Hvordan svare 'Fortell meg om en hindring du har overvunnet'

Jobbintervjuer er en av de mest utfordrende og nervepirrende opplevelsene vi har å gjennomgå i vårt voksne liv. De kan være stressende og ukomfortable, men er likevel nødvendige for å sikre deg en jobb og holde hodet over vann.

Du har tøffe spørsmål som flyr mot deg venstre, høyre og sentrum og kan finne deg selv å snuble og prøve å svare på dem. Nøkkelen til å knuse et intervju og komme kult og samlet inn, ligger alt sammen i forberedelsene.

I denne detaljerte veiledningen lærer du hvordan du kan svare på det vanskelige spørsmålet 'Fortell meg om en tid da du sto overfor et stort hinder på jobben' for å imponere intervjueren og etterlate et varig inntrykk.

Formålet

Det er ofte forvirrende når intervjuer stiller visse spørsmål, men det er en helt god forklaring på å "fortelle meg om en tid du sto overfor et stort hinder på jobben" . Dette spørsmålet er laget for å hjelpe intervjueren med å oppdage hvilken type problemløser du er.

De vil vite at de ansetter noen som har evnen til å tenke på beina og kan demonstrere motstandskraft i møte med en utfordring. Det er din sjanse til å vise at du i tøffe tider vender deg til din indre styrke og besitter ferdigheter for å finne raske løsninger. Husk at arbeidsgivere ikke bryr seg om fortiden din gjennom hele intervjuet, " hevder Business Insider . "De spør bare om det for å prøve å forutsi fremtiden din (oppførsel) med dem hvis de bestemmer seg for å ansette deg. "

Hvordan svare på spørsmålet

Det er flere måter å svare på dette spørsmålet på, men noen viktige ting å huske er:

  • Vær ærlig

Ansette ledere kan se rett gjennom BS. Forsikre deg om at du har en situasjon i det virkelige liv og vær sannferdig om vanskeligheten med konflikten du møtte, men sørg for at du avslutter med hvordan du faktisk seiret og overvant hindringen. Intervjuer liker å se at en kandidat er ekte og ydmyk. Fra et ferdighetsperspektiv ønsker en leder å høre bevis på at du kan møte motgang og fremdeles oppnå dine mål.

  • positivitet

En annen viktig kvalitet å vise når du svarer på dette spørsmålet, er at du forble positiv når du overvinner et hinder på jobben. Det er bare naturlig at flertallet av oss føler oss stresset, men du må vise at du kan komme med gode oppløsninger. Konstruktiv problemløsning er viktig for å opprettholde en positiv bedriftskultur, og arbeidsgivere ønsker å sørge for at hver kandidat er en passform.

  • STAR-tilnærming

En enkel måte å huske hvordan du svarer på dette spørsmålet, er å bruke STAR-tilnærmingen. Du må først forklare situasjonen du var i, og hvordan oppgaven var utfordrende. Forklar deretter tilnærmingen du tok og det positive resultatet det hadde hatt. Husk å holde svaret ditt kort og presist; mange ganger finner kandidater seg ut på en personlig kamp om en situasjon som ikke viser noen problemløsende egenskaper.

  • Vis hvordan du jobber godt under trykk

En viktig kvalitet å vise er hvordan du jobber godt under press. Når du blir møtt med en uventet kamp, ​​er det viktig å vise hvordan du raskt løste det innen en begrenset periode.

  • Gjør svaret ditt relatert til den rollen du intervjuer for

I risikoen for å oppgi det åpenbare, velg et eksempel som er relevant for stillingen du sikter mot. Hvis du vet at den nye jobben vil innebære mye teamarbeid, kan du diskutere et gruppeprosjekt som ikke gikk bra eller en gruppeoppgave på jobben. Hvis det er en individuell stilling, så snakk om en situasjon der du måtte fullføre en oppgave som var vanskelig alene.

Eksempel svar

Eksemplene nedenfor kan gi deg litt inspirasjon til hvordan du kan svare på dette atferdsspørsmålet:

  • I min siste jobb var vi klare til å starte et prosjekt når alt som kunne gå galt, gjorde det. Mens noen teammedlemmer fikk panikk og antydet at en forsinkelse var uunngåelig, foreslo jeg at vi alle skulle samle oss og legge ut alternativer for hver utfordring. Vi brukte morgenen på å ta grep om alternativer og kunne begynne etter planen. Det ble til et veldig vellykket prosjekt.
  • Den største utfordringen jeg møtte i min forrige jobb som reisekonsulent, var å være på vakt da terrorangrepene skjedde i Paris. Jeg måtte sikre at alle våre klienter som for øyeblikket var i Paris, var trygge, og satte dem i kontakt med lokale representanter som kunne være tilgjengelig om nødvendig. Så utviklet jeg raskt en rapport for å se hvem som skulle fly i løpet av neste uke og satt sammen to ukers skreddersydde alternativer for andre destinasjoner. Å kunne gjøre det ovennevnte under presset videresendt tillit til våre klienter og flere sendte til og med håndskrevne brev til vår administrerende direktør for å takke meg for min omsorg og støtte.
  • Da jeg jobbet med en stor begivenhet i min tidligere stilling, hadde jeg lagt merke til at en kollega hadde booket kaken som skulle leveres et døgn før selve arrangementet. Jeg fant raskt en alternativ leverandør som kunne tilberede den samme kaken raskt og utbedret feilen.
  • Da jeg fullførte mitt første oppdrag for universitetet, skjedde det noe med den bærbare datamaskinen min. Det brøt sammen kvelden før, og jeg mistet hele oppgaven dagen før jeg måtte levere den inn. Jeg prøvde å laste ned programvare for å finne hvor den hadde forsvunnet til, men til ingen nytte. I stedet for å tilby unnskyldninger, holdt jeg meg oppe hele natten og skrev hele oppgaven på en venns bærbare datamaskin. Det var utfordrende, men jeg var så lettet over at jeg klarte å fullføre innen fristen.

Feil å unngå

Feil skjer hver dag, men i et intervju vil du absolutt unngå å gjøre noen form for feil; når alt kommer til alt, kan en slip-up koste deg hele jobben. Her er noen svar du absolutt bør unngå for å være fullt forberedt:

Å si at du aldri har møtt en utfordring: Å ikke ha møtt motgang kan antyde for en arbeidsgiver at du ikke setter deg ambisiøse mål, unngår utfordringer og mangler selvinnsikt. På et tidspunkt i vår karriere står vi overfor vanskelige situasjoner som må løses i en eller annen form eller form, og hvis du ikke har noen eksempler å trekke på, så viser det at du er fornøyd med å kysten.

Å fokusere på en personlig prestasjon snarere enn en profesjonell: Å ha overlevd gjennom tøffe tider er absolutt noe å være stolt av. Imidlertid bør disse vanskelige tider være en situasjon på jobben som angår din nåværende eller tidligere rolle. Med mindre det passer til jobben, må du la dette eksemplet ligge utenfor intervjuerommet.

Fokusere på utfordringen i stedet for løsningen: Når du svarer på dette tøffe spørsmålet, er det viktig å spesifisere hva løsningen var, i stedet for å fokusere på bare utfordringen. Arbeidsgivere vil se hvordan du kan tenke på føttene og løse oppståtte problemer.

Å snakke om en tid du ble møtt med en utfordring og ikke kunne overvinne den: Uansett hva du gjør, ikke fortell en ansettelsesleder at du ikke kunne overvinne hindringen; det er intervjuekvivalentet med å skyte deg selv i foten. Husk at å overvinne en hindring ikke trenger å bety at du snudde en hel avdeling og gjorde selskapet til en million dollar; det kan være noe relativt lite og enkelt, så lenge det viser at du klarte å tenke på føttene og gjøre et negativt til et positivt.

Har du noen gang blitt spurt om hvordan du overvinner en hindring i et intervju? Hvordan svarte du på spørsmålet? Gi oss beskjed i kommentarfeltet nedenfor ...

Denne artikkelen ble opprinnelig publisert i mai 2015.

Legg Igjen Din Kommentar

Please enter your comment!
Please enter your name here