Hvordan ess en personlighetstest

Å skape et solid CV og delta på et jobbintervju er ikke de eneste hoppene arbeidssøkere må hoppe gjennom før de lander jobb i disse dager. Før du blir ansatt, kan en potensiell arbeidsgiver også be deg om å ta en personlighetstest. Arbeidsgivere kan bruke testen for å sikre at du har den rette personligheten til å lykkes i stillingen, eller de kan bruke den til å prøve å forstå deg bedre og finne ut den beste måten å trene deg og levere informasjon på. Tester kjører spekteret; de kan måle ditt nivå av ekstraversjon eller introversjon, for eksempel, så vel som ditt nivå av selvkontroll, negativitet eller angstnivå, alt i et forsøk på å forstå hva som får deg til å krysse av, noe som kan hjelpe når du prøver å finne riktig karriere.
Hvis en arbeidsgiver ber deg om å ta en personlighetstest, må du ikke snakke; bare følg noen enkle trinn for å sikre et positivt resultat.
Se også: Topp trekk av typen Mastermind Personality

1. Be om informasjon om testen.

Be arbeidsgiveren fortelle deg hvilke tester du skal ta og formålet med testene. I beste fall vil arbeidsgiveren gi deg det nøyaktige navnet på testen, slik at du kan ta online praksis-tester foran den store dagen og hjelpe deg med å roe nervene dine om hva som er foran deg.

2. Undersøk kvalitetene som er nødvendige for jobben.

Ditt oppdrag gjennom ansettelsesprosessen er å få deg til å fremstå som den mest kvalifiserte kandidaten som mulig, og å fremheve alle ferdighetene og egenskapene du besitter som gjør deg på den måten. En del av prosessen innebærer da å vite akkurat hva arbeidsgiveren leter etter. Les over stillingsannonsene og eventuelle notater du måtte ha tatt i løpet av jobbintervjuet, for å gjennomgå de viktigste tingene arbeidsgiveren leter etter. Å lage en liste hjelper også.
Når du tar personlighetstesten, kan du huske denne listen hjelpe deg med å forme svarene dine slik at de samsvarer med arbeidsgivers behov. Du ønsker ikke å gjøre opp ting eller lyve om hvilke ferdigheter du har bare for å passe til det arbeidsgiveren ønsker. Men samtidig kan du lære å ramme inn svarene dine for å fremheve en viss kvalifikasjon fremfor en annen.

3. Slapp av og gjør ditt beste.

Du kan være i stand til å styre svarene dine mot det arbeidsgiveren ønsker, men til slutt er det ingen reell måte å "falske" en personlighetstest på. Dermed må du ikke gå inn i prøverommet fylt med frykt. Slapp av og svar på spørsmålene etter beste evne.

4. Hvis du "mislykkes", skyldes det at du ikke passer godt.

I motsetning til eksamenene du tok på skolen, er det ingen bestått / ikke bestått på en personlighetstest. Hvis resultatene dine viser at du ikke har riktig personlighet for en bestemt jobb, ta det som et tegn på at du ikke var den rette personen til den jobben. Å prøve å passe inn i en posisjon du ikke var egnet for, er en oppskrift på fiasko, eller en måte å finne deg selv ganske utilfreds i karrieren din.

Se også: Hater du psykometriske og personlighetsprøver?

Det kan være nervepirrende når som helst en arbeidsgiver ber deg om å gjøre en test - men prøv å holde stressnivået til et minimum. Og nå som du vet hva en personlighetstest er og hva den brukes til, kan du prøve noen få selv, for å lære litt mer om hva som får deg til å krysse av.
Har du tatt mange personlighetstester? Synes du at de var nyttige, eller kom de alltid i veien for at du lander en jobb?

Legg Igjen Din Kommentar

Please enter your comment!
Please enter your name here