Hvordan svare 'Hva er styrkene dine?'

Det kan være tøft å snakke om styrkene dine i et jobbintervju - du vil ikke komme så arrogant ut hvis du sier feil eller er selvsikker hvis du sier det på feil måte. Og du vil definitivt ikke bruke klisjé-adjektiver som 'hardarbeider' eller 'leder' (vel, for hvem er ikke begge disse tingene i disse dager?).

Så, hvordan unngår du å falle i fellen med å liste opp meningsløse beskrivelser og faktisk gjøre svaret ditt til et meningsfullt og innsiktsfullt svar?

Vel, her har vi utarbeidet en guide som vil lære deg hvordan du kan perfeksjonere svaret ditt og imponere intervjueren med dine styrker og eksempler.

Formålet

Årsaken til at ansettelsesledere stiller dette spørsmålet er hovedsakelig for å se om du er riktig passform for rollen. Det er ganske mye poenget med alle vanlige intervjuspørsmål, men forskjellen er at dette spørsmålet hovedsakelig fokuserer på ferdighetene du besitter; intervjuer ønsker å se om du har styrkene som trengs for å prestere godt innenfor rollen.

De leter etter et godt laget svar med begrensede adjektiver som er fulle av hardtslående data. Et glimt av personligheten din er også fordelaktig - hvis du klarer å kommunisere prestasjonene og erfaringene dine, er du på god vei til å sikre jobben.

Hvordan svare på spørsmålet

Bruk disse tipsene for å hjelpe deg med å lage et ideelt svar om styrkene dine.

1. Velg en styrke

Før du tar turen til intervjuet ditt, er det lurt å velge minst tre styrker som er relatert til jobben du søker på. Denne listen kan innebære relevante prestasjoner, kvalifikasjoner eller ferdigheter - hovedpoenget er at denne styrken skiller deg fra puljen med kandidater med et unikt eksempel.

Hvis ingen nøkkelstyrker kommer til hjernen din, kan du spørre vennene dine eller kollegaene hva de synes dine største styrker er. Og hvis du ikke nødvendigvis vil spørre arbeidskameratene dine, tenk tilbake på en tid der du oppnådde ros fra lederen din, da det sannsynligvis vil være et godt eksempel å gi.

2. Bevis din styrke

Det er ikke bra bare å oppgi en styrke - du må sikkerhetskopiere den med et ekte eksempel på når du skinnet til å sikkerhetskopiere påstandene dine. Så for hver styrke du oppgir, må du forklare situasjonen, beskrive hvilken innvirkning du hadde og vise suksessen som ble avledet av den.

For å hjelpe deg med å holde fokus, kan du forberede et manus under intervjuforberedelsene dine for å sørge for at du holder eksemplet ditt til det poenget og ekte.

Du bør også prøve å fokusere på bare noen få viktige styrker. Selv om du vil vise at du er en stjerneansatt, trenger du ikke å stappe 10 forskjellige ferdigheter i. Det handler om kvalitet, ikke kvantitet!

3. Forhold styrken til jobben

Selv om du kanskje er stolt av morderen din, med mindre du prøver på The X Factor, bør du sannsynligvis forlate dette talentet for karaoke etter arbeid. Tross alt ønsker ansettelsesledere å vite hvordan styrken din forholder seg til jobben du søker på.

For eksempel, hvis du intervjuer for en lederrolle, vil du bli forventet å ha gode tidstyringsevner. Derfor ville et godt scenario å snakke om være en tid hvor du lyktes med å lede et prosjekt og lanserte det godt innen fristen din.

4. Øv svaret ditt

Som de sier, gjør praksis perfekt. Så hvis du føler deg litt engstelig for den store dagen din, er det viktig at du bruker tid på å forberede deg til intervjuet. Øv svarene dine med en venn eller familiemedlem, eller registrer deg selv for å se om du kommer over den veien du ønsker.

5. Vær interessant

Selv om du snakker konkret virksomhet, er det viktig å la litt av personligheten din skinne igjennom. Ved å lage en forbindelse med intervjueren, vil du kunne etterlate et varig inntrykk. Når alt kommer til alt, som mennesker, pleier vi å forholde oss til hverandre på et mer personlig nivå.

Så ikke vær redd for å snakke om dine personlige suksesser hvis det er noe som er viktig for deg - intervjueren din vil gjerne vite noe utover 9 til 5 prestasjonene dine for å se om du vil være en god kulturell passform.

Eksempel svar

For å hjelpe deg med å danne ditt eget unike svar, har vi listet opp noen eksempler nedenfor som kan brukes som guide.

  • En av mine største styrker er ferdighetene til mennesker. Etter å ha jobbet i arrangementplanlegging, er den beste måten å sikre at ting gjøres i tide ved å lage viktige forbindelser med alle leverandørene. Etter å ha opprettet denne gjensidige kjærligheten med alle leverandørene mine, kunne jeg sikre at tilliten var der og at vi kunne stole på hverandre for tjenestene våre. Dette ga meg på sin side fleksibiliteten til å levere fengslende og imponerende hendelser som økte selskapets returkundesats.
  • Jeg er veldig tilpasningsdyktig til endring. I løpet av de siste 10 årene som en reisekonsulent, har vi brukt det samme CRM-systemet for våre bestillinger. Da et nytt system ble rullet ut i år, klaget mange kolleger over endringen. I stedet ønsket jeg det velkommen og lærte meg selv hvordan jeg bruker alle de nye funksjonene. Det har bidratt til å fremskynde prosessen, og gir meg mer tid på dagen til å fokusere på mindre viktige prosjekter som tidligere var plassert på bakbrenneren.
  • Jeg er en naturlig problemløser. Jeg får ikke panikk under press, og liker å komme med ut-av-boksen-løsninger. Da jeg innså at en kollega hadde bestilt en offentlig tur i stedet for en privat en for våre klienter, prøvde jeg å finne en løsning som sikret at klientene fikk det de ble lovet. Og selv om turene var fullbooket, klarte jeg å snakke med turarrangørene og overbeviste dem om å legge til et ekstra spor for dagen, og sikre at ingen ble skuffet!

Feil å unngå

Når du danner ditt svar, må du huske å unngå disse vanlige fallgruvene.

1. skryt

Selv om du burde gi eksempler fra hvor styrkene dine skinner gjennom, er det ikke noe behov for at det går over til selvtillit. Du er verken den første eller den siste personen som har slike prestasjoner, og ingen liker å vite alt. I stedet snakk med ydmykhet og klarhet - snakk om hvor du lyste og forklar hva du lærte av det.

2. Rambling On

I tillegg til å skryte, bør du ikke ta for lang tid når du leverer svaret. Svaret ditt skal ikke bli en monolog av hvor fabelaktig du er eller en snakket selvbiografi. I stedet skal det være kort, poenget og informativt.

En flott metode å bruke når du svarer på dette spørsmålet, er å bruke STAR-teknikken:

  • Situasjon: Gi sammenheng med eksemplet
  • Oppgave: Beskriv hva din rolle og mål var
  • Handling: Beskriv handlingene du tok mot målet
  • Resultat: Snakk om utfallet basert på handlingene du tok.

3. Resitere en lang liste over styrker

Bare å liste adjektiver uten konkrete bevis for å sikkerhetskopiere dem, vil gjøre svaret ditt glemmelig og uinteressant. Mange kandidater har gjort det tidligere, og mange vil fortsette å gjøre denne feilen, men blir ikke en av dem! Tenk på styrker som vil gjøre deg en god passform for rollen og begrense deg til noen få slik at du kan lage et feilfritt svar.

Selv om dette intervjuspørsmålet kan være tøft, kan du spikke det med litt øvelse og noen få viktige eksempler!

Har du noen gang måttet svare på dette spørsmålet i et intervju før? Hvordan gikk det? La oss få vite hvordan du kom deg igjennom det i kommentarfeltet nedenfor!

Legg Igjen Din Kommentar

Please enter your comment!
Please enter your name here