Slik blir du mer fleksibel på arbeidsplassen
Fleksibilitet har blitt et surrord i dagens arbeidsmiljø. Et tidløst uttrykk som passer for dette scenariet er at et stivt og uendelig tre ikke vil overleve stormens rasende vind. Det er et perfekt ordbilde for hva fleksibilitet faktisk betyr. Hvis du er fleksibel på arbeidsplassen, er du i stand til å svare og ikke reagere på både mennesker og skiftende omstendigheter. Følgende trinn vil hjelpe deg å bli mer fleksibel og åpen for endring på arbeidsplassen.
Trinn 1: Bli en agent for endring
Med teknologiens fremgang kommer en bølge av konstant endring. Som en ansatt som ønsker å utmerke seg i jobben, hvis du ikke kan tilpasse deg disse endringene, vil du ikke komme så raskt du vil. Økonomiske tider har vært tøffe, og mange ledere søker å øke kontorets effektivitet. Slike endringer i prosesser kan bety en endring i jobboppgavene dine. Å kunne godta slike endringer uten klage vil vise fleksibiliteten din. Dette får ledelsens oppmerksomhet og kan dra nytte av din profesjonelle karriere med fremtidig avansement. Husk at du også kan vise frem fleksibiliteten din ved å bli en forandringsagent og tenke utenfor boksen. Hvis du kan være en problemløser som kan komme med kreative løsninger, vil dette også få ledelsens oppmerksomhet.
Trinn 2: Bli en lagspiller
Den første delen av dette trinnet er å finne ut hvor godt du omgås kolleger og de i ledelsen. Er du en lagspiller og er i stand til å sette fra deg problemene dine og ganske enkelt få jobben gjort? Hvis det er uenighet med andre, forblir du uavhengig og lar det hindre gjennomføring av prosjekter? For å bli en lagspiller, må du også forstå hvem du er som person. Det innebærer å forstå din egen personlighet. Ta denne gratis personlighetstesten som vil gi deg en omfattende ide om de forskjellige personlighetstypene du er. Når du vet hva som får deg til å krysse av og kan begynne å se ting fra andre menneskers perspektiver, blir du mer en lagspiller i arbeidsmiljøet. Selv om du har det beste skillsetet på jobben, må du kombinere det med å være en lagspiller hvis du vil gå videre på arbeidsplassen.
Trinn 3: Bli en idémakker
Hvor åpen er du for nye ideer? Hvis lederen din kunngjør på det ukentlige teammøtet om en endring i hvordan avdelingen din skal fungere, hvordan reagerer du da? Du skal kunne svare på en profesjonell måte og godta endringen. På det tidspunktet bør du begynne å få de kreative juiceene til å flyte. Ikke vær redd for forandring. Se heller på det som en velsignelse i forkledning. Det kan være en mulighet for personlig utvikling og vekst på arbeidsplassen. Når endringer og utfordringer oppstår, bruk disse tidene til å kultivere nye ideer. Lær å godta at andre også har nye ideer å dele. Å bli en idéprodusent innebærer også å samarbeide med andre for å integrere ideene sine også på arbeidsplassen.
Trinn 4: Bli ansvarlig
Mens du lærer hvordan du kan bli mer fleksibel og åpen for endring, må du bli mer ansvarlig for handlingene dine. Søk først å forstå andre og deretter å bli forstått selv. Når du gjør feil, innrøm dem. Når du vet at du har rett, må du stå fast i overbevisningen din. Ta ansvar for hver handling, enten det er bra eller dårlig. Vær proaktiv og bli en ekspert på jobben din. Grip enhver mulighet til å vise frem lederegenskaper.
Å vite hvordan du skal være fleksibel på arbeidsplassen når hindringer kommer din vei, vil føre deg mot suksess. Bare ikke gi opp, og husk alltid visjonen om dine fremtidige karrieremål. For å være mer fleksible og åpne for endring, må du bli en agent for endring. Lær hvordan du kan bli en lagspiller og en idéprodusent. Mesh alle disse ferdighetene sammen ved å kultivere en ansvarlig holdning.
Fotokreditt: i.livescience.com
Creative Commons-lisens
