Selv om dette kan være neglbittende skremmende, er det ingen grunn til panikk; Vi har listet opp de vanskeligste spørsmålene med forslag til hvordan du kan svare på dem nedenfor, for å hjelpe deg med å forberede deg til intervjuet og poste drømmejobben:
1. Hvis du kunne endre noe i fortiden din, hva ville det da være?
Fellen: Hvordan du svarer på denne, vil fortelle intervjueren mye om din karakter og holdning. Det kan også være en indirekte måte å spørre om feil, feil og angrer på.
Hvordan svare: Du kan velge noe du ønsket å forbedre, men aldri fikk sjansen til, eller en pedagogisk opplevelse du savnet; å si noe sånt som “den ene tingen som jeg ville endre hvis jeg kunne gå tilbake i tid, ville være på universitetet. Selv om jeg ble kastet ut i full jobb i ung alder lærte meg gode arbeidsmoral og viktige ferdigheter som teamarbeid og hvordan jeg kan bruke mitt initiativ. Noen ganger angrer jeg på at jeg ikke levde som andre tenåringer og lærte nyttige ferdigheter gjennom et pedagogisk kurs. ”
2. Hvis du dør, hva vil du ha skrevet på din gravstein?
Fellen: Selv om dette spørsmålet er helt bisart, brukes det til å finne ut hva en kandidat ønsker at deres forretningsarv skal være.
Hvordan svare: Tanken her er å si noe som viser virksomhetsopptjeningene dine. Du kan si noe enkelt som "Jeg vil være kjent som en ikonisk leder " . Du kan også ta en gamble med dette harde intervjuspørsmålet og si noe morsomt som "ute til lunsj, kom tilbake senere" for å vise din lettere side.
3. Alle har en overdrivelse på jobbsøknaden sin. Hva er ditt?
Fellen: Arbeidsgiveren prøver å få tak i uærlige kandidater. Forhåpentligvis er søknaden din fri fra mistillit og du vil seile gjennom dette spørsmålet.
Slik svarer du : Du vet at du har vært ærlig på CV-en din, så pass på at dette kommer frem i svaret ditt. Du kan si at du er trygg på at CV-en din nøyaktig representerer din erfaring og arbeid, og at "de er velkomne til å nå ut til referansene som gis hvis du vil at de skal gå god for attributtene dine."
4. Hvordan vil du beskrive deg selv i ett ord?
Fellen: Arbeidsgivere stiller dette spørsmålet for å finne ut hvilken type person du er, og hva ditt tillitsnivå er, de prøver også å måle om du vil være en god kulturform.
Slik svarer du : Du må trå nøye når du svarer på dette spørsmålet og sørge for å skreddersy svaret ditt til stillingsbeskrivelsen. Hvis du går etter en rolle som designer eller art director, ville "kreative" være en god beskrivelse, mens det ikke vil passe en regnskapsfører.
5. Hvordan definerer du suksess?
Fellen: Dette spørsmålet gir ansette ledere et innblikk i prioriteringene dine; de vil se om du er motivert av lønnsslipp, utfordringer eller å lære nye ferdigheter. Lynn Taylor, en nasjonal arbeidsplassekspert, sa: "Det er en fin linje mellom å høres ambisiøst ut og fremstå som om du ser på topplassen på kontoret - fordi du virkelig vil gå videre og gjøre en forskjell"
Hvordan svare: Det er viktig å være spesifikk og jobbrelatert når du svarer på dette spørsmålet. Du kan si noe som å "bruke kunnskapen og ferdighetene mine på å bygge porteføljen din gjennom XYZ-markedsføringskampanje og se virksomhetenes suksess vokse."
6. Hva ville du gjort hvis du vant fem millioner dollar i morgen?
Fellen: Poenget med dette spørsmålet er å bedømme arbeidsmoral og se om du fremdeles ville jobbet hvis du ikke trenger pengene.
Hvordan svare: Selv om du ønsker å forlate jobben og jet-set rundt om i verden - ikke fortell den potensielle arbeidsgiveren din! De vil høre at du vil fortsette å jobbe fordi du brenner for det du gjør. Å vise at du er uansvarlig med pengene dine, vil ikke få dem til å føle seg komfortable med dem.
7. Har du noen gang blitt bedt om å kompromittere din integritet av din veileder eller kollega? Fortell oss om det.
Fellen: Dette tøffe spørsmålet er designet for å evaluere ditt moralske kompass ved å spørre hvordan du håndterte en delikat situasjon og satte din integritet på prøve. De vil også se hvordan du håndterer konfidensiell informasjon.
Hvordan svare: Det er viktig at du velger ordene nøye når du svarer på dette spørsmålet. Forsikre deg om at du ikke avslører sensitiv informasjon om dine tidligere arbeidsgivere (hvis du kan søle bønnene på dem, vil du sannsynligvis gjøre det samme med dette selskapet). Du kan si noe som "det var en hendelse der en veileder hadde bedt meg om å delta i et prosjekt som virket uetisk, jeg var ikke fornøyd med å delta på noe som gikk mot min og selskapets moral, fordi jeg er veldig dedikert til vår suksess."
8. Fortell meg om en tid du måtte levere dårlige nyheter.
Fellen: Å ansette ledere er ute etter å se om du har de rette sosiale ferdighetene. Å håndtere sensitiv informasjon som dette betyr at du må være rettferdig og medfølende.
Slik svarer du:
Nøkkelen her er å beskrive hvordan du planlegger og øver på leveringen. Det er viktig å vise medfølelse og være taktfull når du leverer dårlige nyheter. Hvis du måtte avfyre noen eller gi dem en advarsel, bruk dette som et eksempel.
9. Hva ville du gjort hvis du fant ut at din beste venn på jobben stjal?
Fellen: Poenget med dette forferdelige spørsmålet er å teste lojaliteten din til vennen din og selskapet.
Hvordan svare: Før du svarer, spør hva tyveriets alvorlighetsgrad er. Forklar deretter at hvis det er noe dumt som en penn, vil du være lojal mot vennen din. Hvis det er noe mer alvorlig, har du ikke noe annet valg enn å slå dem inn da de også utsetter jobben din.
10. Hvordan fikk du tid til dette intervjuet? Hvor tror sjefen din at du er akkurat nå?
Fellen: Å ansette ledere vil vite om prioriteringene dine er på rett sted. De vil se om du er sannferdig overfor din nåværende arbeidsgiver, så de vet hvordan du vil oppføre deg med dem hvis du bestemmer deg for å søke etter en jobb etter at de ansetter deg.
Hvordan svare: Fortell dem aldri at du har tatt en "sykedag" (selv om du har det). Vær vag med svaret ditt og si noe som "Jeg bruker min personlige tid til dette intervjuet; sjefen min ber ikke om ytterligere detaljer. Han / hun er mest interessert i resultatet. ”
11. Er du den personen som sjekker e-post i løpet av ferien?
Fellen: Dette er en vanskelig. Du vil vise at du er dedikert til jobben. Likevel, forstå viktigheten av balanse mellom arbeid og liv og ordne tiden din til å lykkes på jobb og tid der du kan slå av og slappe av også.
Hvordan svare: "Bekreft ditt engasjement for å gjøre jobben din gjort, men formidle også din forståelse av at personlig velvære er nøkkelen til profesjonell suksess" ifølge Business Insider. Du kan forklare hvordan du er ekstremt dedikert til å gå utover, men forstå at det er viktig å slappe av og ikke jobbe med personlig fri. Du kan si "før jeg reiser til ferie, sørger jeg alltid for at alle pliktene mine er dekket før jeg logger meg ut, og jeg sørger for at lederen min har mitt personlige telefonnummer hvis det skulle oppstå en nødsituasjon."
12. Vil du prøve å ta jobben min?
Fellen: Den potensielle arbeidsgiveren din vil se hvor ambisiøs du er, men om du er den typen karakter som kaster noen under bussen for å komme dit også (og la meg si det, ingen liker den typen kollega).
Slik svarer du : Du kan si noe sånt som "kanskje om tjue år, men da mistenker jeg at du vil drive hele selskapet og vil trenge en god, lojal løytnant som hjelper deg med å administrere denne avdelingen."
13. Hva likte du ikke med den siste jobben din?
Fellen: Uansett hvor mye du hatet den siste jobben din, er dette ikke en rådgivningsøkt der du kan gå rundt om alle grunnene til at du er desperat etter å komme deg videre. Dette spørsmålet er laget for å fremheve svakhetene dine og eliminere whiney-ansatte.
Hvordan svare: Et perfekt svar ville være " Jeg følte ikke at mitt ansvar var utfordrende nok" . Dette viser bare din lidenskap og dedikasjon til fremgang - noe som aldri er en dårlig ting.
14. Si meg en ting du vil endre om den siste jobben din.
Fellen: På lik linje med det ovennevnte er dette å se hvor styrkene dine ligger. Hvis det var noe som var i din makt til å endre, vil det gå mot deg. Ta deg et øyeblikk og tenk på et lurt svar.
Hvordan svare: Ikke overskyt eller kommenter den tidligere manageren din. Du må vise at du kan vokalisere din mening når det oppstår et problem. Du kan si noe som " Jeg ville endre systemet vi jobbet med, fordi jeg tror at hvis det var raskere, ville vi alle vært mye mer produktive."
15. Fortell meg om en tid du var uenig i selskapets policy.
Fellen: Arbeidsgivere vil se fra tidligere erfaring, hvordan du ville oppføre deg i selskapet deres og om du ville være forstyrrende.
Hvordan svare: Det er ikke godt å si "ingenting", fordi det indikerer at du er litt av en push-over og ikke vil holde deg oppe for det du tror på. På den annen side må årsaken til uenigheten din være gyldig. "Gi deg en reell situasjon som påpeker en logisk og forretningsmessig grunn til at du var i motsetning til en politikk, " antyder Nicolai. “Fokuser på hvordan ideen din om å omarbeide politikken var gunstig for selskapet som helhet. Snakk om forskningen du har utført, faktaene du presenterte og resultatet av forsøkene dine på å få politikken omskrevet. ”
Har du noen gang blitt stilt noen av disse spørsmålene i et intervju? Hvordan svarte du dem, og hva skjedde? La oss i kommentarfeltet nedenfor ...
