Lærlingplasser øker i verdi og popularitet med hvert år som går, og med god grunn også. For det første blir utdaterte misoppfatninger om manglende fleksibilitet avvist; borte er de dagene hvor læreplasser ble begrenset til bare rørleggerarbeid og murstein.
I de fleste tilfeller er de heller ikke aldersspesifikke; det er mange eksempler på at fagpersoner i 30-årene bestemte seg for å omskolere eller endre karriere helt. Faktisk, med myndigheter og bransjeorganer som anerkjenner lærlingplasser som et svært nyttig middel for å plugge inn arbeidsgap og mangel på ferdigheter, blir flere og flere selskaper oppfordret til å lage sine egne programmer.
For jobbsøkere er nøkkelen til å optimalisere denne trenden først å vite hvilken type ordning som er best egnet. Det er flere lærlingnivåer, hver for å målrette de med ulik faglig bakgrunn. I denne artikkelen vil vi forklare vanskelighetene og fordelene med hver enkelt.
Så hvis du ønsker å starte din karriere - og tjene lønn mens du gjør det - les videre. Dette er hva du trenger å vite ...
Nivå 2 / mellomstudentplasser
Typisk lengde: Rundt 12 til 18 måneder
Typisk lønn: Minimumslønn
Utdanningskrav: Ingen
Mellom læreplasser er designet for de uten GCSE eller med begrenset utdannelsesbakgrunn, og selv om de ikke er begrenset til skolelever, blir de typisk forfulgt av 16-åringer i stedet for å fortsette sin akademiske utdanning.
Generelt sett er disse læreplassene i praktiske eller yrkesfag under tilsyn av en heltids arbeidsgiver, men du vil fortsatt tilbringe tid (vanligvis mellom en og to dager i uken) på en lokal høyskole. Som en del av den samlede kvalifiseringen, vil du sannsynligvis også trenge å fullføre nivå 1 og / eller 2 nøkkelferdighetstrening i literacy og numeracy.
Når læretiden er fullført, vil du motta en nivå 2-kvalifisering, for eksempel en GCSE, en BTEC eller City & Guilds Award. Du vil da enten fortsette som en heltidsarbeider hos arbeidsgiveren din eller gå videre til neste nivå i rammen.
I USA eksisterer en tilsvarende ordning under dekke av ungdomslærlinger, et relativt nytt konsept som søker å bygge bro mellom videregående skole til dyktig sysselsetting - spesielt for de som ikke får sin videregående vitnemål. Levedyktigheten og suksessen til denne ordningen varierer fra stat til stat, men å øke innsatsen fra den føderale regjeringen for å etablere denne treningsveien kan se den bli et fremtredende alternativ for unge i løpet av de neste ti årene.
Viktige organisasjoner som tilbyr nivå 2-læreplasser i Storbritannia inkluderer:
- Detaljhandel og kundeservice : Superdrug, Enterprise, Co-operative Bank, Greene King, Aldi og JLL
- Telekommunikasjon : Virgin Media og BT
- Transport : Network Rail
- Media : BBC
- Konstruksjon : Balfour Beatty, Laing O'Rourke og BAM Nuttall
- Automotive : Peugeot
- Ingeniørvitenskap : BAE Systems, Siemens og Royal Air Force
- Energi : Centrica og SSE
- Produksjon : GlaxoSmithKline, Unilever, Cummins og Nestlé
- IT og teknologi : IBM, Accenture, Fujitsu og DSTL
- Juridisk og bank : Lloyds Bank, Barclays, Royal Bank of Scotland, Adecco, Direct Line og HSBC
- Regnskap : Grant Thornton
Nivå 3 / Avanserte læreplasser
Typisk lengde: Rundt to år
Typisk lønn: Avhengig av alder, region og arbeidsgiver, men i gjennomsnitt rundt £ 10.000 per år
Utdanningskrav: Rundt 5 GCSE A * -C eller tilsvarende / mellomstudent
Avanserte læreplasser er typisk rettet mot de som har en viss akademisk bakgrunn, men som ikke er opptatt av å delta på sjette form og deretter universitet. De kan være spesielt gunstige for de som ønsker å få øyeblikkelig erfaring i den valgte bransjen.
Disse ordningene dekker et bredt spekter av felt og bransjer, med mange bedrifter som ser det som det perfekte nivået å tiltrekke junioransatte i deres organisasjon. Du vil sannsynligvis bruke en økt mengde tid på å fokusere på det "klasserommet" aspektet av læretiden, enten med en partnerutdannet leverandør eller gjennom arbeidsgivers eget interne opplæringsprogram.
Når ordningen er fullført, vil du motta en kvalifikasjon som vanligvis tilsvarer to A-nivåer (eller tilsvarende), med muligheten til å fortsette på et høyere nivå av rammen eller, som i de fleste tilfeller, fortsette som en fullstendig- tid ansatt i det valgte området.
I USA er læreplasser på dette nivået mer etablert, og de fleste tilgjengelige ordninger tilbys innen byggebransjen. De fleste av disse programmene er et resultat av samarbeid mellom enkeltbedrifter og fagforeninger, med økende forsøk på å implementere et akkreditert akademisk aspekt. Ordninger finnes også i andre bransjer, for eksempel romfart, legemidler og prosjektering.
Viktige organisasjoner som tilbyr nivå 3-læreplasser i Storbritannia inkluderer:
- Detaljhandel og kundeservice : Aldi, Tesco og Enterprise
- Telekommunikasjon : Virgin Media
- Media : BBC og ITV
- Transport : Network Rail and Transport for London
- Konstruksjon : 3M, Arup, Mott MacDonald og Laing O'Rourke
- Ingeniørvitenskap : Leonardo, BAE Systems, Thales, Siemens og Costain
- Produksjon : GlaxoSmithKline og Nestlé
- Energi : EDF Energy, E.ON og National Grid
- Bilindustri : Jaguar Land Rover, BMW Group, Peugeot og Mercedes-AMG
- Aeronautical / Aerospace : Thomson Airlines
- IT og teknologi : Microsoft, IBM, Fujitsu, Accenture, escalla, Hewlett-Packard og Capgemini
- Juridisk og bank : JPMorgan Chase, Nomura, Lloyds Bank, M&G Investments, HSBC, Fidelity og Royal Bank of Scotland
- Regnskap : Mazars
Nivå 4 / Høyere læreplasser
Typisk lengde: Mellom tre og fem år
Typisk lønn: Avhengig av alder, region og arbeidsgiver, men kan være alt mellom £ 12, 000 og £ 19, 000 per år, stige til så høyt som £ 23, 000
Utdanningskrav: Minst to A-nivåer eller tilsvarende / Advanced lærlingplass
Høyere læreplasser er et mer moderne fenomen, og generelt sett tilpasses det mer profesjonelle (eller 'hvite krage') karriereveier. Noen ganger referert til som "skolelever" eller "ikke-graduate" -programmer, er de et stadig mer attraktivt alternativ til universitet eller høyskole for mange unge mennesker, i tillegg til en levedyktig måte å endre karriere mens de fortsatt tjener lønn for mer erfarne arbeidere.
Avhengig av hvilket felt du har valgt, kan en høyere lærlingplass representere det første trinnet mot en eventuell full bachelorgrad eller som en frittstående kvalifikasjon som HND eller en grunnleggende grad. Alternativt kan det innebære innhenting av et bransjespesifikt innreisesertifikat, for eksempel CFAB i regnskap eller CCNA innen IT.
Uansett forventes det at du supplerer klasseromsøktene dine med tilleggsstudier på din egen tid, i tillegg til at du fortsetter å håndtere arbeidsforpliktelsene dine. Det er en mye større grad av autonomi og uavhengighet involvert på dette nivået, noe som betyr at det ikke bør tas lett på.
I USA er det ingen etablerte føderale rammer for dette læretiden, selv om noen enkeltbedrifter kan tilby lignende ordninger.
Store organisasjoner som tilbyr nivå 4-læreplasser i Storbritannia inkluderer:
- Detaljhandel og kundeservice : Pret a Manger, TUI, Harrods og Greene King
- Transport : Transport for London og Network Rail
- Telekommunikasjon : Sky, BT og Virgin Media
- Konstruksjon : Laing O'Rourke, Mace og BAM Nuttall
- Produksjon : Mondelez, GlaxoSmithKline, Unilever og Nestlé
- Ingeniørvitenskap : BAE Systems, General Electric og Leonardo
- Energi : National Grid, Centrica, EDF Energy og BP
- Automotive : Rolls-Royce, Jaguar Land Rover og Mercedes-AMG
- Aeronautical / Aerospace : Thomson Airlines
- IT og tech : Hewlett-Packard, Atos, Capgemini, Accenture, IBM og CGI
- Juridisk og bank : JPMorgan Chase, Nomura, AON, Lloyds Bank, M&G Investments, Royal Bank of Scotland og Fidelity
- Regnskap : PwC, EY, Deloitte, KPMG, Grant Thornton, Mazars, BDO og Smith & Williamson
Nivå 6 og 7 / grad læreplasser
Typisk lengde: Mellom tre og syv år
Typisk lønn: Avhengig av alder, region og arbeidsgiver, men kan være alt mellom £ 12, 000 og £ 19, 000 per år, stige til så høyt som £ 23, 000
Utdanningskrav: Minst to A-nivåer eller tilsvarende
Som navnet antyder, involverer grader læreplasser - eller "sponsede grader", som de også er kjent - å delta på høyere utdanning mens du arbeider. De er for tiden noe av et nyskapende konsept, med flere organisasjoner som bare nylig implementerte dem.
De er først og fremst utformet som et middel for å tiltrekke talentfulle kandidater med stort potensial til bestemte yrker, eller for å bygge bro mellom ferdigheter der de eksisterer. I noen tilfeller har de til og med revolusjonert hele strukturen i treningsveien. For eksempel gjorde advokatfirmaet Eversheds Sutherland store bølger da de introduserte et seksårig advokatprogram for lærling (kjent som en "trailblazer" -ordning) i 2016. Andre bransjer der graden av lærlingplasser også har vist seg å være vellykkede inkluderer det og teknologi, sivilingeniør og ledelse.
Det store flertallet av disse programmene er godkjent og akkreditert av universiteter, og du kan forvente å delta på forelesninger på heltid, vanligvis tilbringer tid på kontoret i høytidsperioder. På ulempen er det et enormt press som er involvert, fordi manglende oppfyllelse av de faglige minimumskravene kan føre til at jobbtilbudet ditt blir trukket tilbake.
I USA er det igjen ingen etablerte føderale rammer for dette læretiden, selv om enkelte selskaper kan tilby lignende ordninger. Undersøk de beste selskapene i ditt interesseområde og se nærmere på hva de tilbyr.
Større organisasjoner som tilbyr læreplasser inkluderer:
- Konstruksjon : Morgan Sindall Group, BAM Nuttall, Mace, Atkins og Arup
- Ingeniørvitenskap : BAE Systems
- IT og teknologi : Capgemini, CGI og IBM
- Juridisk og bank : Barclays Bank, Santander og Goldman Sachs
- Regnskap : PwC, EYog KPMG
Uansett hvilket karrierevalg du har, er det et hav av muligheter hos topp multinasjonale selskaper for å oppnå etterspørsel ferdigheter, og alt mens du får betalt i prosessen. Så om du vil gjøre deg mer ansettbar, endre retning til noe mer passende eller om du ganske enkelt er usikker og lurer på hva som kommer etter A-Levels, så hvorfor ikke vurdere en læreplass som passer for deg? Tross alt, hvem vet hvor det kan ta deg?
Tror du lærlingplasser er et levedyktig alternativ til universitet? Gi oss beskjed i kommentarfeltet nedenfor!
