Når det gjelder å finne en ny jobb, vil imidlertid rekrutterere uunngåelig være interessert i hvorfor du hopper skip fra din forrige rolle. Det er faktisk et av de mest stilte intervjuspørsmålene i verden, så du bør ha en god teller forberedt.
Heldigvis er det her vi kommer inn. Vi vet at dette kan være et vanskelig spørsmål, så vi har forberedt noen tullsikre svar for å holde potensielle arbeidsgivere på stedet.
Slik svarer du 'hvorfor forlot du den siste jobben din?' for å sikre intervjusuksess.
Forstå hvorfor rekrutterere stiller dette spørsmålet
Rekrutterere kan noen ganger være skyldige i å gå mot det tøysomme med visse spørsmålstegn, men å ville vite årsaken til din siste avgang er ikke en av dem. Motivene dine for å forlate kan faktisk fortelle dine potensielle arbeidsgivere utrolig mye om din egnethet og karakter for deres eget selskap, så ikke bli overrasket om det er det første de spør.
Hvis du for eksempel la noe av et innfall, kan det tyde på at du er en jobb hopper. Dette er dårlige nyheter, ettersom arbeidsgivere trenger å vite at du ikke blir lei og snu ryggen til dem seks måneder. Motsatt, hvis du ikke forlater frivillig (dvs. at du ble sluppet løs eller til og med blitt sparket), må de stamme fra forklaringen din om du var problemet eller om oppsigelsen din virkelig var utenfor din kontroll.
Til slutt, hvis du allerede har forlatt stillingen din, er rekrutterere opptatt av å se hva slags forhold du hadde til din forrige sjef, og om exiten din var på gode vilkår. Hvis de for eksempel er oppført som en dommer på CV-en din, er dette et godt tegn på at du er moden og profesjonell, og at det ikke var noen ondskap eller konflikter involvert i avgangen din.
Vet hvordan du skal svare
Avhengig av årsakene til at du reiser, er det selvfølgelig flere svar som kan være aktuelle. Det viktigste er å bruke et positivt spinn og ikke komme så bittert ut. Husk: du må tenke på den forestående jobbendringen din som et skritt mot noe godt i stedet for et forsøk på å stikke av fra noe dårlig.
Med det i tankene, her er noen akseptable svar:
'Det er ikke slik at jeg vil forlate dem; det er at jeg vil komme hit i stedet '
Dette er sannsynligvis det beste svaret du kan gi, ettersom det er definitivt og positivt, og det forskyver fokuset bort fra fortiden din og videre til fremtiden din. Tross alt er det ingen rekrutterer som ønsker å sitte der og lytte til hvor dårlig den siste sjefen din behandlet deg og hvordan timene var søppel. I stedet ønsker de å se hvor drevet og spent du er over ideen om å jobbe for dem.
Kanskje blir du trukket til kulturen i selskapet deres, eller kanskje du blir tiltrukket av den type prosjekter og kunder de er involvert i. Uansett hva det er, sørg for at du understreker at du blir drevet av det som potensielt venter deg, og ikke det du slipper unna.
"Jeg likte tiden min der, men jeg søker en ny utfordring"
Dette er et flott svar også, da det viser respekt og respekt for dine tidligere arbeidsgivere, mens det også antyder at du kan oppnå mer med det nye selskapet ditt.
Det viser også ambisjoner. Organisasjoner vil ikke at ansatte som gjerne glir inn i komfortsonen deres og ikke tillater seg å bli utfordret; de vil ha dynamiske og nyskapende arbeidere som hele tiden ønsker å utvikle seg og forbedre seg. Hvis du har erkjent at du må flytte et annet sted for å gjøre det, er det få selskaper som vil se det som en dårlig ting.
Ikke forveksle ambisjoner med hensynsløshet. Å ønske å vokse og forbedre deg selv er en ting, men hvis intervjueren din får inntrykk av at du ser selskapet deres som et nytt springbrett på vei til toppen, kan det hende de tenker seg om to ganger.
Når du gir svaret ditt, fokuser du på hvordan drivkraften og entusiasmen din kan forbedre selskapets potensielle kunder - ikke hvordan det kan forbedre ditt.
'Det passer bedre til interessene mine / utdannelsesbakgrunn'
En annen akseptabel grunn til å flytte jobber er fordi den nye rollen er mer tilpasset dine personlige interesser eller, hvis du nylig har fått en yrkeskvalifikasjon, til utdannelsen din. Det er ikke noe galt i å ønske å utnytte de nyvunne ferdighetene eller interessene dine til bedre bruk.
Hvis du er lidenskapelig opptatt av å bli involvert i et bestemt arbeidsliv eller en bestemt type klient, vil rekrutterere faktisk hente entusiasmen din. Hvis du for eksempel er interessert i mote, kan du understreke hvordan den nye arbeidsgivers store detaljhandelskontoer er en stor trekning. Alternativt, hvis du har brukt de siste fem årene på koding, men nettopp har fullført en forretningsgrad, kan du snakke om hvordan du blir tiltrukket av de økte mulighetene for prosjektledelse som tilbys.
Til slutt, hvis du kan demonstrere din lidenskap og egnethet for den nye rollen din gjennom hele søknadsprosessen, vil ingen være for bekymret for hva du gjorde før.
"Det er av praktiske grunner"
Noen ganger er karrierevedtak drevet av logistiske krefter. For eksempel kan ektefellen din ha jobbet i en annen by, og du har derfor også måttet opprøre deg. Så lenge du ikke hadde noen problemer med din forrige arbeidsgiver, er dette en enkel og forsvarlig unnskyldning (du må faktisk ha flyttet for at dette skal fly).
Alternativt kan det være mer praktisk for deg. Hvis den forrige pendlingen din grenser til sibirsk eller timene dine var helt uforenlige med de andre ansvarsområdene dine, er det ingen som vil forse deg for at du leter etter noe litt mindre stressende.
Imidlertid må du ikke spille over hånden. Hvis det tar to timer bare å komme til skrivebordet i din nåværende rolle, er det en gyldig grep. På den annen side er det ikke 'jeg kan sove i ytterligere 10 minutter', og dine potensielle arbeidsgivere vil ikke bli imponert.
'Jeg ble permittert / gjort overflødig'
Det skal være en selvfølge, men ikke bruk denne unnskyldningen med mindre du faktisk ble permittert (arbeidsgivere sjekker disse tingene, vet du). I dette scenariet vil intervjueren din bare være interessert i å prøve å finne ut en ting: hvis overflødigheten virkelig var utenfor din kontroll, eller hvis det var noe mer.
I hovedsak, være ærlig. Hvis du var et uskyldig havari av bedriftsomstilling eller dårlig toppledelse, bør du fortsatt kunne få en god referanse fra dine tidligere sjefer. Hvis du ble sparket fordi du var ubrukelig, og du prøver å dekke det opp som en obligatorisk oppsigelse, vil rekrutterere kunne føle dette umiddelbart - og gjett hva? De vil sjekke.
Vær alltid positiv - ikke vær bitter
Uansett hva du velger å svare på, er den eneste viktige tingen å huske på at du aldri skal være negativ til din tidligere rolle og opplevelser. Ikke bare gjør det at du kommer over som smålig og hevngjerrig, men det får deg også til å se uprofesjonell ut, i tillegg til at du gir fra deg stemningen til en giftig ansatt som har nag og ikke leker godt med andre.
Selvfølgelig betyr ikke dette at du må gi en glødende påtegning, heller; hele poenget er at du ikke trenger å gi noen form for anmeldelse. Skift i stedet fokuset dit du skal - ikke dit du har vært.
Ønsker du å bytte jobb? Hva har du opplevd så langt? Gi oss beskjed i kommentarene nedenfor ...
Det er et spørsmål som dukker opp i hvert intervju, men jobbsøkere virker fremdeles usikre på hvordan de skal svare; dette er hvordan du kan forklare hvorfor du forlot din siste jobb ...
