De forskjellige typer arbeidskontrakt

Enten du leter etter den første forskerjobben din, i håp om å gå til neste nivå i karrieren eller bestemmer deg for å endre karriere helt, er det flere forskjellige typer ansettelser som er åpne for deg. Du kan påta deg midlertidig arbeid med fleksibel planlegging, registrere deg på en heltidsstilling med mange fordeler eller satse på en kreativ lidenskap som frilanser.

Uansett hva slags jobb du velger, er det en tilsvarende arbeidsavtale du må logge deg av. Det første trinnet ditt er å lære om ditt lands ansettelseslover, som du enkelt finner på nettsteder som Illinois Department of Labours 'Worker Rights' -side eller den britiske regjeringens seksjon om kontrakttyper. Disse nettstedene dekker reglene arbeidsgiverne dine må følge om spørsmål som obligatoriske pausetider, minstelønn og forsikringsavgift.

Deretter må du vite om alle de forskjellige typer arbeidskontrakter, som varierer etter format, jobbtype eller spesiell ordning. Les videre for å lære hva som er inkludert i hver type avtale og hva du skal se etter for å hjelpe deg med å bestemme om det er riktig jobb for deg.

Skriftlige, muntlige og underforståtte kontrakter

Det første du trenger å vite om kontrakter er de tre forskjellige versjonene du vil møte når du godtar et jobbtilbud. Hvordan du godtok ansettelse, kan påvirke dine juridiske rettigheter.

skriftlig

Når du har en skriftlig avtale, vil den sannsynligvis angi mange detaljer som antall timer du forventes å jobbe, om du mottar overtidsbetaling, hvor mange syke- og feriedager du vil tjene og straffer for dårlig arbeidsinnsats. Hvis ledelse krenker rettighetene dine på noen måte, er en skriftlig kontrakt den beste måten å bevise saken din i retten.

Verbal

Du har sannsynligvis hatt jobber som begynte med en enkel håndtrykkavtale, der sjefen eller ansettelseslederen tilbød en stilling med en fast lønn og fordeler, og du var enig. Uansett hvilke vilkår som ble opprettet, inkludert prøvetid og klientoppbevaringsnummer du var nødt til å oppnå, kan også argumenteres for retten hvis du urettmessig ble sagt opp. Problemet er at du trenger pålitelige vitner og annen verdifull bekreftelse for å bevise at den muntlige kontrakten eksisterte.

implisitt

En underforstått kontrakt mellom arbeidsgiver og arbeidstaker krever en viss tolkning. Det er ikke en eksplisitt skriftlig eller muntlig avtale som er spesifikk for deg, men du hadde sannsynligvis forventninger på grunn av selskapets skriftlige retningslinjer eller deres handlinger i løpet av din periode. Hvis ledelsen hadde veletablerte retningslinjer for å bare skyte arbeidere som formelt ble irettesatt tre ganger, for eksempel, kan du lovlig protestere mot å gi slipp på en enkelt overtredelse.

Heltidskontrakter

Dette er den vanligste kontraktstypen for faste ansatte som jobber en hel uke på rundt 35 timer eller mer. En heltidskontrakt gir vanligvis de fleste fordelene, som rikelig betalt høytid, ferietid, sykefravær og pensjonsytelser. Avhengig av selskapet, kan du også få ekstra fordeler som dobbel overtidsbetaling, økonomisk støtte til etterutdanning og premium helseforsikring.

Siden du tilbringer en stor del av livet ditt på en heltidsjobb, må du undersøke kontraktdetaljene nøye. Selv om det ikke er en skriftlig avtale om gjennomgang, kan du be om detaljer når du får tilbud om stillingen. Hvis det er noe som gjør deg ukomfortabel eller ikke passer dine karrieremål, kan du prøve å forhandle om noe bedre eller høflig avvise tilbudet.

Deltidskontrakter

Kontrakten for deltidsansatte er lik den for heltidsansatte, med mer vekt på antall arbeidstimer og hvordan overtid håndteres. Deltidsarbeid kan fortsatt ha samme stabilitet og jobbsikkerhet som på heltid, men med mer fleksibilitet til å planlegge rundt skolegang eller barneomsorg.

I USA er det typisk en betydelig forskjell i fordelene mellom de to kontraktstypene, med bare de beste deltidsjobbene som tilbyr helseforsikringsdekning og betalt ferie.

Nulltimer og uformelle kontrakter

Teknisk sett er det subtile forskjeller mellom uformelle kontrakter og nulltimer, men noen selskaper bruker ordene om hverandre. Forsikre deg som alltid om de nøyaktige arbeidsvilkårene før du tar jobben.

Zero-Timer

Arbeidsgivere samtykker i å tilby arbeid når det er tilgjengelig, og ansatte samtykker i å være på vakt for skift eller oppdrag. Noen timer forventes det at ansatte tar noe arbeid som kommer inn, men ofte er det bare et minstekrav - for eksempel fem skift i måneden - med avslagsrett for oppdrag eller dager som er upraktiske for den ansatte. Arbeidsgivere kan også avtale å konsekvent tilby et minimum antall timer eller arbeid. Jo mer detaljert forholdet i kontrakten er, jo flere rettigheter kan du være i stand til å kreve som en ansatt i selskapet.

Uformelt

De fleste sesongjobber faller i kategorien fritidsarbeidere. Arbeidsgivers eneste forpliktelse er å betale for fullført arbeid. Selskapet er ikke pålagt å tilby noen skift, og arbeidstakeren er ikke pålagt å ta noen som blir tilbudt. Disse forholdene er vanligvis bare på kort sikt og vil ikke nødvendigvis bli gjentatt neste måned / sesong / år.

Lærlingskontrakter

Når de går fra jobbsøker til lønnstaker, hopper ikke de fleste arbeidere rett inn i drømmejobben, spesielt i felt som krever mye erfaring og muligens avanserte grader. En læreplass gjør at du kan få betalt mens du trener for en stilling.

Lærlingskontrakter kan spesifisere timer, lønn, om opplæring gjøres internt eller i samarbeid med en annen organisasjon, og om en heltidsstilling vil være tilgjengelig når læretiden er fullført.

I USA er læreplasser ofte en del av en fagforeningskontrakt (se nedenfor), mens Storbritannia tilbyr flere forskjellige typer lærlingnivåer avhengig av utdanning.

Tidsbegrensede eller midlertidige kontrakter

Mens mange heltidsjobber opererer i henhold til en muntlig avtale, har tidsbegrenset ansatte (noen ganger også kaldt kontraktsarbeidere) en veldig spesifikk skriftlig kontrakt. Den tilbyr arbeid i en angitt tidsperiode eller til en bestemt oppgave eller hendelse er fullført.

Vikarer overtar en bestemt jobb i kort tid, hjelper til i en travel sesong eller fyller ut for et fast ansatt som er syk eller på sabbatsdag. Både tidsbegrenset ansatte og vikarer jobber de samme timene og får mange av de samme fordelene som fast ansatte.

Midlertidige jobber kan noen ganger bli til faste stillinger, så hvis du uendelig har søkt på heltidsarbeid innen ditt felt, kan du vurdere å bruke en av disse kortsiktige konserter for å få foten inn døra til et større selskap.

Frilansere, konsulenter og entreprenører

Som fasttidsarbeidere tilbyr frilansere å fullføre et spesifikt prosjekt, som å ta profesjonelle bilder på en pressekonferanse, designe hjemmesiden til et nettsted eller ombygge et hjemmekjøkken. De relaterte kontraktene kan spesifisere tidsbegrensninger, prosjektdetaljer og lønn.

Frilansarbeidere anses som selvstendig næringsdrivende, og er derfor ansvarlige for egen forsikring i tillegg til å kreve skatt. Å være din egen sjef betyr også at du kan bestemme hvilke timer du skal jobbe og hvilke prosjekter du skal ta. Dette gjør det til en ideell måte å prøve ut en ny karriere mens du fortsatt jobber på din vanlige heltidsjobb.

Utøvende kontrakter

Bedrifter som leter etter ansatte av høy kvalitet for toppledelsen, vil tilby insentiver til å lokke de beste kandidatene bort fra andre firmaer. Disse stillingsfordelene vil bli stavet ut i utøvende kontrakter, sammen med detaljer om lønn og lukrative sluttvederlagspakker.

Disse avtalene vil også være veldig spesifikke om ansvar og plikter, inkludert å oppfylle spesifikke salgsmål eller utvide virksomheten til forskjellige markeder. De kan også inneholde spesifikke klausuler om konfidensialitet og konkurrenter.

Avtaler om ikke-konkurranse og konfidensialitet

Som angitt ovenfor, kan disse avtalene inngå som en del av en større ansettelseskontrakt. De kan også vises som frittstående skriftlige dokumenter som alle ansatte, uavhengig av stilling eller kontraktstype, er pålagt å signere.

En avtale om ikke-avsløring (NDA) forbyr ansatte å avsløre proprietær eller konfidensiell informasjon til noen utenfor firmaet. Ikke-konkurranseavtalen (NCA) vil hindre deg i å lokke klienter til å sparke av egen virksomhet eller å ta til et annet selskap. Det kan også hindre deg i å jobbe for en konkurrent i en viss periode.

At-Will-avtaler

De fleste amerikanske arbeidere har enten en offisiell eller underforstått viljeavtale, noe som betyr at de kan forlate en jobb når de vil og kan slippes når som helst uten grunn - forutsatt at det ikke skyldes diskriminering eller andre situasjoner forbudt ved lov.

Vær oppmerksom på at selv om du har en veldig detaljert kontrakt, inkludert lønn, bonuser og planlagte kampanjer, gir den ikke nødvendigvis jobbsikkerhet med mindre viljenestandarden spesifikt blir opphevet. Mange selskaper har hver ansatt signert en egen vilje-avtale, selv om det ikke er noen annen skriftlig kontrakt mellom dem, for å beskytte topplederne mot urettmessige oppsigelsesdrakter.

Union kontrakter

Som nyansatt kan det hende du blir pålagt å bli medlem av en lokal eller landsomfattende fagforening for din spesielle handel. Mens selskapet fortsatt er ansvarlig for å ansette deg og betale lønnen din, forhandler fagforeningen den lønnen så vel som andre fordeler på dine vegne.

En fagforeningskontrakt kan beskrive stillingsbeskrivelser, den nøyaktige banen for avansement eller oppsigelse, mengden av ferietid og pensjonsplanen. Jobbsøkere gjør ofte feilen å ikke undersøke om en fagforening er på plass i jobben de søker på, selv om det er noe som vesentlig dikterer arbeidslivet ditt. Spør om kontraktens spesifikasjoner, inkludert kontingentene du betaler for å støtte fagforeningen økonomisk, før du tar på deg jobben.

Det er mye å lære om de forskjellige typer ansettelseskontrakter, men jo lenger du er i arbeidsstyrken, jo større er sjansene for å bli kjent med hver slags. Gjør forskningen din før du søker jobb, og still detaljerte spørsmål når du mottar et tilbud.

Hvor mange av disse avtaletypene har du jobbet med? Bli med i diskusjonen nedenfor og del dine erfaringer!

Legg Igjen Din Kommentar

Please enter your comment!
Please enter your name here