Hvordan å vurdere ferdighetene dine kan hjelpe din karriere

Ferdighetsvurdering refererer til prosessen med å teste ferdighetene dine i et bestemt område eller fag. Avhengig av kontekst, kan du få forskjellige definisjoner av begrepet, men det er vanligvis forbundet med å velge en karriere, jobbjaktprosessen og finne en jobb du er virkelig god på.

Bli kjent med ferdighetene dine

Å oppdage hva du er god på er en fin måte å lære hvilken type karrierer du er best egnet til. Å velge en karriere krever forskning, utforsking, egenvurdering og beslutninger og bør bare gjøres etter mye nøye overveielse. Kompetansevurdering kan hjelpe deg å få en bedre forståelse av dine verdier, ferdigheter og interesser.

Hvordan kan du vurdere ferdighetene dine?

En av de beste metodene er å ta en karriereprøve. Mange psykometriske verktøy kan gi deg den informasjonen du trenger ved å hjelpe deg med å identifisere styrkene og svakhetene dine. Evalueringene måler din evne til å utføre spesifikke oppgaver og hvordan du reagerer på forskjellige situasjoner. Disse testene er statistisk undersøkt og designet for å være objektive og objektive. Som sådan er ganske pålitelige når det gjelder å forutsi en kandidats ytelse.

Det er viktig å ta forskjellige typer faglige ferdigheter som kan testes. De to brede kategoriene inkluderer:

a) Myke ferdigheter: Disse øker muligheten for at du lander en jobb og er nødvendige på arbeidsplassen. De beskriver evnen din til å engasjere og samhandle med andre mennesker og inkluderer blant annet kommunikasjon, problemløsning, organisering, teamarbeid, tilpasningsevne, motivasjon, tidsstyring og forhandlinger.

Selv om de ikke er enkle å identifisere, kan psykometriske verktøy hjelpe. University of Kent har kommet med et spørreskjema med 32 uttalelser for å hjelpe deg med å teste dine ferdighetsevne. Den viser også noen av de viktigste, og hvordan du kan forbedre dem. MindTools gratis online spørreskjema lar deg teste tidsledelse, kommunikasjon, problemløsing, beslutningstaking, ledelse og ledelsesevner.

b) Harde ferdigheter: Dette er jobbspesifikke tekniske krav til en jobb. De kan måles med psykometrisk testing f.eks. Egnethetsprøver. Industrier og ferdigheter som ofte blir evaluert med denne typen tester er:

  • Kundeservice - skriving, samtalehåndtering, språk, leseferdighet, forståelse
  • Kontoradministrasjon / sekretær / støtte roller i juridiske eller medisinske sektorer - lydskriving, datainnføring, rettskriving, ordbok
  • IT - programmering på forskjellige språk
  • Regnskap og økonomi - kunnskap om regnskapssystemer og programvare, bokføring, kassebok, MS Excel

Hands-on erfaring, lisenser, vitnemål og sertifiseringer blir også sett på som harde ferdigheter siden de gir bevis på kunnskap på et bestemt område eller felt. Testing administreres ofte av rekrutterere som screener kandidater for å sikre at de kan sikkerhetskopiere det CV-en deres sier.

Øv deg på testen

Det er mange typer egnethetsprøver, og hver og en vurderer en spesifikk ferdighet. I følge Institute of Psychometric Coaching måler egnethetsprøver væske og krystallisert intelligens. Dette støtter ideen om at folks intelligens er sammensatt av en rekke evner som fungerer sammen.

Fluid intelligence er evnen til å tenke, resonnere abstrakt og løse problemer. Du kan tenke på det som muligheten til å "tenke på føttene", lære nye ferdigheter og samle ny informasjon. Det måles ved hjelp av abstrakte resonnementer.

Krystallisert intelligens refererer til evnen til å lære av tidligere erfaringer, relevant læring og hvordan du bruker denne kunnskapen i en arbeidsrelatert situasjon. Det inkluderer forståelse av skriftlige rapporter og instruksjoner, produsering av rapporter og bruk av tall som et verktøy for å ta effektive beslutninger. Krystallisert intelligens måles ved hjelp av verbal resonnement, numerisk resonnement, skjematisk resonnement, romlig resonnement og mekanisk resonnement.

Hvis du vil teste evnene dine, tilbyr IPC praksis egnethetsprøver inkludert abstrakte, verbale, numeriske, romlige og mekaniske tester med detaljerte rapporter for å hjelpe deg.

Gjør det selv

Hvis du ikke vil trene psykometriske tester - eller ikke har tillit til dem, er det alltid valget å vurdere ferdighetene dine selv. En utmerket øvelse er å dele dem inn i tre forskjellige kategorier:

  1. Evner lært gjennom tidligere erfaringer og utdanning (hard)
  2. Overførbare ferdigheter som du tar med deg til hver jobb (myk)
  3. Personlige egenskaper som gjør deg til den du er (personlighet)

Å bruke denne metoden skal hjelpe deg å tenke på din tidligere erfaring, overførbare ferdigheter og til slutt din personlighet, til å bli kjent med deg selv eller bare finne en jobb som passer deg.

På jakt etter ferdighetene dine kan du komme opp en liste som ser slik ut:

Tidligere erfaring:

  • Dataferdigheter
  • webdesign
  • programmering
  • Sosiale medier
  • Teknisk skriving

Overførbare ferdigheter:

  • Kommunikasjon
  • Organisasjon
  • team~~POS=TRUNC
  • Problemløsning
  • Tidsfordriv

Personlighet:

  • kreativitet
  • Vennlig
  • Lidenskap
  • Uavhengig
  • Selvmotivasjon
  • analytisk

Med denne øvelsen kan du lage en personlig ramme rundt ferdighetene dine og personlige egenskaper. Du tror kanskje at det er umulig å finne de riktige ordene for å beskrive deg selv, men når du først ser på hva du har gjort tidligere, vil du innse hvor mye du har oppnådd og hvordan disse erfaringene har hjulpet deg å bli den du er i dag. Å få mening fra vennene dine, tidligere arbeidsgivere eller kolleger kan også være en stor hjelp.

En annen fin øvelse er å spørre deg selv hva du vet, hva du liker / ikke liker og hvordan du kan tilføre verdi til det. University of Richmond Career Services har kommet med et nyttig ferdighetskart som det tilpasset fra Kartlegg din karrierevei, Indiana University.

Diagrammet ber deg om å fullføre aktivitet, oppgaver, liker, mislike og deretter identifisere ferdighetene dine i forhold til disse. Det kan være nyttig hvis du sliter med å innse hva du er god på.

Enten du prøver å bestemme deg for en karriere eller leter etter en jobb, kan du vurdere ferdighetene dine hjelpe deg med å oppdage styrkene og svakhetene dine og bli mer bevisste på hva du kan eller ikke kan gjøre. Det kan åpne for muligheter i din karrierebane som du ikke var klar over før, og også hjelpe deg med å være mer realistisk om alternativene dine.

Lykke til og la oss få vite hvordan det går i kommentarfeltet nedenfor!

Legg Igjen Din Kommentar

Please enter your comment!
Please enter your name here