Du har sømløst besvart alle ansettelsessjefens vanskelige spørsmål, og du slår det faktisk av. De er kanskje den beste sjefen noensinne (forutsatt at du selvfølgelig får jobben)!
Men så treffer de deg ingensteds med et helt upassende spørsmål som: 'Er du gravid eller planlegger du å bli gravid i løpet av en nær fremtid?'
Det er definitivt ingen av deres virksomheter, og dessverre blir spørsmål som dette spurt altfor ofte i jobbintervjuer overalt. Og de er kanskje også ulovlige.
Så for å hjelpe deg med å avgjøre om et spørsmål du blir stilt gjort så ulovlig, har vi samlet en liste over de vanligste spørsmålene om ulovlig intervju du kan se etter, sammen med tips om hvordan du kan takle det!
Kjønnsbaserte spørsmål
Mange arbeidsgivere trekker en tynn linje når de stiller kjønnsbaserte spørsmål i håp om at de slipper unna med det. Noen ganger gjør de dette uskyldig som en måte å bli bedre kjent med deg, men andre ganger kan det ganske enkelt bety at de har en skjult agenda. Og det er å finne ut om du har noen forpliktelser som vil påvirke livet ditt.
Eksempler inkluderer:
- Hvilke barnepassordninger har du gjort som enlig mamma?
- Når planlegger du å få barn?
- Hva gjør mannen din / kona?
- Er du komfortabel med å jobbe for en kvinnelig sjef?
Hvis du blir stilt et av disse spørsmålene, eller noe lignende, kan du enten være ærlig i svaret ditt, eller du kan unngå det helt, og i stedet fokusere svaret mer på ferdighetene dine og hvordan de gjør deg egnet for rollen.
Hvis du for eksempel blir spurt om hvor komfortabel du jobber for en kvinnelig sjef, kan du svare ved å si noe som: 'Jeg er komfortabel i hvilken som helst rolle. I min forrige jobb overgikk jeg salgsforventningene mine tre år på rad. '
Sivil- og familiestatusbaserte spørsmål
Det er en rekke selskaper som ser gifte ansatte som mer lojale og engasjerte for jobbene sine, på grunn av det engasjementet de demonstrerer i deres personlige liv. Og det er andre hvis bedriftskultur foretrekker unge og enslige ansatte som liker å feste, sosialisere seg og generelt tilbringe hvert våkne minutt med kollegaene. Og i et forsøk på å finne ut hvilken type person du er og om du er en "fit", vil de stille deg alle slags ulovlige spørsmål om din sivil- og familiestatus, for eksempel:
- Er du gift?
- Har du barn?
- Har du planer om å gifte deg / få barn?
- Er du skilt?
Et passende svar på et spørsmål som dette er: 'Jeg er ikke helt der ennå, siden jeg har vært så fokusert på å gå videre i karrieren. Så jeg er virkelig interessert i å høre om mulighetene for avansement i selskapet ditt, og hvordan jeg kan komme videre hvis jeg lykkes? '
Spørsmål om statsborgerskap og nasjonalitet
Selv om disse spørsmålene er nødvendige for å finne ut om du lovlig har lov til å jobbe i landet du søker på jobb, er det visse måter å formulere det på, og eksemplene nedenfor er ikke en av dem:
- Hvor er du fra?
- Hvor ble du født?
- Hvilket land kommer du fra?
- Er du statsborger i Storbritannia / USA?
- Du har en sterk aksent. Hvor kommer det fra?
Hvis du tror at intervjueren spør deg hvor du er fra som en måte å bryte isen på, kan du frivillig den informasjonen og til og med spørre "Hva med deg?" Hvis du derimot frykter at de blir forhåndsdømt, kan du si noe som: 'Jeg har lovlig lov til å jobbe i Storbritannia / USA, hvis det er det du spør'.
Aldersbaserte spørsmål
Disse spørsmålene brukes til å avgjøre om du vil være en god kulturkvalitet basert på din alder eller om du har den erfaringen du trenger. For eksempel foretrekker noen selskaper å ansette eldre, mer erfarne arbeidere, mens andre benytter seg til nyutdannede som vil akseptere en lavere lønn.
Eksempler på ulovlige aldersbaserte spørsmål inkluderer:
- Hvor gammel er du?
- Hvilket år ble du født?
- Når fullførte du videregående?
- Hvor lenge planlegger du å jobbe til du går av med pensjon?
Hvis du vil unngå spørsmålet, kan du si noe som: 'Selv om jeg er ung i alder, har jeg den erfaringen du søker, som kan sees gjennom hele arbeidshistorien min.' Du kan deretter bruke spesifikke eksempler for å sikkerhetskopiere utsagnet.
Religionsbaserte spørsmål
En ansettelsesansvarlig vil ha en tendens til å stille religionsbaserte spørsmål for å avgjøre hva arbeidsplanen din kan være og om din tro vil forstyrre dine oppgaver.
Eksempler inkluderer:
- Hvilke religiøse høytider observerer du?
- Går du i kirken søndag morgen?
- Hvilken religion praktiserer du?
- Trenger du personlig fri for spesielle religiøse høytider?
Den beste måten å svare på slike spørsmål er å ganske enkelt forklare at religionen din på ingen måte vil hindre arbeidsplanen din.
Helsebaserte spørsmål
Hvis du intervjuer for en fysisk krevende jobb, er det bare naturlig at arbeidsgiveren spør om dine fysiske evner. Men alt som ikke er relatert til ferdighetene som kreves for jobben, er helt ærlig, ingen av deres virksomheter.
Eksempler på ulovlige helsebaserte spørsmål inkluderer:
- Hvordan er helsen din?
- Har du opplevd noen alvorlige sykdommer det siste året?
- Har du psykiske eller fysiske funksjonshemninger?
- Har du medisiner?
Et svar med ett ord er akseptabelt hvis du noen gang har stilt slike spørsmål.
Spørsmål om arrest / kriminelle poster
Selv om det er lovlig å spørre om overbevisning, er det ikke spørsmål som slår rundt busken. Dette inkluderer spørsmål som:
- Har du noen gang blitt arrestert?
- Har du blitt fanget fyllekjøring før?
- Har du noen gang tilbrakt en natt i fengsel?
Hvis du ikke har noe å skjule, kan du enkelt svare på slike spørsmål så ærlige som mulig, eller ganske enkelt fortelle ansettelsessjefen at du med glede vil gi dem tillatelse til å utføre en bakgrunnssjekk. Dette bør gjøre det enkelt for dem å fortelle dem at du ikke vil forårsake noen problemer.
Røykevaner-baserte spørsmål
Disse spørsmålene blir spurt for å bestemme hva dine nåværende livsstilsvalg er, og for å se om de vil forstyrre arbeidsdagen din. Disse inkluderer:
- Røyker du?
- Trenger du å reise ut for røykpauser i løpet av dagen?
Røyking på arbeidsplassen bør imidlertid ikke rynke på, og regler for disse vanene vil bli beskrevet i arbeidstakerhåndboken. Og husk: du har all rett til å høflig spørre hva dette spørsmålet har med jobben å gjøre hvis du føler deg komfortabel med å gjøre det.
Stedsbaserte spørsmål
Ni ganger av ti vil kandidatens plassering være oppført på deres nøye skrevne CV, som vil unngå dette spørsmålet helt. Hvis du imidlertid blir spurt om hvor du bor, skyldes det at arbeidsgiveren prøver å finne ut om pendlingen vil være for lang for deg.
Eksempler inkluderer:
- Hvor bor du?
- Hvem bor du sammen med?
Du kan forsikre dem som svar om at du ikke har noe imot en lang pendling, og at du ikke er fremmed for det eller fortelle dem om flytteplanene dine hvis du lykkes med prøvetiden.
Noe personlig
Med mindre du er modell eller du søker om å bruke tungt maskineri, bør du ikke bli spurt om noe personlig. Dette inkluderer:
- Liker du en sosial drink?
- Hvor mye veier du?
- Hvor høy er du?
- Hva er din politiske tilknytning?
Hvis du synes spørsmålet er for nysgjerrig, kan du spørre hva det er for stillingen; alternativt kan du velge å gi et kort svar. Bare sørg for å gjøre det på en høflig måte slik at du ikke skaper et fiendtlig miljø!
Mange ganger innser ansettelsesansvarlige ikke at spørsmålene de stiller er ulovlige, og de gjør det ganske enkelt for å prøve å bli kjent med deg på et mer personlig nivå. Når det ikke er noen dårlig hensikt bak slike spørsmål, bør du vurdere konteksten det ble stilt i og deretter bestemme hvordan du skal svare. Du trenger bare å være sikker på at svarene dine ikke skader sjansene dine for å få stillingen hvis det er din ideelle stilling.
Hvis du derimot føler at du blir diskriminert, bør du vurdere om de faktisk er noen du vil jobbe for, likevel?
Hvilke sprø spørsmål har du blitt stilt i tidligere intervjuer? Bli med på samtalen nedenfor for å fortelle oss hva de er og hvordan du reagerte på dem ...
