Et spørsmål du kan bli stilt er å beskrive det ideelle arbeidsmiljøet ditt. Dette betyr at du må snakke om hvilken type miljø du trives i og hva som passer best for din personlighet.
Nedenfor finner du en omfattende guide for hvordan du kan svare på dette spørsmålet:
Formålet
Ved å be deg beskrive det ideelle arbeidsmiljøet ditt, er ansettelsesansvarlig i hovedsak interessert i å finne ut av to ting. Den første er å forstå potensialet ditt på arbeidsplassen. Mange ansatte blir lei av og presterer ikke når de ikke har det bra på arbeidsplassen, og det betyr omsetning.
Omsetningen er kostbar for selskaper og ansettelse av ledere prøver å unngå det. Dette betyr at de er spesielt bekymret for din evne til å tilpasse seg arbeidsplassen, og det er grunnen til at de aldri ansetter noen som de mener ikke passer godt for rollen eller selskapet.
Den andre grunnen til at du blir stilt dette spørsmålet, er at ansettelsessjefen ønsker å forstå mer om personligheten din for å avgjøre om du vil være i stand til å trives på arbeidsplassen. Studier og forskning har vist at ansatte som er glade og motiverte på jobb, kan prestere bedre enn de som sliter i miljøet. Som sådan vil de gjennom svaret ditt prøve å avdekke om du er den typen som kan utmerke seg i den type miljø de tilbyr.
Hvordan svare på spørsmålet
For best å beskrive det ideelle arbeidsmiljøet ditt, må du få svaret til å passe til dine personlige preferanser, men du må også sørge for at svaret ditt gjenspeiler det eksisterende arbeidsmiljøet.
Noen tips for å forbedre responsen din inkluderer:
- Vis frem personligheten din : Svaret ditt vil bidra til å avdekke aspekter av personligheten din som kanskje ikke har kommet opp i intervjuet så langt. Så for å svare på dette spørsmålet effektivt, må du vise frem ethvert aspekt av karakteren din som kan øke arbeidsmulighetene dine. For eksempel, hvis du er den typen personer som liker å ta initiativ, må du snakke om det.
- Ta hvordan selskapet er strukturert i kontoen : Svaret ditt skal gjenspeile arbeidsmiljøet i virksomheten du intervjuer med, så det er viktig at du undersøker selskapet grundig. For eksempel, hvis de tillater sporadisk fjernarbeid, verdsetter selskapet sannsynligvis uavhengighet. Hvis de derimot er veldig strenge når det gjelder arbeidstid, verdsetter de sannsynligvis organisering og struktur mer enn noe annet.
- Fokus på din visjon for vekst: Arbeidsgivere vet at mennesker som er interessert i profesjonell utvikling, er veldig hardtarbeidende og lidenskapelig om jobbene sine. For å overbevise dem om at du er den ideelle kandidaten, bør du fokusere på dine ambisjoner for fremtiden og profesjonell vekst.
- Snakk om teamarbeidets ferdigheter: Samarbeid er en essensiell ferdighet i nesten alle virksomheter, så det er viktig å snakke om teamarbeid og hvordan de forholder seg til det ideelle arbeidsmiljøet ditt. Det ideelle arbeidsmiljøet ditt bør ikke være et sted hvor du ikke trenger å jobbe med noen, men et sted hvor du kan samarbeide med forskjellige mennesker for å oppnå best mulig resultat.
- Juster det ideelle arbeidsmiljøet ditt med selskapets visjon: Å gjøre dette over til selskapets nettsted og lese deres oppdrag. Det vil hjelpe deg å avdekke hva selskapet håper å oppnå og hva det verdsetter som vil gi deg en bedre forståelse av arbeidsmiljøet. Forsikre deg om at svaret ditt gjenspeiler verdiene og visjonen for fremtiden.
- Undersøk selskapets arbeidsmiljø: Du må forberede deg på dette spørsmålet ved å forske på selskapets nåværende arbeidsmiljø. For å gjøre det må du gå en ekstra kilometer. Ikke bare hold deg til selskapets Om oss-side, men se etter eventuelle kontakter du kan ha i selskapet. Se også på bedriftsanmeldelser på nettsteder som Glassdoor.
- Spør intervjueren om arbeidsmiljøet: Hvis du ikke finner informasjon om selskapets arbeidsmiljø, er det ingen skade i å spørre intervjueren om selskapskulturen. Du kan deretter skreddersy svaret rundt svaret, men pass på at du ikke gjør det på en måte som høres ut som du prøver å suge til dem.
eksempler
Eksemplene nedenfor kan hjelpe deg med å inspirere svaret ditt, så ta en titt:
- “Jeg har ikke et spesifikt ideelt arbeidsmiljø, da jeg er veldig fleksibel. Jeg kan enkelt tilpasse meg til forskjellige miljøer uten problemer. Jeg forstår at miljøet her er fartsfylt og jeg liker den typen miljø, da det er et ideelt miljø å være kreativ i og ta initiativ. ”
- ”Jeg trives med arbeidsplasser der teamarbeid er viktig. Jeg tror at det bare er i teamdrevne arbeidsmiljøer at folk kan være produktive og yte etter beste evne. Jeg likte å lese oppdraget ditt og finne ut mer om verdien du plasserer på samarbeid. Jeg tror jeg ville passe inn i teamet og kunne utføre mitt ”
- “Jeg er et veldig fleksibelt individ og kan utføre og tilpasse meg til alle typer arbeidsmiljø. Men jeg må innrømme at jeg trives i arbeidsmiljøer som er initiativrike og oppmuntrer til kreativitet og ”
- "Jeg tror at bransjen vår krever protokoller og arbeidsrutiner og finner meg mest hjemme når du jobber i et mer konvensjonelt. Når visse regler er på plass, gjør arbeidet mye jevnere, og det lar deg også fokusere på detaljene. '
Feil å unngå
Å ikke tilpasse visjonen din om den ideelle arbeidsplassen med selskapets nåværende miljø kan skade sjansene dine for å få jobben, så det er viktig å ha det i bakhodet når du oppretter ditt svar, selv om du også bør være forsiktig med å gjøre det for opplagt.
Noen andre feil du bør unngå inkluderer:
- Unngå å diskutere arbeidstid: At vi alle elsker en fleksibel arbeidsplan og sporadisk fjernarbeid, men det er ikke det intervjueren er interessert i å høre. Hvis noe, bør du prøve å overbevise intervjueren om hvor ivrig du er til å forplikte tiden din til selskapet.
- Fokuser svaret ditt på selskapet: Husk at et intervju handler om å overbevise ansettelsessjefen om at du er den riktige fit for jobben, og som sådan bør svaret ditt være mer opptatt av hva du kan gjøre for dem enn omvendt. Unngå å gi svaret alt om deg, og fokuser mer på hvordan visjonen din stemmer overens med selskapets.
- Ikke snakk om negative arbeidsmiljøer: Det kan være fristende å diskutere hva som ikke er et ideelt arbeidsmiljø, men det er best å unngå å gjøre det. Ved å holde svarene dine på den positive siden av ting, forsterker du intervjuerens positive opplevelse av deg, noe som kan bidra til å øke sjansene dine.
Nøkkelen til å svare på dette spørsmålet effektivt er å sikre at visjonen din stemmer overens med selskapets eksisterende miljø. Gjør forskningen din, og skreddersyr svaret ditt for å gjenspeile den typen miljø på en ikke så opplagt og naturlig måte.
Har du noen gang blitt spurt om dette spørsmålet? Hvordan svarte du? Gi meg beskjed i kommentarfeltet nedenfor.
Denne artikkelen ble opprinnelig publisert i mai 2015!
