Du skjønner kanskje ikke engang hva du forteller dem med svaret ditt. Dette spørsmålet er for eksempel ikke laget for å finne ut om du gjerne vil ha et lysbilde på kontoret. I stedet blir det ofte brukt av intervjuer for å se hvor entusiastisk du er med selskapet og rolle for å se hvor godt du vil passe inn i det nåværende teamet. Så du må gi et positivt og sterkt svar. Jeg mener, er det noen som ønsker å jobbe med en negativ person?
Arbeidsmiljøet ditt har mye å gjøre med suksessen til et selskap. Hvis du jobber dårlig i et gruppemiljø, kan det hende du ikke blir sett på som en god passform for et selskap som gjør mange gruppeprosjekter. Ferdighetene og personligheten du bringer til et arbeidsmiljø bør øke produktiviteten og suksessen. Det er det intervjueren din vil se etter. Så, hvordan svarer du: "Hva slags arbeidsmiljø foretrekker du?"
Tips 1
Svar akkurat som du ville gjort når du blir spurt om hva den ideelle jobben din er. La intervjueren vite at miljøet du søker på er den typen miljø du foretrekker og trives i.
Eksempel:
“Jeg er ikke bare ute etter å fylle en stilling; Jeg ser etter en karriere. Jeg søkte på denne stillingen ikke bare fordi det passer mitt ferdighetssett, men fordi jeg tror at jeg ville utmerket meg i dette arbeidsmiljøet. Jeg er trygg på min evne til å jobbe i et team og på egen hånd. Ettersom selskapet ditt oppmuntrer til både solo- og gruppearbeid, tror jeg at dette er det perfekte miljøet for meg. ”
Du må tilpasse svaret ditt til det arbeidsmiljøet du søker på. Hvis du for eksempel søker om å være varmeingeniør, kan du ha et helt annet svar. Du kunne sagt:
”Jeg har alltid vært en leder og jeg tror at dette arbeidsmiljøet vil tillate meg å trives. Jeg er veldig fokusert og samhandler godt med andre. Ikke bare kunne jeg lede et team av ansatte, men jeg vil være svært personabel med kunder. ”
Tips 2
Hvis du ikke vet nøyaktig hvordan arbeidsmiljøet er, må du sørge for å vise fleksibilitet og vilje til å oppleve nye ting.
Eksempel:
"I det siste foretrakk jeg et fartsfylt arbeidsmiljø, men jeg elsker også å oppleve nye ting. Hver gang jeg opplever noe nytt, lærer jeg noe verdifullt. Nye miljøer er en måte å utvikle nye vitale ferdigheter på. ”
Du kan til og med spørre, "hvordan er arbeidsmiljøet her?" Basert på svaret deres, kan du få en bedre ide om stillingen vil være noe du virkelig vil like og gjøre det godt i. Hvis de sier at miljøet er svært teknologibasert, kan det hende du er klar over at det ikke er stillingen for deg. På den annen side kan du bli begeistret og legge til ytterligere informasjon til svaret ditt. Svaret du gir kan relatere til tidligere erfaringer. Dette vil vise dem entusiasme og potensial.
Så hvis du har et kommende intervju, kan du fokusere på tidligere arbeidsmiljøer og hvilke miljøer du utmerker deg i. Hvis du har en grov ide om hvordan arbeidsmiljøet er, må du sørge for at du gir et svar som øker sjansene for suksess. Match dine opplevelser og evner til det miljøet; viser intervjueren at du tar med deg noe til bordet. Hold deg rolig, fokusert og selvsikker. Hvis du er forberedt og komponert under et intervju, er det mer sannsynlig at du får jobben.
Har du noen gang svart på dette spørsmålet på riktig eller feil måte? Gi oss beskjed i kommentarfeltet nedenfor ...
Se også: Slik svarer du på de 10 spørsmålene om intervjuer med flyvertinne
