vanskelige tiden alene. Selv om det kan være smertefullt å innrømme (for deg selv så mye som dine kjære) at du fikk sparken og du kan skamme deg over det, kan du la familie og venner vite hva du går gjennom og søke deres råd. med ditt plutselige tap av jobben samt hjelpe deg med å komme deg videre. Det kan også være lurt å vurdere å søke profesjonell hjelp (dvs. snakke med en terapeut eller rådgiver) hvis du har problemer med sinne eller depresjon.
9. Se over økonomien
Det kan ta deg litt tid før du finner en ny jobb, og du bør alltid påta deg det verste. Nå er det derfor det perfekte tidspunktet å få økonomien i orden ved å kutte ned på unødvendige utgifter og luksus, og sørge for at du har nok penger til å klare deg i minst de neste tre månedene. Hvis du sliter med å overleve økonomisk, kan det være lurt å henvende seg til familie og venner for å få hjelp - uansett hvor ydmykende du tror det kan være. Husk: dette er menneskene som passer på deg og vil gjerne hjelpe deg uten en ny tanke.
10. Krev dagpenger
"Pluss" -siden av arbeidsledigheten (jeg bruker ordet "pluss" veldig lett) er at du kanskje kan kreve noen fordeler mens du leter etter en ny jobb. Disse inkluderer:
- Jobbsøkers godtgjørelse (JSA) eller Universal Credit
- Rådets skattereduksjon
- Husfordel (for å hjelpe deg med å betale husleie)
- Arbeidsskattekreditter (hvis du allerede har gjort krav på dem, kan du være kvalifisert til et høyere beløp)
11. Lær av dine feil
Et av de viktigste trinnene for å komme videre fra å få sparken, er å lære av dine feil, uansett hvor store eller små de er. Prøv å være ærlig med deg selv så mye som mulig, og spør deg selv hvor mye skyld du bærer, hva du kunne ha gjort annerledes og om du provoserte avskjed. Svarene du får fra disse spørsmålene vil ikke bare hjelpe deg med å forstå hvordan du sparker og går fremover, men også gjøre deg til et mer effektivt og selvbevisst individ. På den lappen, prøv å unngå å gjøre feil du må leve med resten av livet.
12. Bruk fritiden din klokt
Du har litt fritid på hendene nå som du ikke trenger å våkne klokken 7 om morgenen og gå inn på kontoret i åtte timer hver dag. Men det betyr ikke at du bør tilbringe hele dagen i pyjamas med overstadig sett på Game of Thrones og tygge vin som om det ikke er noen morgendag - uansett hvor tiltalende det høres ut. I stedet bør du dra nytte av denne tiden ved å oppdatere CV-en din, fikse LinkedIn-profilen din og sende jobbsøknader. Det kan også være lurt å vurdere å bygge et personlig nettsted for å vise frem arbeidet ditt og utvikle ferdighetene dine gjennom nettbasert læring (det er mange online kursleverandører som tilbyr gratis kurs; du trenger bare å vite hvor du skal se).
13. Velg kampene dine
Hvis du planlegger å saksøke arbeidsgiveren din, må du ikke sende intensjonene dine (f.eks: 'Jeg vil saksøke helvete fra dette forbannede selskapet!'). Når det er sagt, med mindre du har en veldig god sak mot arbeidsgiveren din (f.eks: du ble sparken på grunn av din alder, kjønn, rase, funksjonshemming, seksuell legning, tro, osv.), Kommer du sannsynligvis ikke noe sted. Å gå videre ville være det beste rådet her.
14. Hold kontakten med medarbeidere og kunder
Det er ingen grunn til å være bitter og kutte alle bånd med medarbeidere og klienter. Faktisk kan det bare være det verste du kan gjøre, gitt omstendighetene. Og det er fordi de kan vise seg nyttige i jobbsøkingen din - for eksempel kan de kjenne noen som ønsker å ansette en person med dine ferdigheter og kvalifikasjoner. (Dette gjentar i det vesentlige viktigheten av å utvikle - og opprettholde - meningsfylte profesjonelle forhold gjennom hele karrieren.)
15. Start på nytt
Uansett hvor desperat eller avvist du føler deg, er det på tide å gå videre. Finn en ny jobb eller bytt karriere helt hvis du ikke var fornøyd i forrige jobb. På et sideanmerke, ettersom det gjennomsnittlige jobbsøket tar 43 dager, ikke skriv av en midlertidig stilling eller til og med frilans - det kan være nødvendig hvis du har lite penger, og det kan føre til bedre ting.
Det er viktig at du ikke gjør noe med selskapet eller din tidligere sjef i intervjuer, eller lyver om hvorfor du fikk sparken. Hvis du blir spurt om hvorfor du forlot din tidligere stilling, og du er bekymret for at du får sparken vil få deg til å se dårlig ut, tilby en eufemisme for en forklaring: 'Selskapet og jeg skjønte at vi ikke hadde rett for hverandre'. Vær forberedt på å utdype, men!
Har du noen gang fått sparken? Hvordan taklet du å miste jobben, og hva gjorde du for å gå videre i karrieren din? Bli med i samtalen nedenunder og del dine tanker og erfaringer med oss!
Ikke glem å sjekke ut vår komplette håndbok for medarbeideres rettigheter - du vet bare aldri når den kan komme til nytte!
