Dette er selvfølgelig nok til å gjøre intervjuer desto mer neglebittende skremmende, men ved å forberede deg i god tid på tøffe intervjuspørsmål, kan du fjerne mye av presset.
Et slikt spørsmål er "Er du en lagspiller?"
Les videre for å finne ut hvorfor intervjuere stiller dette spørsmålet, og hvordan du kan gi et svar som vil blåse sokkene av og få deg jobben.
Formålet
Å ansette ledere og rekrutterere tar ikke 30 minutter ut av de fullstendige timeplanene sine for å stille deg tilfeldige spørsmål uten åpenbar grunn - hvert spørsmål du blir stilt i et intervju har et nøye beregnet formål.
Hvis du blir spurt om du er en lagspiller - og responsen det vekker - hjelper arbeidsgivere med å bestemme om du er enkel å få sammen med og være i stand til å samarbeide og kommunisere med andre effektivt. Dette indikerer i utgangspunktet din egnethet til rollen.
Tross alt er teamarbeid viktig i de fleste arbeidsmiljøer. Få jobber utføres isolert, og selv når de er det, krever de fortsatt en form for samarbeid. Enten du søker på en entry-level stilling eller en lederrolle, må du være i stand til å demonstrere din evne til å generere ideer, utføre prosjekter, kommunisere problemer og overvinne problemer med andre.
Lignende spørsmål som gir muligheter for å demonstrere dine lagspiller ferdigheter inkluderer:
- Foretrekker du teamarbeid eller jobber uavhengig?
- Har du noen gang hatt problemer med å jobbe med en leder?
- Liker du å jobbe i et team?
- Hvilke strategier bruker du for å motivere teamet ditt?
- Hvordan vil du beskrive evnen din til å jobbe som en del av et team?
Hvordan svare på spørsmålet
Som med alle andre spørsmål du sannsynligvis vil bli stilt i et intervju, kan det være litt av en utfordring å sette sammen et svar som effektivt vil demonstrere teamarbeidets ferdigheter - selv for veteranintervjueren. Men ved å følge tipsene nedenfor, vil du kunne møte dette tøffe intervjuspørsmålet rett ut av parken.
- Les stillingsbeskrivelsen: Du har forhåpentligvis allerede gjort dette når du satte sammen CV og følgebrev, men trenger å gå over det en gang til for å friske minnet og prøve å identifisere akkurat hva "teamarbeid" betyr til selskapet du søker til. Er det ganske enkelt evnen til å komme sammen i et profesjonelt miljø, eller innebærer det å slå inn og spille mange forskjellige roller? Når du har funnet ut av dette, vil du kunne utforme svaret ditt rundt det selskapet leter etter i kandidater. (Det kan også være lurt å se på selskapets hjemmesider om og karrierer for å få en bedre forståelse av deres kultur, samt sjekke bedriftsanmeldelser på nettsteder som Glassdoor.)
- Bruk nylige eksempler: Det er viktig å holde seg til den nylige fortiden når du leter etter en historie å forholde svaret ditt til. Når det er sagt, er det imidlertid greit å gå lenger tilbake hvis en historie er spesielt imponerende. I mellomtiden, hvis du er ny i arbeidsverdenen, kan du bruke eksempler fra skoleprosjekter, arbeidserfaringsplasseringer, frivillig arbeid eller fritidsaktiviteter.
- Gjør det relevant: Forsikre deg om at du gir eksempler som er relevante for selskapet og den aktuelle jobben du søker på. Tross alt ønsker du å vise arbeidsgivere hvordan du kan bruke teamarbeidets ferdigheter til god bruk og hvordan selskapet vil dra nytte av dem.
- Ikke lag et manus utenat: I stedet for bare å fortelle et skriftlig svar du lærte utenat, fremhev historien din i en punktliste og bruk hovedpunktene til å lage et mer samtale svar. Et robotisk og innøvd svar vil ganske enkelt ikke imponere.
- Vær ærlig: Ikke overdriv eller flat løgn om teamarbeidene dine eller mangelen på dem - du vil bli fanget, og når du gjør det, vil den definitivt ikke få deg til å se bra ut. Selv om du er litt av en ensom ulv, er det best å si noe som: 'Selv om jeg generelt foretrekker å jobbe alene, forstår jeg viktigheten av teamarbeid, og jeg er i stand til å samarbeide med andre når det er nødvendig'.
- Unngå klisjeer: Lagarbeid er generelt synonymt med idrett, så det første instinktet ditt kan være å tilby en sportsanalogi for svaret ditt. Det beste rådet her vil være: ikke. Det er kornete og ekstremt vanlig, og som et resultat vil du øyeblikkelig miste troverdigheten.
- Slapp av: Selv om det er lettere sagt enn gjort, bør du prøve å være rolig gjennom hele intervjuet. Overdreven stress kan tross alt negativt påvirke resultatene og ødelegge sjansene dine for å lande jobben.
- Bruk STAR-teknikken: Åpne med en kort beskrivelse av historiens situasjon og kontekst; forklare oppgaven du måtte fullføre for å beskrive spesifikke utfordringer; nevn de spesifikke handlingene du tok for å fullføre oppgaven, og avslutt med resultatet av din innsats.
Eksempel svar
Nedenfor er et utvalg av de beste svarene på dette spørsmålet som du kan bruke til inspirasjon når du lager ditt eget svar:
- Ja det er jeg. Et eksempel på dette er på min forrige jobb der jeg jobbet som kasserer i et lokalt supermarked. Mens jeg ikke hadde kunder å hjelpe, ble kollegaen overbelastet med et spesielt stort kjøp og trengte hjelp til å fullføre jobben så raskt og effektivt som mulig. I denne spesielle situasjonen hjalp jeg henne med å pakke gjenstandene. Som et resultat forlot kunden fornøyd på grunn av den raske og effektive servicen, og min kollega satte pris på hjelpen jeg hadde gitt henne.
- Da jeg jobbet i Company ABC123, var det problemer med noen få av kollegene mine som ikke fikk det bra. Denne friksjonen var til hinder for suksessen til prosjektet vi arbeidet med. Som teamleder grep jeg inn i konflikten og hjalp kollegene mine til å finne en måte å legge forskjellene sine til side og samarbeide. Dette resulterte i at teamet kunne komme videre og fullføre prosjektet i tide.
- Ja det er jeg. I min nåværende rolle som innholdsforfatter for Company ABC123, ble kollegene mine og jeg informert om at vi trengte å øke antallet artikler vi produserte for å dekke de dagene kontoret ville være stengt i juleferien. Sammen utviklet vi en plan for å produsere 30 artikler innen 5. Som et resultat av å samarbeide kunne vi produsere 40 artikler innen fristen, og publiseringsplanen vår var planlagt uker i forveien.
Har du noen gang blitt spurt om teamarbeidet ditt i et jobbintervju? Hvordan reagerte du, og ble intervjuobjektene imponert over svaret ditt? Bli med i samtalen nedenunder og del dine erfaringer og råd med oss - du vet aldri, du kan bare hjelpe noen til å lande en jobb!
I mellomtiden, ikke glem å sjekke ut vår veiledning for intervjuer, samt samlingen av de vanligste spørsmålene (og hvordan du kan svare på dem).
